Najnowsze artykuły
Artykuły
Czytamy w weekend. 26 lipca 2024LubimyCzytać263Artykuły
Powstaje nowa „Lalka”! Co wiemy o ekranizacji powieści Prusa?Konrad Wrzesiński70Artykuły
Powiedz mi, gdzie jedziesz na wakacje, a powiem ci, co czytać: idealne książki na latoAnna Sierant17Artykuły
Zadaj pytanie Marii Strzeleckiej, laureatce Nagrody Literackiej WarszawyLubimyCzytać4
Popularne wyszukiwania
Polecamy
Marcus Buckingham
![Marcus Buckingham](https://s.lubimyczytac.pl/upload/default-author-140x200.jpg)
8
7,2/10
Ten autor nie ma jeszcze opisu. Jeżeli chcesz wysłać nam informacje o autorze - napisz na: admin@lubimyczytac.pl
7,2/10średnia ocena książek autora
225 przeczytało książki autora
1 169 chce przeczytać książki autora
4fanów autora
Zostań fanem autoraKsiążki i czasopisma
- Wszystkie
- Książki
- Czasopisma
Pasja i praca. Jak odnaleźć to, co kochasz, kochać to, co robisz, i robić to do końca życia
Marcus Buckingham
5,8 z 4 ocen
25 czytelników 3 opinie
2023
Dziewięć kłamstw o pracy. Niekonwencjonalny poradnik dla krytycznie myślącego lidera
Marcus Buckingham, Ashley Goodall
7,5 z 29 ocen
171 czytelników 4 opinie
2020
Po pierwsze: Złam wszelkie zasady. Co najwięksi menedżerowie na świecie robią inaczej
Marcus Buckingham, Curt Coffman
7,6 z 103 ocen
729 czytelników 18 opinii
2017
Wykorzystaj swoje silne strony. Użyj dźwigni swojego talentu
Marcus Buckingham
7,4 z 13 ocen
134 czytelników 2 opinie
2017
Teraz odkryj swoje silne strony
Donald O. Clifton, Marcus Buckingham
7,1 z 23 ocen
218 czytelników 3 opinie
2003
Najnowsze opinie o książkach autora
Dziewięć kłamstw o pracy. Niekonwencjonalny poradnik dla krytycznie myślącego lidera Marcus Buckingham ![Dziewięć kłamstw o pracy. Niekonwencjonalny poradnik dla krytycznie myślącego lidera](https://s.lubimyczytac.pl/upload/books/4922000/4922069/803369-352x500.jpg)
7,5
![Dziewięć kłamstw o pracy. Niekonwencjonalny poradnik dla krytycznie myślącego lidera](https://s.lubimyczytac.pl/upload/books/4922000/4922069/803369-352x500.jpg)
Ciekawa pozycja, obalająca albo prostująca sporo przekonań ze świata miękkiego HR. W szczególności ciekawie odnosi się do koncepcji ocen okresowych, potencjału pracownika, roli sensu pracy czy wyznaczania efektywności pracownika.
Wszystkie koncepcje o istotności zespołu dla pracownika, braku możliwości obiektywnej oceny przez innych, braku sensowności oceny 360 - to fajne pomysły. Niemniej - książka jest mocno przegadana. Czasami wręcz przeintelektualizowana - można było tą samą treść przekazać zwięźlej i byłaby przez to bardziej dostępna. Ale przeczytać warto.
O zarządzaniu ludźmi. 10 Idei HBR. John P. Kotter ![O zarządzaniu ludźmi. 10 Idei HBR.](https://s.lubimyczytac.pl/upload/books/241000/241888/340725-352x500.jpg)
7,1
![O zarządzaniu ludźmi. 10 Idei HBR.](https://s.lubimyczytac.pl/upload/books/241000/241888/340725-352x500.jpg)
Pomimo, że nie lubię tego rodzaju poradników daję tej pozycji wysoką ocenę. Uporządkowana wiedza i przykłady pomogły mi swego czasu bardzo w mojej ówczesnej pracy. Dzięki badaniom tu opisywanym udało mi się wykorzystać metodykę i przykłady na dużym projekcie dla mojego ówczesnego klienta. Wyniki przerosły oczekiwania, klient wyszedł więc zadowolony. Do tej pory w życiu zawodowym korzystam z tych doświadczeń. Może zatem książka nie nauczyła mnie niczego nowego o zarządzaniu ludźmi, ale nauczyła jak badać zarządzanie ludźmi u moich klientów - zarówno wśród kadry managerskiej jak i wśród pracowników, a następnie jak z ludźmi rozmawiać o tym co właśnie o sobie się dowiedzieliśmy.