Pracować inaczej. Nowatorski model organizacji inspirowany kolejnym etapem rozwoju ludzkiej świadomości

Wydawnictwo: Studia Emka
7,66 (29 ocen i 8 opinii) Zobacz oceny
10
4
9
5
8
7
7
6
6
6
5
0
4
0
3
1
2
0
1
0
Edytuj książkę
szczegółowe informacje
tytuł oryginału
Reinventing Organizations: A Guide to Creating Organizations Inspired by the Next Stage of Human Consciousness
data wydania
ISBN
9788364437939
liczba stron
410
kategoria
biznes, finanse
język
polski
dodał
cola

Kilka słów o... Laloux w fascynujący sposób opisuje historię rozwoju organizacji z punktu widzenia rozwoju ludzkiej świadomości, Opiera się między innymi na teorii integralnej Kena Wilbera, który napisał słowo wstępne do książki. Laloux zbadał 12 firm, które działają na rynku przynajmniej 5 lat i zatrudniają przynajmniej 100 pracowników. Wszystkie firmy działają w oparciu o nowy poziom...

Kilka słów o...


Laloux w fascynujący sposób opisuje historię rozwoju organizacji z punktu widzenia rozwoju ludzkiej świadomości, Opiera się między innymi na teorii integralnej Kena Wilbera, który napisał słowo wstępne do książki. Laloux zbadał 12 firm, które działają na rynku przynajmniej 5 lat i zatrudniają przynajmniej 100 pracowników. Wszystkie firmy działają w oparciu o nowy poziom świadomości człowieka, która przekłada się na całkowicie odmienny sposób zarządzania organizacjami. Wyróżnione są trzy przełomowe aspekty: samo-zarządzanie, oparcie na pełni człowieka, szukanie ewolucyjnego celu organizacji, który zastępuje próby przewidywania i kontrolowania przyszłości. Laloux osadza intrygujące studia przypadków w przestrzeni teorii ewolucji człowieka i jego świadomości, od materii do ducha.


W ciągu ostatnich 25 lat przeczytałem około setki książek poświęconych zarządzaniu. Tę umieściłbym w pierwszej piątce najważniejszych, obok dzieł takich autorów jak Deming, Drucker, Kohn i Kosewski, gdyż wskazuje na nadchodzenie nowego paradygmatu pracy zespołowej.
Andrzej Blikle, członek Academia Europaea, prezes zarządu stowarzyszenia Inicjatywa Firm Rodzinnych, honorowy prezes Centrum im. Adama Smitha

Nasza świadomość zmienia się, bo świat się zmienia. Czy nie powinien więc zmienić się sposób zarządzania ludźmi w firmach? Frederic Laloux udowadnia, że tak – i pokazuje jak. Hierarchia nie jest jedynym rozwiązaniem. Praktyczne, inspirujące, motywujące.
Paweł Rabiej, partner zarządzający ośrodka dialogu i analiz THINKTANK

Menedżerze, pracowniku, przedsiębiorco – koniecznie przeczytaj książkę „Pracować inaczej”. A potem zadaj sobie pytania - Jakich technik zarządzania używam? Na jakim poziomie (kolorze) jest kultura organizacyjna mojej firmy? A potem zmieniaj siebie, swoją firmę, a dzięki temu zmieniaj świat.
Jacek Wiśniewski, Dyrektor Domu Maklerskiego Raiffeisen Brokers, Członek Rady Gospodarczej przy Premierze

 

źródło opisu: http://www.studioemka.com.pl/index.php?page=p&id=570

źródło okładki: http://www.studioemka.com.pl/index.php?page=p&id=570

pokaż więcej

Brak materiałów.
książek: 1205
Lubenka | 2017-12-12
Na półkach: Przeczytane
Przeczytana: 12 września 2017

Bardzo inspirująca pozycja. Studium kilkunastu przypadków organizacji i przedsiębiorstw z bardzo różnych sektorów, pokazujące, że praca ma sens. Chwilami miałam poczucie, że czytam o jakiejś utopii - ale ta książka to opis i analiza faktów. Najbardziej mnie poruszył fakt, że można odnieść finansowy sukces - pozwalający na zatrudnianie na godziwych warunkach pracowników i rozwój firmy - przy założeniu, że celem działalności nie jest wcale zysk. Daje do myślenia.

Pokaż wszystkie opinie o tej książce
Trwa wyszukiwanie najtańszych ofert.
Już teraz nowa funkcja: pakiety. Dowiedz się więcej jak kupić kilka książek w najlepszej cenie >>>
Moja Biblioteczka
Jeżeli chcesz dodać książkę do biblioteczki, wybierz półkę, oceń lub napisz opinię.
Przeczytane
loading

Opinie czytelników


O książce:
Zapach domów innych ludzi

https://www.instagram.com/p/BotRODFH7Jm/?hl=pl&taken-by=zaczytana.mama_books Książka „Zapach Domów Innych Ludzi” Autor Bonnie-Sue Hitchc...

zgłoś błąd zgłoś błąd