-
Artykuły
Czytasz książki? To na pewno…, czyli najgorsze stereotypy o czytelnikach i czytaniu
242 -
Artykuły
Podróże, sekrety i refleksje – książki idealne na relaks, czyli majówka z literaturą
11 -
Artykuły
Pisarze patronami nazw ulic. Polscy pisarze i poeci na początek
42 -
Artykuły
Ogromny dom pełen książek wystawiony na sprzedaż w Anglii. Trzeba za niego zapłacić fortunę
17
-
Patronat LC
-
Patronat LC
-
Patronat LC
-
Patronat LC
-
Patronat LC
Pstryk. Jak zmieniać, żeby zmienić
- Kategoria:
- nauki społeczne (psychologia, socjologia, itd.)
- Tytuł oryginału:
- Switch: How to Change Things When Change Is Hard
- Wydawnictwo:
- Znak
- Data wydania:
- 2011-01-12
- Data 1. wyd. pol.:
- 2011-01-12
- Liczba stron:
- 296
- Czas czytania
- 4 godz. 56 min.
- Język:
- polski
- ISBN:
- 9788324016150
- Tłumacz:
- Anna Gralak
- Tagi:
- zarządzanie organizacja
Dlaczego tak trudno dokonywać skutecznych i długotrwałych zmian w naszej pracy, w otaczającej nas rzeczywistości i w naszym życiu?
Chip i Dan Heath twierdzą, że główną przeszkodę w przeprowadzaniu zmian stanowi konflikt między dwoma systemami nieustannie walczącymi o zdobycie przewagi – umysłem racjonalnym a umysłem emocjonalnym. Umysł racjonalny chce, żebyśmy mieli piękne ciało, które bez wstydu moglibyśmy pokazać na plaży, zaś umysł emocjonalny każe nam sięgnąć po kolejnego pączka. Umysł racjonalny chciałby coś zmienić w naszej pracy, jednak umysł emocjonalny za bardzo lubi wygodę dotychczasowej rutyny. Te napięcia mogą obrócić wniwecz każdą próbę zmiany, lecz jeśli uda się je przezwyciężyć, prawdziwa zmiana może dokonać się z łatwością.
W Pstryku bracia Chip i Dan Heath pokazują, jak zwykli ludzie – nauczyciele i menadżerowie, rodzice i pielęgniarki – połączyli obydwa te umysły i dzięki temu osiągnęli nadzwyczajne rezultaty. Dowiemy się, jak jeden człowiek dzięki wprowadzeniu drobnych ulepszeń w opiece szpitalnej zdołał uratować życie stu tysięcy pacjentów. Poznamy nauczycielkę, która kiepskiej klasie pierwszaków stawia cel: „Pod koniec tego roku szkolnego będziecie jak trzecioklasiści”. Spotkamy też guru gospodyń domowych i odkryjemy, na czym polega technika „pięciominutowego ratowania pokoju” pozwalająca pokonać lęk przed sprzątaniem.
Bracia Heath pokazują, jak osiągnąć skuteczne zmiany – bez względu na to, czy zamierzasz zmieniać świat, czy może tylko pragniesz zmienić obwód swojej talii.
Porównaj ceny
W naszej porównywarce znajdziesz książki, audiobooki i e-booki, ze wszystkich najpopularniejszych księgarni internetowych i stacjonarnych, zawsze w najlepszej cenie. Wszystkie pozycje zawierają aktualne ceny sprzedaży. Nasze księgarnie partnerskie oferują wygodne formy dostawy takie jak: dostawę do paczkomatu, przesyłkę kurierską lub odebranie przesyłki w wybranym punkcie odbioru. Darmowa dostawa jest możliwa po przekroczeniu odpowiedniej kwoty za zamówienie lub dla stałych klientów i beneficjentów usług premium zgodnie z regulaminem wybranej księgarni.
Za zamówienie u naszych partnerów zapłacisz w najwygodniejszej dla Ciebie formie:
• online
• przelewem
• kartą płatniczą
• Blikiem
• podczas odbioru
W zależności od wybranej księgarni możliwa jest także wysyłka za granicę. Ceny widoczne na liście uwzględniają rabaty i promocje dotyczące danego tytułu, dzięki czemu zawsze możesz szybko porównać najkorzystniejszą ofertę.
Szukamy ofert...Patronaty LC
Książki autora
Mogą Cię zainteresować
Oceny
Książka na półkach
- 1 280
- 372
- 118
- 53
- 29
- 14
- 13
- 11
- 7
- 6
Cytaty
Coś, co wygląda jak problem tkwiący w człowieku, często jest problemem tkwiącym w sytuacji.
Osoba wprowadzająca zmiany nigdy nie powinna myśleć: "Dlaczego ci ludzie tak okropnie się zachowują? Muszą być po prostu źli". Taka osoba p...
Rozwiń
Opinia
RECENZJA POCHODZI Z MOJEGO BLOGA ZAPRASZAM
http://inne-recenzje.blogspot.com/
Pstryk....nijj palcami a coś się zmieni. Czy to takie łatwe?
„Chcesz przez resztę życia sprzedawać słodzoną wodę czy chcesz pójść ze mną i zmienić świat?”
Tymi słowami Steve Jobs miał przekonać Johna Sculleya ówczesnego prezesa Pepsi do rezygnacji z ciepłej i pewnie bardzo dobrze płatnej posadki do przejścia i pracy w firmie Apple.
Zmiana świata musi więc być bardzo pociągają.
Książka Pstryk wisiała na pierwszym miejscu listy bestsellerów NYT. To coś znaczy.
W zalewie pseudo podręczników dających szczęście w 5 minut ta pozycja zalewa nas przykładami jak dokonywano ogromnych zmian często minimalnymi środkami (ograniczyć umieralność i choroby w Wietnamie pośród dzieci dysponując praktycznie zerowymi środkami!). Przykłady są bardzo precyzyjnie dobrane, doskonale i przekonujące.
Ale nie samymi przykładami poradniki żyją.
Podręcznik ten oferuję swoją teorię zmian. Czyli niejakiego jeźdźca i słonia.(Swoją drogą wymyśloną i opisaną w innej książce – Jonathana Haidta)
Żeby zmiana weszła w życie przekonać musimy obu osobników. A to nie takie łatwe.
Oczywiście poza nimi zostaje środowisko,stado,nawyki,emocję i jeszcze trochę innych rzeczy z którymi musimy się uporać.
Spokojnie poradnik ten można nazwać krótkim podręcznikiem zmian- tego powinni uczyć w szkołach.
Na końcu otrzymujemy podsumowanie- zwięzłe streszczenie jak dokonywać zmian – fantastyczna rzecz.
Zmiana to chyba jedne z najtrudniejszych rzeczy jakie musimy (albo i nie) w życiu dokonywać. Najłatwiej jest tkwić w swoim grajdołku. Nieistotne jest czy zmiana ma obejmować bardzo prostą rzecz ( np. poprawę formy, zdrowia) czy ogromny projekt (oszczędności w korporacji,szpitalu) sedno pozostaje mniej więcej takie same. Skoro wiadomo już, że jest to rzecz trudna tym bardziej ta książka może nam nakreślić drogę, jakieś kontury które pomogą nam opracować swój ,,program” do przeprowadzania transformacji.
Zero bzdur, górnolotnych ściem, masa konkretów. Jak najbardziej warto mieć w bibliotece.
….Jak tego dokonać?
,,Bardzo łatwo:
Pstryk - i światło!”
J. Tuwim
RECENZJA POCHODZI Z MOJEGO BLOGA ZAPRASZAM
więcej Pokaż mimo tohttp://inne-recenzje.blogspot.com/
Pstryk....nijj palcami a coś się zmieni. Czy to takie łatwe?
„Chcesz przez resztę życia sprzedawać słodzoną wodę czy chcesz pójść ze mną i zmienić świat?”
Tymi słowami Steve Jobs miał przekonać Johna Sculleya ówczesnego prezesa Pepsi do rezygnacji z ciepłej i pewnie bardzo dobrze płatnej...