Jesteśmy społecznością, która kocha książki

Bardzo wartościowa pozycja. Obejmuje kompleksowo różne życiowe sytuacje, co sprawia że treść jest niezwykle ciekawa i praktyczna, tj. gotowa do codziennego użytku 😁. Aż żal, że nie sposób po jednym przeczytaniu wszystkiego zapamiętać. Aż chce się działać i wdrażać podane wskazówki w swoje życie. To jest jedna z tych nielicznych pozycji, które bardzo silnie motywują do działania i zmiany, do zastosowania teorii w praktyce.

Bardzo wartościowa pozycja. Obejmuje kompleksowo różne życiowe sytuacje, co sprawia że treść jest niezwykle ciekawa i praktyczna, tj. gotowa do codziennego użytku 😁. Aż żal, że nie sposób po jednym przeczytaniu wszystkiego zapamiętać. Aż chce się działać i wdrażać podane wskazówki w swoje życie. To jest jedna z tych nielicznych pozycji, które bardzo silnie motywują do...

"W zespole każdy jest równy, tylko pełni różne funkcje, stąd jeśli jesteś na innej niż szefowska pozycji, weź tak samo odpowiedzialność za to, nad czym pracujesz, i sprawdzaj z przełożonym to, jak dobrze rozumiesz oczekiwania, a nie zakładaj z góry, że wszystko jest czy ma być dla ciebie jasne." Książka pozwoliła mi w innym świetle spojrzeć na kwestie budowania silnego zespołu - pozwala spojrzeć na różnice w zespole z punktu widzenia przewagi a nie słabości.
Niezwykle kształcąca, wzbogacająca lekturze - polecam nie tylko menedżerom.

"W zespole każdy jest równy, tylko pełni różne funkcje, stąd jeśli jesteś na innej niż szefowska pozycji, weź tak samo odpowiedzialność za to, nad czym pracujesz, i sprawdzaj z przełożonym to, jak dobrze rozumiesz oczekiwania, a nie zakładaj z góry, że wszystko jest czy ma być dla ciebie jasne." Książka pozwoliła mi w innym świetle spojrzeć na kwestie budowania silnego...

Metoda sześciu kroków przedstawiona przez dr M. Pantalon'a opiera się na założeniach, że:
- wybór zawsze należy do danej osoby
- każdy jest już wystarczająco zmotywowany
- odnalezienie najwątlejszej motywacji i koncentracja na niej jest skuteczniejsze od skupiania się na oporze.
Autor omawia 6 pytań, których celem jest zachęcenie osoby motywowanej do odnalezienia w sobie powodów do danego działania. Pytania te inspirują do sięgnięcia w głąb siebie i uświadomienia sobie, dlaczego chcemy podjąć się jakiegoś działania.
Autor przedstawia problematykę motywacji z innej perspektywy, bardziej skupiając się na osobie motywowanej tj. zezwolenie na swobodne poszukiwania pobudek wewnętrznych danego działania niż osobie motywującej, tj. wymuszanie działań, które mają na celu zaspokojenie potrzeb osoby "motywującej".
Książka wciągająca a na pewno kształcąca.

Metoda sześciu kroków przedstawiona przez dr M. Pantalon'a opiera się na założeniach, że:
- wybór zawsze należy do danej osoby
- każdy jest już wystarczająco zmotywowany
- odnalezienie najwątlejszej motywacji i koncentracja na niej jest skuteczniejsze od skupiania się na oporze.
Autor omawia 6 pytań, których celem jest zachęcenie osoby motywowanej do odnalezienia w sobie...

Jakie to było dobre. Zachwycająca lektura, momentami dogłębnie przejmująca. Znakomity monolog wewnętrzny długoletniego pracownika z pasją skłaniający do refleksji nad wartościami, które motywują nas do pracy, ale też nad zmianami, które są nieuchronne. Bardzo polecam, szczególnie długoletnim pracownikom i osobom przechodzącym na emeryturę.

Jakie to było dobre. Zachwycająca lektura, momentami dogłębnie przejmująca. Znakomity monolog wewnętrzny długoletniego pracownika z pasją skłaniający do refleksji nad wartościami, które motywują nas do pracy, ale też nad zmianami, które są nieuchronne. Bardzo polecam, szczególnie długoletnim pracownikom i osobom przechodzącym na emeryturę.

Niesamowicie kształcąca lektura wzbogacona o liczne przykłady, historie ze świata biznesu i badania naukowe przedstawiające sprzeczne z intuicją wnioski na temat motywacji. Bezrefleksyjni menedżerowi nadal pomimo dynamicznie zmieniającej się rzeczywistości, (tj. stanowiska pracy wymagające od pracowników kreatywnych rozwiązań oraz rozwiązywania złożonych problemów) zarządzają według kryteriów przyjętych w Motywacji 2.0. (motywacja zewnętrzna). Autor przedstawia system Motywacji 3.0 (motywacja wewnętrzna) oparty na autonomii, mistrzostwie i celu oraz ukazuje przewagę tego systemu nad tradycyjnie stosowanym systemem, opartym na nadmiernej kontroli nad pracownikami oraz metodzie kija i marchewki.
Bardzo polecam i zachęcam do lektury.

Niesamowicie kształcąca lektura wzbogacona o liczne przykłady, historie ze świata biznesu i badania naukowe przedstawiające sprzeczne z intuicją wnioski na temat motywacji. Bezrefleksyjni menedżerowi nadal pomimo dynamicznie zmieniającej się rzeczywistości, (tj. stanowiska pracy wymagające od pracowników kreatywnych rozwiązań oraz rozwiązywania złożonych problemów)...

Bardzo wartościowa pozycja. Natręctwa myślowe są dosyć powszechnym problemem. Jako osoba, która doświadczyła walki z niechcianymi myślami dopiero po przeczytaniu niniejszej książki widzę, że moje sposoby uporania się "z problemem" z góry były skazane na porażkę i jedynie zaostrzały przylepność myśli, których chciałam się za wszelką cenę pozbyć. Bardzo przydatne informacje i wskazówki. Gorąco polecam.

Bardzo wartościowa pozycja. Natręctwa myślowe są dosyć powszechnym problemem. Jako osoba, która doświadczyła walki z niechcianymi myślami dopiero po przeczytaniu niniejszej książki widzę, że moje sposoby uporania się "z problemem" z góry były skazane na porażkę i jedynie zaostrzały przylepność myśli, których chciałam się za wszelką cenę pozbyć. Bardzo przydatne informacje i...

Bardzo dobre zwieńczenie historii Krystiana i Marty. Choć mam wrażenie, że jeszcze będą mi towarzyszyć w kolejnych częściach, przy okazji historii Olka i Igi. Czekam z niecierpliwością na kolejne części.
Bardzo udana seria - wciągająca, pochłaniająca do reszty, a co najważniejsze poruszająca trudne tematy.

Bardzo dobre zwieńczenie historii Krystiana i Marty. Choć mam wrażenie, że jeszcze będą mi towarzyszyć w kolejnych częściach, przy okazji historii Olka i Igi. Czekam z niecierpliwością na kolejne części.
Bardzo udana seria - wciągająca, pochłaniająca do reszty, a co najważniejsze poruszająca trudne tematy.

„Przypomnij sobie te chwile swojego życia, kiedy czułeś się najbardziej aktywny i zaangażowany. Na kim i na czym wówczas się koncentrowałeś – na sobie czy na jakimś wyższym celu, obejmującym dobro innych osób?”
Czy kiedykolwiek zastanawialiście się w jaki sposób możecie zwiększyć zarówno swoją skuteczność, jak i satysfakcję z pracy? Kluczem jest postawa, a raczej zmiana postawy z egoistycznej na otwartą.
Autorzy przedstawiają model budowania otwartości , który pozwala spojrzeć na każdą sytuację w odmienny, nieegoistyczny sposób. Akronim modelu - DDO -tj. dostrzegaj innych, dostosowuj działania, oceniaj własne oddziaływanie na innych.
Nie da się jednocześnie stwierdzić, jak należy postępować. Przedstawiając liczne przykłady zastosowania tego modelu w praktyce Autorzy wskazują, że otwartość polega raczej na tym, że gdy człowiek stara się zrozumieć potrzeby, trudności, i pragnienia innych i kiedy dostrzega ich człowieczeństwo, najskuteczniejsze metody działania przychodzą mu do głowy spontaniczne.
Książka satysfakcjonująca, otwierająca oczy na szerszą perspektywę.

„Przypomnij sobie te chwile swojego życia, kiedy czułeś się najbardziej aktywny i zaangażowany. Na kim i na czym wówczas się koncentrowałeś – na sobie czy na jakimś wyższym celu, obejmującym dobro innych osób?”
Czy kiedykolwiek zastanawialiście się w jaki sposób możecie zwiększyć zarówno swoją skuteczność, jak i satysfakcję z pracy? Kluczem jest postawa, a raczej zmiana...

Lubię poradniki z zakresu rozwoju osobistego. Jest coś w nich uzależniającego. Książka Urbana nie ukazuje łatwej drogi po sukces. Poprzez przedstawienie uniwersalnych prawd dot. życia Autor wskazuje, że osiągnięcie pełni w życiu jest jak najbardziej możliwe. Droga ku pełni często jest najeżona trudnościami, gdyż życie jest ciężkie, i raczej nie ma co liczyć na to, że będzie inaczej. Niemniej dzięki m.in. odpowiedniemu nastawieniu, uczuciowości i ciężkiej pracy jesteśmy w stanie ją osiągnąć.
Nie była to książka odkrywcza. Wcześniej spotkałam się z tymi zasadami w innych poradnikach. Jednak uważam, że naszemu umysłowi trzeba stale przypominać o tym, co jest w życiu ważne. Polecam.

Lubię poradniki z zakresu rozwoju osobistego. Jest coś w nich uzależniającego. Książka Urbana nie ukazuje łatwej drogi po sukces. Poprzez przedstawienie uniwersalnych prawd dot. życia Autor wskazuje, że osiągnięcie pełni w życiu jest jak najbardziej możliwe. Droga ku pełni często jest najeżona trudnościami, gdyż życie jest ciężkie, i raczej nie ma co liczyć na to, że będzie...

Książka na niedzielne popołudnie. Bardzo wciągająca, z trzymającym w napięciu wątkiem kryminalnym.

Książka na niedzielne popołudnie. Bardzo wciągająca, z trzymającym w napięciu wątkiem kryminalnym.

Rewelacyjna książka - krótka, ale bogata w badania, napisana w przystępny, wciągający sposób.
Często się zdarza, że pracowników ocenia się na podstawie liczby wysłanych raportów a nie jakości opisanej w nich pracy.
Czy wykonaną pracę da się obiektywnie zmierzyć na podstawie policzalnych mierników? Czy system premiowy w oparciu o aspekt policzalności, np. liczby wykonanych spraw, przeprowadzonych wykładów itp. przekłada się na wysoką motywację do pracy.
Czy pieniądze są skutecznych motywatorem?
Autor książki Dan Ariely w świetnym stylu odpowiada na pytania dot. motywacji.
Na podstawie przywołanych badań stwierdza, że "w dużo większym stopniu motywują nas wszelkie nienamacalne, emocjonalne siły: potrzeba uznania, autorstwa, poczucie, że coś osiągnęliśmy, bezpieczeństwo długoterminowego zobowiązania i sens wypływający ze wspólnego celu".
Te wymienione potrzeby współgrają mi z organizacją prowadzoną według koncepcji turkusowej.
Książkę szczególnie polecałabym kadrze zarządzającej, która często za wszelką cenę chce zredukować pracę do czegoś uproszczonego i policzalnego co zwykle nijak się ma do zwiększenia motywacji wśród pracowników.
Bardzo polecam!

Rewelacyjna książka - krótka, ale bogata w badania, napisana w przystępny, wciągający sposób.
Często się zdarza, że pracowników ocenia się na podstawie liczby wysłanych raportów a nie jakości opisanej w nich pracy.
Czy wykonaną pracę da się obiektywnie zmierzyć na podstawie policzalnych mierników? Czy system premiowy w oparciu o aspekt policzalności, np. liczby wykonanych...

„Wiesz, możesz – działaj! Wykorzystaj swoją wiedzę w praktyce.” Wypełnienie luki między wiedzą a działaniem jest trudne, ale osiągalne.
Autorzy książki za pomocą historii o pisarzu i przedsiębiorcy odsłaniają przed czytelnikami 3 pułapki, powody, dla których ludzie nie korzystają z posiadanej wiedzy. Są to zalew informacji, czarne myślenie oraz brak kontynuacji, tj. powtarzania.
Wrażenia po przeczytaniu książki pozytywne, bardzo fajna pozycja na zatrzymanie się w pędzie ku zdobywaniu wiedzy i zadaniu sobie kilku pytań. Nie od dziś wiadomo, że dodatkowa porcja wiedzy jest łatwiej osiągalna od zmiany zachowania. Aby naprawdę opanować daną koncepcję, należy zagłębiać się w niewielką ilość informacji a nie wystawiać się na kontakt z ich nadmiarem.
Jeśli chcesz się dowiedzieć „Dlaczego ryba nie tonie, choć przez cały czas przebywa w środowisku wybitnie sprzyjającym utonięciu?” zapraszam Cię do lektury ;)

„Wiesz, możesz – działaj! Wykorzystaj swoją wiedzę w praktyce.” Wypełnienie luki między wiedzą a działaniem jest trudne, ale osiągalne.
Autorzy książki za pomocą historii o pisarzu i przedsiębiorcy odsłaniają przed czytelnikami 3 pułapki, powody, dla których ludzie nie korzystają z posiadanej wiedzy. Są to zalew informacji, czarne myślenie oraz brak kontynuacji, tj....

Autorzy poradnika "Fish! Jak polubić swoją pracę i porwać za sobą innych" przedstawiają filozofię, która zdaniem autorów pozwala każdą pracę przekuć w przyjemność i satysfakcję. Jest to przeciwstawne spojrzenie na pracę w porównaniu do spojrzenia popularyzowanego przez mówców motywacyjnych. Szerzą oni koncepcję, że satysfakcję z pracy można czerpać głównie wtedy, kiedy to z pasji uczyni się działalność zarobkową.
Dzięki 4 elementom filozofii zwanej "Fish!" nawet najbardziej monotonna praca, taka jak, tytułowe handlowanie rybami, stanie się dla nas niesamowitą przygodą.
Z jakich elementów składa się filozofia Fish? Są to:
- nastawienie - nie zawsze możemy wybrać pracę, którą będziemy wykonywać, ale zawsze mamy wpływ na to z jakim nastawieniem będziemy ją wykonywać.
- zabawa, "baw się"- uczyń z pracy plac zabaw, czerp z wykonywanych obowiązków frajdę, znajdź elementy twojej pracy, które można przekuć w zabawę;
- spraw im przyjemność - włącz klientów do zabawy, dziel się z innymi swoją interesującą pracą;
- okaż uwagę - uważnie przyglądaj się otoczeniu, nawiązuj kontakt z klientami.
Autorzy przywołując historię próbują przekonać czytelników do skuteczności powyższej koncepcji. Czy skutecznie?
Przeczytaj i zainspiruj się!

Autorzy poradnika "Fish! Jak polubić swoją pracę i porwać za sobą innych" przedstawiają filozofię, która zdaniem autorów pozwala każdą pracę przekuć w przyjemność i satysfakcję. Jest to przeciwstawne spojrzenie na pracę w porównaniu do spojrzenia popularyzowanego przez mówców motywacyjnych. Szerzą oni koncepcję, że satysfakcję z pracy można czerpać głównie wtedy, kiedy to...

Książka idealna na niedzielne po południe. Całość mi się podobała, ale trochę irytował mnie wątek Idy z Maciejem. Uważam, że pewne zachowania, reakcje Idy były przesadzone, nie adekwatne do problemu z którym mierzyła się główna bohaterka. Ludzie, którzy utracili słuch są w stanie z pewnymi ograniczeniami w tych czasach samodzielnie funkcjonować.
Książka w miarę przyjemna, ciekawa, ale momentami mnie irytowała.

Książka idealna na niedzielne po południe. Całość mi się podobała, ale trochę irytował mnie wątek Idy z Maciejem. Uważam, że pewne zachowania, reakcje Idy były przesadzone, nie adekwatne do problemu z którym mierzyła się główna bohaterka. Ludzie, którzy utracili słuch są w stanie z pewnymi ograniczeniami w tych czasach samodzielnie funkcjonować.
Książka w miarę przyjemna,...

Można rzec, że jestem wierną czytelniczką powieści Pauliny Świst - czytam na bieżąco wydawane książki i czekam z niecierpliwością na więcej. Romans głównych bohaterów, wątek kryminalny, wyraziste postacie, dawka humoru i branża prawnicza to udane połączenie, a także nieodłączne elementy powieści Autorki. I tym razem mnie nie zawiodło. Choć w tej historii trochę gubiłam się wśród bohaterów. Może dlatego, że poprzednią książkę "Paprocany" czytałam jakiś czas temu i nie mogłam skojarzyć bohaterów, którzy brali udział w tamtej historii.
Książka idealna na jeden wieczór, tak dla oderwania się od rzeczywistości. Bardzo przyjemna, pomimo a może właśnie przez wątek kryminalny.

Można rzec, że jestem wierną czytelniczką powieści Pauliny Świst - czytam na bieżąco wydawane książki i czekam z niecierpliwością na więcej. Romans głównych bohaterów, wątek kryminalny, wyraziste postacie, dawka humoru i branża prawnicza to udane połączenie, a także nieodłączne elementy powieści Autorki. I tym razem mnie nie zawiodło. Choć w tej historii trochę gubiłam się...

Na koncepcję turkusowego zarządzania natknęłam się po raz pierwszy podczas przeglądania ofert pracy. Głód wiedzy oraz ciekawość nie pozwoliły mi pominąć obcego dla mnie zagadnienia. Sięgnęłam więc po książkę Autora całego zamieszania. Koncepcja Ewolucyjnego Turkusu nawiązuje do potrzeby samorealizacji, która znajduje się na najwyższym szczeblu piramidy Maslowa.
Co mnie zachwyciło w tym modelu organizacji? Przede wszystkim to, że:
- uczymy się minimalizować potrzebę kontrolowania ludzi i wydarzeń, potrzebę stosownego wyglądu i dopasowania do wymogów zewnętrznych;
- dochodzimy do przekonania, że nawet, gdy wydarza się coś nieprzewidzianego lub popełniamy błędy, wszystko kończy się dobrze, a jeśli nawet nie, to przecież życie da nam kolejną szansę, by się uczyć i rozwijać;
-rozwijamy wrażliwość na intuicyjne wyczuwanie sytuacji, w jakich „coś jest nie tak”, w sytuacji, które domagają się, byśmy zabrali głos i podjęli działanie – liczy się poczucie uczciwości i autentyczności własnej osoby;
- dążymy do dobrze przeżywanego życia.
Autor prezentuje 3 filary Organizacji Turkusu, tj. samozarządzanie, dążenie do pełni oraz ewolucyjny cel.
Powyższe "wartości" z pewnością mają wydźwięk utopijny, tajemniczy.
Książka przedstawia struktury, praktyki i kultury Organizacji Turkusu.
Jednak jak Autor wskazuje: "Każda zmiana zachodzi, kiedy jesteśmy w stanie dojść do wyższego punktu, z którego widzimy świat w szerszej perspektywie". Na ten moment Organizacje Turkusu są rzadkością.
W przeważającej części organizacji dominuje jeszcze światopogląd materialistyczny - Organizacje Pomarańczowe, które funkcjonują w oparciu o metaforę "maszyny". Przywództwo w tego typu organizacjach jest zorientowane na wynik, koncentrując się na rozwiązywaniu namacalnych problemów i przedkładając zadania nad relacje.
Jednak kiedy rok po roku wszystko sprowadza się do wyników i cyferek, kamieni milowych i terminów oraz kolejnego programu zmiany.... tęsknię za czymś więcej.
Książka ukazała mi model organizacji, w której chciałabym pracować. Nie wszystko z niej zrozumiałam, ale niewątpliwie poszerzyła moją wiedzę z zakresu zarządzania oraz ukazała mi model organizacji, w której być może będę kiedyś pracować.

Na koncepcję turkusowego zarządzania natknęłam się po raz pierwszy podczas przeglądania ofert pracy. Głód wiedzy oraz ciekawość nie pozwoliły mi pominąć obcego dla mnie zagadnienia. Sięgnęłam więc po książkę Autora całego zamieszania. Koncepcja Ewolucyjnego Turkusu nawiązuje do potrzeby samorealizacji, która znajduje się na najwyższym szczeblu piramidy Maslowa.
Co mnie...

Książka na jeden wieczór, tak żeby się oderwać od codzienności. Szybko przeczytana i szybko zapomniana.

Książka na jeden wieczór, tak żeby się oderwać od codzienności. Szybko przeczytana i szybko zapomniana.

Niezwykła i satysfakcjonująca lektura - mocna, konkretna, treściwa. Autorka w mistrzowski sposób przedstawiła nam tytułowe szczeliny istnienia, zabierając nas w podróż po codziennej rzeczywistosci, jednocześnie pokazując, że może być ona postrzegana w sposób bardziej refleksyjny. Wszystko może stać się przedmiotem rozważań nad ludzką egzystencją. Wystarczy to tylko zauważyć.
Bardzo polecam.
Można czytać poszczególne rozdziały w oderwaniu od całości.

Niezwykła i satysfakcjonująca lektura - mocna, konkretna, treściwa. Autorka w mistrzowski sposób przedstawiła nam tytułowe szczeliny istnienia, zabierając nas w podróż po codziennej rzeczywistosci, jednocześnie pokazując, że może być ona postrzegana w sposób bardziej refleksyjny. Wszystko może stać się przedmiotem rozważań nad ludzką egzystencją. Wystarczy to tylko...

Po pierwszych przeczytanych stronach byłam zafascynowana książką, spojrzeniem Autora na to w jaki sposób myśli kreują rzeczywistość, w której żyjemy i jak ważne jest pozytywne myślenie, afirmacje itp.
Jednak po przeczytaniu kilkudziesięciu stron to wszystko czym na początku byłam zafascynowana zaczęło mnie męczyć, miałam wrażenie, że wszystko kręci się wokół tego samego. Fakt, że autor jest założycielem Kościoła Boskiej Nauki wpływa na sposób interpretacji przywołanych cytatów z Biblii.
Ogólnie książka dobra dla poszerzenia horyzontów i wyciągnięcia ogólnej koncepcji, że myśli mogą kreować przyszłość, rzeczywistość.

Po pierwszych przeczytanych stronach byłam zafascynowana książką, spojrzeniem Autora na to w jaki sposób myśli kreują rzeczywistość, w której żyjemy i jak ważne jest pozytywne myślenie, afirmacje itp.
Jednak po przeczytaniu kilkudziesięciu stron to wszystko czym na początku byłam zafascynowana zaczęło mnie męczyć, miałam wrażenie, że wszystko kręci się wokół tego samego....

Nie jest to moja pierwsza ani ostatnia książka o tematyce wysokiej wrażliwości. Autorka skupiła się na przedstawieniu wysokiej wrażliwości ze swojego punktu widzenia, nawiązując do własnych przeżyć, spostrzeżeń. Mało jest nawiązań do badań, fachowej literatury, aczkolwiek nie sposób było pominąć prekursorki badań nad wysoką wrażliwością Elain Aron - autorki "Wysoko wrażliwi".

Nie jest to moja pierwsza ani ostatnia książka o tematyce wysokiej wrażliwości. Autorka skupiła się na przedstawieniu wysokiej wrażliwości ze swojego punktu widzenia, nawiązując do własnych przeżyć, spostrzeżeń. Mało jest nawiązań do badań, fachowej literatury, aczkolwiek nie sposób było pominąć prekursorki badań nad wysoką wrażliwością Elain Aron - autorki "Wysoko...