Jesteśmy społecznością, która kocha książki

Czytałem ją pierwszy raz pewnie ze 20 lat temu. Wtedy wydawała mi się ciekawa. Niedawno zrobiłem drugie podejście.

I nie przebrnąłem do końca. Dziś już czego innego oczekuję od książki po prostu.

Cohena-muzyka uwielbiam, Cohen-pisarz jest baaaardzo "specyficzny" i nijak się ma do muzyki

Czytałem ją pierwszy raz pewnie ze 20 lat temu. Wtedy wydawała mi się ciekawa. Niedawno zrobiłem drugie podejście.

I nie przebrnąłem do końca. Dziś już czego innego oczekuję od książki po prostu.

Cohena-muzyka uwielbiam, Cohen-pisarz jest baaaardzo "specyficzny" i nijak się ma do muzyki

Kolejny krok z Coveyem, po "7 nawykach skutecznego działania", czyli biblii produktywności.

Jeśli znasz matrycę Eisenhowera, to wiesz, że zadania podzielić na ćwiartki: ważne i pilne, ważne i nie pilne, mało ważne i pilne oraz mało ważne i nie pilne. Tymi z pierwszej grupy należy zająć się od razu, z drugiej - odłożyć, z trzeciej - oddelegować a z czwartej - wywalić z listy zadań.

W tej książce znajdziesz instrukcję, co zrobić z tymi zadaniami z drugiej ćwiartki: Ważne i nie pilne, które powinny poczekać. Bo może być tak, że jeśli o to nie zadbasz, zadania z tej ćwiartki nie zostaną nigdy zrealizowane.

Autor przekonuje, że to zadania, które nie mogą czekać, i które należy realizować systematycznie, w wygospodarowanym specjalnie na to czasie. Bo często są to zadania, dzięki którym stajemy się lepsi jako ludzie, pracownicy, managerowie, realizujemy swoje pasje i ważne osobiste i zawodowe projekty.

Książka szczególnie dla tych, którzy chcą wyjść poza standardową listę zadań do zrobienia i skupić się na podniesieniu jakości i satysfakcji ze swojego życia. Wraz z innymi książkami Coveya na mojej liście jobfulness.pl. Recenzja niedługo na blogu :)

Kolejny krok z Coveyem, po "7 nawykach skutecznego działania", czyli biblii produktywności.

Jeśli znasz matrycę Eisenhowera, to wiesz, że zadania podzielić na ćwiartki: ważne i pilne, ważne i nie pilne, mało ważne i pilne oraz mało ważne i nie pilne. Tymi z pierwszej grupy należy zająć się od razu, z drugiej - odłożyć, z trzeciej - oddelegować a z czwartej - wywalić z...

Książka o ważnych sprawach, jakim jest odkrywanie swojej misji życiowej. Autor nazywa to odkrywaniem swojego głosu. Jeśli znasz książkę Simona Sineka "Zaczynaj od Dlaczego", to tutaj znajdziesz uzupełnienie - to te dwie koncepcje wzajemnie się uzupełniają.

Polecam wszystkim, którzy dojrzeli do poszukiwania sensu i satysfakcji w życiu zawodowym i prywatnym. Ważna pozycja na mojej liście jobfulness.pl, gdzie znajdziecie recenzje również innych wartościowych książek.

Książka o ważnych sprawach, jakim jest odkrywanie swojej misji życiowej. Autor nazywa to odkrywaniem swojego głosu. Jeśli znasz książkę Simona Sineka "Zaczynaj od Dlaczego", to tutaj znajdziesz uzupełnienie - to te dwie koncepcje wzajemnie się uzupełniają.

Polecam wszystkim, którzy dojrzeli do poszukiwania sensu i satysfakcji w życiu zawodowym i prywatnym. Ważna pozycja...

W kategorii produktywność ta książka jest dla mnie biblia. Z koncepcji stworzonych przez Coveya w 1989 roku wciąż można czerpać garściami. Wielu późniejszych autorów nawiązuje do niej, a często powtarza wręcz opisane w tej książce zasady. Ja musiałem dojrzeć do tej lektury, ale było warto. Wraz z "8 nawykiem, znajduje się na mojej liście Jobfulness.pl.

W kategorii produktywność ta książka jest dla mnie biblia. Z koncepcji stworzonych przez Coveya w 1989 roku wciąż można czerpać garściami. Wielu późniejszych autorów nawiązuje do niej, a często powtarza wręcz opisane w tej książce zasady. Ja musiałem dojrzeć do tej lektury, ale było warto. Wraz z "8 nawykiem, znajduje się na mojej liście Jobfulness.pl.

Świetna książka, która tłumaczy kulisy motywacji / bycia zmotywowanym i zaangażowanym w pracy. Jeśli chcesz zgłębić mechanizmy motywacji wewnętrznej, swojej własnej lub Twojego zespołu, to pozycja obowiązkowa. no i szczególnie polecam osobom zainteresowanym turkusowymi organizacjami, agile i Scrumem czy samozarządzaniem. Ważna pozycja na mojej liście jobfulness.pl, gdzie niedługo będzie obszerniejsza recenzja :)

Świetna książka, która tłumaczy kulisy motywacji / bycia zmotywowanym i zaangażowanym w pracy. Jeśli chcesz zgłębić mechanizmy motywacji wewnętrznej, swojej własnej lub Twojego zespołu, to pozycja obowiązkowa. no i szczególnie polecam osobom zainteresowanym turkusowymi organizacjami, agile i Scrumem czy samozarządzaniem. Ważna pozycja na mojej liście jobfulness.pl, gdzie...

Świetna. Obstawiam, że to najlepsza książka o coachingu grupowym w Polsce. Dla mnie ogromną wartością tej książki, poza meteorytyka, są przykłady podane w części trzeciej. Opisy pozwalają łatwo zaimplementować w swoim projekcie.

Świetna. Obstawiam, że to najlepsza książka o coachingu grupowym w Polsce. Dla mnie ogromną wartością tej książki, poza meteorytyka, są przykłady podane w części trzeciej. Opisy pozwalają łatwo zaimplementować w swoim projekcie.

Jedna z najbardziej potrzebnych książek dla profesjonalnych "pomagaczy", jaka do tej pory czytałem. Relacja pomocy przedstawiona jest z jednej strony jako spektakl, gra w teatrze, w którym osoba pomagająca ma do odegrania określoną rolę. Jeśli znasz zasady, odegrasz ją właściwie.
Druga ważna perspektywa pokazuje problem różnic statusowych (autor nazywa je "o jeden wyżej" i "o jeden niżej" oraz czyhające na obie strony pułapki, które z tego wynikają.

Niesamowicie mądre podejście do tematu, przedstawione przez jeden z największych autorytetów w dziedzinach doradztwa i kultur organizacyjnych. Wg mnie to bardzo ważna książka dla coacha, konsultanta czy trenera, który ma już pierwsze doświadczenia. Ta książka pomoże dowiedzieć się, czemu nie każdy proces w przeszłości przyniósł spodziewany efekt. To bardzo ważna, otwierająca oczy, wiedza.

Jedna z najbardziej potrzebnych książek dla profesjonalnych "pomagaczy", jaka do tej pory czytałem. Relacja pomocy przedstawiona jest z jednej strony jako spektakl, gra w teatrze, w którym osoba pomagająca ma do odegrania określoną rolę. Jeśli znasz zasady, odegrasz ją właściwie.
Druga ważna perspektywa pokazuje problem różnic statusowych (autor nazywa je "o jeden wyżej" i...

Książka do przeczytania w godzinę. Pierwszy rozdział dotyczący mimiki to zbiór stereotypów, opinii i wartościowania, bez jakiegokolewiek powołania na źródło. Opisy typu "brwi rzadkie i łukowato zarysowane - duża uległość, ale również charakter podstępny i zdradliwy" to tylko przykład pierdół, które autor zamieścił na pierwszych 30 stronach książki (przypominam, że książka liczy zaledwie 76 stron :)).
Moją uwagę przyciągnęły ilustracje gestów w kolejnym rozdziale. Opisy wyglądają sensownie, ale to ogólniki, bez pogłębionej analizy.
Kolejne rozdziały dotyczą proksemiki i parajęzyka. Być może ze względu na nie warto wziąć do ręki tę książkę. Jednak jestem pewien, że znajdziecie znacznie bogatsze i poparte naukowo opracowania.
Odradzam zakup. Raczej wypożyczenie z biblioteki - jako ciekawostkę

Książka do przeczytania w godzinę. Pierwszy rozdział dotyczący mimiki to zbiór stereotypów, opinii i wartościowania, bez jakiegokolewiek powołania na źródło. Opisy typu "brwi rzadkie i łukowato zarysowane - duża uległość, ale również charakter podstępny i zdradliwy" to tylko przykład pierdół, które autor zamieścił na pierwszych 30 stronach książki (przypominam, że książka...

Bardzo dobre wprowadzenie do socjologii. Zakres tematów jest całkiem szeroki, zahacza o najważniejsze problemy tej nauki. Rozdziały są krótkie, język nienaukowy i zrozumiałe przykłady. Wszystko to sprawia, że książkę czyta się przyjemnie i bez wysiłku.

Jedyny minus dla mnie, to odwołania do badań i literatury z "poprzedniej epoki", późnych lat 80. To oznacza, że książka nie była aktualizowana. A szkoda.

Bardzo dobre wprowadzenie do socjologii. Zakres tematów jest całkiem szeroki, zahacza o najważniejsze problemy tej nauki. Rozdziały są krótkie, język nienaukowy i zrozumiałe przykłady. Wszystko to sprawia, że książkę czyta się przyjemnie i bez wysiłku.

Jedyny minus dla mnie, to odwołania do badań i literatury z "poprzedniej epoki", późnych lat 80. To oznacza, że książka...

Od kilku miesięcy zacząłem zgłębiam temat coachingu przywództwa. W książce można znaleźć opisy różnych modeli przywództwa i zarządzania oraz koncepcji i metod pracy coachingowej z menedżerami i przyszłymi liderami. Coaching charakteru, liderowanie z wnętrza, teliczne i autoteliczne wartości coachingu, przywództwo integralne, spiral dynamics, poziomy rozwoju, podejście systemowe, gestalt i logodydaktyka to główne tematy poruszane w książce.

Moje wnioski po lekturze: lidership coaching to bardzo ciekawy obszar wiedzy i praktyki, wymagający dużych kompetencji od coacha oraz klienta. Przywództwo zaczyna się od rozwoju wewnętrznego lidera i kształtowania charakteru. Coach pracujący z liderami sam powinien stać się liderem, bo coaching tego typu w dużej mierze opiera się na inspiracji i byciu przykładem. do tego powinien poznać przynajmniej niektóre modele przywództwa. Tego właśnie można dowiedzieć się z książki, którą polecam nie tylko początkującym liderom i nie tylko początkującym coachom :).

Od kilku miesięcy zacząłem zgłębiam temat coachingu przywództwa. W książce można znaleźć opisy różnych modeli przywództwa i zarządzania oraz koncepcji i metod pracy coachingowej z menedżerami i przyszłymi liderami. Coaching charakteru, liderowanie z wnętrza, teliczne i autoteliczne wartości coachingu, przywództwo integralne, spiral dynamics, poziomy rozwoju, podejście...

Timothy Gallwey w latach 70 napisał książkę, która zalicza się dziś do kanonu literatury coachingowej. Książka przez wiele lat była niedostępna po polsku. Absolutny "must have" dla coachów, trenerów sportowych i mentalnych.

Timothy Gallwey w latach 70 napisał książkę, która zalicza się dziś do kanonu literatury coachingowej. Książka przez wiele lat była niedostępna po polsku. Absolutny "must have" dla coachów, trenerów sportowych i mentalnych.

Nieutulony w żalu po Maklaku i Himilsbachu. Tak się czuję po tej lekturze.
Historie wielkich, którzy odeszli.
Smutne historie, przesiąknięte oparami alkoholu, papierosów i tęsknoty.
Historie ludzi, goniących za sławą i szczęściem. I skazanych na zapomnienie i kontestowanych przez władze PRL

Nieutulony w żalu, R.

Nieutulony w żalu po Maklaku i Himilsbachu. Tak się czuję po tej lekturze.
Historie wielkich, którzy odeszli.
Smutne historie, przesiąknięte oparami alkoholu, papierosów i tęsknoty.
Historie ludzi, goniących za sławą i szczęściem. I skazanych na zapomnienie i kontestowanych przez władze PRL

Nieutulony w żalu, R.

Dla mnie ta książka to odkrycie. Podwójne, bo znalazłem ją w księgarni z tanią książką i kupiłem nic wcześniej o niej nie wiedząc.
No i dlatego, że opisano w niej fundamentalne sprawy dotyczące marketingu usług, ale do zastosowania w biznesie w ogóle. Dla kogoś to może są oczywistości, jednak dla mnie część informacji była bardzo ważna. Jasny przekaz i podkreślenie właśnie tych oczywistości to główne zalety tej pozycji.

Dla mnie ta książka to odkrycie. Podwójne, bo znalazłem ją w księgarni z tanią książką i kupiłem nic wcześniej o niej nie wiedząc.
No i dlatego, że opisano w niej fundamentalne sprawy dotyczące marketingu usług, ale do zastosowania w biznesie w ogóle. Dla kogoś to może są oczywistości, jednak dla mnie część informacji była bardzo ważna. Jasny przekaz i podkreślenie właśnie...

Książka to podróż ekspresem po coachingu wielopoziomowym. Zawiera 50 technik i narzędzi wykorzystywanych do pracy z klientem i z własnym nastawieniem coacha. Techniki wprowadzane są zgodnie z logiką poziomów neurologicznych Roberta Diltsa, od poziomu środowiska do poziomu celu / duchowości.

Poza technikami opisanymi przez Diltsa w "Od przewodnika do inspiratora. Coaching przez duże 'C'", znajdziecie kilka mocnych ćwiczeń dotyczących pracy z emocjami wg metody Richarda Bolstada i kilka własnych narzędzi autorki.

Książka jest kopalnią pomysłów do ćwiczeń coachingowych a wybrane z nich mogą skutecznie posłużyć w autocoachingu. Moim zdaniem to bardzo wartościowa pozycja w bibliotece coacha i każdego, kto interesuje się rozwojem. Rozwojem przez duże "R" :-)

Książka to podróż ekspresem po coachingu wielopoziomowym. Zawiera 50 technik i narzędzi wykorzystywanych do pracy z klientem i z własnym nastawieniem coacha. Techniki wprowadzane są zgodnie z logiką poziomów neurologicznych Roberta Diltsa, od poziomu środowiska do poziomu celu / duchowości.

Poza technikami opisanymi przez Diltsa w "Od przewodnika do inspiratora. Coaching...