Pracować inaczej. Nowatorski model organizacji inspirowany kolejnym etapem rozwoju ludzkiej świadomości
biznes, finanse
410 str.
- Tytuł oryginału:
- Reinventing Organizations: A Guide to Creating Organizations Inspired by the Next Stage of Human Consciousness
- Data wydania:
- 2015-01-01
- Data 1. wyd. pol.:
- 2015-01-01
- Liczba stron:
- 410
- Język:
- polski
- ISBN:
- 9788364437939
- Wydawnictwo:
- StudioEMKA
- Kategoria:
- biznes, finanse
- Tytuł oryginału:
- Reinventing Organizations: A Guide to Creating Organizations Inspired by the Next Stage of Human Consciousness
- Data wydania:
- 2015-01-01
- Liczba stron:
- 410
- Język:
- polski
- ISBN:
- 9788364437939
- Wydawnictwo:
- StudioEMKA
- Kategoria:
- biznes, finanse
Kilka słów o...
Laloux w fascynujący sposób opisuje historię rozwoju organizacji z punktu widzenia rozwoju ludzkiej świadomości, Opiera się między innymi na teorii integralnej Kena Wilbera, który napisał słowo wstępne do książki. Laloux zbadał 12 firm, które działają na rynku przynajmniej 5 lat i zatrudniają przynajmniej 100 pracowników. Wszystkie firmy działają w oparciu o nowy poziom świadomości człowieka, która przekłada się na całkowicie odmienny sposób zarządzania organizacjami. Wyróżnione są trzy przełomowe aspekty: samo-zarządzanie, oparcie na pełni człowieka, szukanie ewolucyjnego celu organizacji, który zastępuje próby przewidywania i kontrolowania przyszłości. Laloux osadza intrygujące studia przypadków w przestrzeni teorii ewolucji człowieka i jego świadomości, od materii do ducha.
W ciągu ostatnich 25 lat przeczytałem około setki książek poświęconych zarządzaniu. Tę umieściłbym w pierwszej piątce najważniejszych, obok dzieł takich autorów jak Deming, Drucker, Kohn i Kosewski, gdyż wskazuje na nadchodzenie nowego paradygmatu pracy zespołowej.
Andrzej Blikle, członek Academia Europaea, prezes zarządu stowarzyszenia Inicjatywa Firm Rodzinnych, honorowy prezes Centrum im. Adama Smitha
Nasza świadomość zmienia się, bo świat się zmienia. Czy nie powinien więc zmienić się sposób zarządzania ludźmi w firmach? Frederic Laloux udowadnia, że tak – i pokazuje jak. Hierarchia nie jest jedynym rozwiązaniem. Praktyczne, inspirujące, motywujące.
Paweł Rabiej, partner zarządzający ośrodka dialogu i analiz THINKTANK
Menedżerze, pracowniku, przedsiębiorco – koniecznie przeczytaj książkę „Pracować inaczej”. A potem zadaj sobie pytania - Jakich technik zarządzania używam? Na jakim poziomie (kolorze) jest kultura organizacyjna mojej firmy? A potem zmieniaj siebie, swoją firmę, a dzięki temu zmieniaj świat.
Jacek Wiśniewski, Dyrektor Domu Maklerskiego Raiffeisen Brokers, Członek Rady Gospodarczej przy Premierze
Kup książkę
Polecane księgarnie
Pozostałe księgarnie
Informacja
Książki autora
Podobne książki
Oceny
Książka na półkach
- 376
- 69
- 37
- 26
- 5
- 3
- 2
- 2
- 2
- 2
Wypożycz z biblioteki
Cytaty
Kiedy organizacje nie są zbudowane na ukrytych mechanizmach lęku, lecz na strukturach i praktykach, które rodzą zaufanie i odpowiedzialność, zaczynają się dziać zdumiewające i nieoczekiwane ...
Rozwiń
Zobacz więcej
Opinie [12]
Książka całkiem niezła, jednak mam spore wątpliwości, czy nasze społeczeństwo jest gotowe na takie zmiany. Trudno wyobrazić sobie turkusową organizacje w Polskich firmach, gdzie w większości jednostki dbają o własne interesy. Może za 10 lat, gdy zmienimy poziom naszej świadomość wrócę do tej lektury
Pokaż mimo toSerdecznie polecam. Autor podaje wiele przykładów, anegdot- czyta się bardzo przyjemnie. Wartościowa lektura
Pokaż mimo toCiekawe, rzetelne studium o różnych typach organizacji, poparte przykładami i podzielone na spójne sekcje. Jednak mam wrażenie, ze nie jestem targetem tej książki - to książka dla właścicieli firm, przedsiębiorców, osób tworzących organizacje i kadry kierowniczej, pokazująca, ze „można inaczej”. Do życia szarego pracownika nie wnosi wiele, ale jednak pokazuje, ze można inaczej.
Pokaż mimo toPrzyszłość organizacji
Pokaż mimo toTa książka jest niewiarygodna! Gdybym mogła dać jej 15 gwiazdek, zrobiłabym to. Nawet nie chodzi o stronę formalną, bo tu nie wydarza się nic niezwykłego. Porażająca jest zawartość merytoryczna. To opowieść o firmach (zatrudniających setki osób) samozarządzających się - bez kierowników, bez dyrektorów, za to z ogromnym szacunkiem do każdego pracownika i każdego pomysłu. To...
więcejBardzo inspirująca pozycja. Studium kilkunastu przypadków organizacji i przedsiębiorstw z bardzo różnych sektorów, pokazujące, że praca ma sens. Chwilami miałam poczucie, że czytam o jakiejś utopii - ale ta książka to opis i analiza faktów. Najbardziej mnie poruszył fakt, że można odnieść finansowy sukces - pozwalający na zatrudnianie na godziwych warunkach pracowników i...
więcejPrzeczytałam, bo szef mi kazał. Nie była to dla mnie łatwa lektura, męczyłam to kilka miesięcy. Generalnie nie przepadam za tego typu książkami, ale koniec końców cieszę się, że ją przeczytałam. Przede wszystkim uświadomiłam sobie co lubię w swojej pracy, a co mi przeszkadza i chciałabym zmienić. Dzięki tej lekturze wiem, że istnieje taka możliwość i nie muszę tkwić w...
więcejKsiążka zbiera to jak każdy z nas chciałby pracować i pokazuje na przykładach, że to możliwe, wskazując trudną drogę przemian. Pozycja pozwala na odnowienie wiary w to, że ludzkość ma w sobie coś specjalnego, czego robot nigdy nie osiągnie.
Pokaż mimo toCiekawa pozycja. Najbardziej interesujące było prześledzenie jak funkcjonują organizacje, w jaki sposób ewoluowały. Na pewno każdy z łatwością odnajdzie swój typ funkcjonowania firmy:)
więcejWszystko było ok do momentu opisu turkusowych organizacji. Niby to ma sens i jak pokazuje autor, są miejsca gdzie to działa. Jednak cały czas mam wrażenie, że to utopijna wizja....
Dzięki, Federic... Dzięki Tobie (a może przez Ciebie?) wizja mojej przyszłej pracy stała się jeszcze bardziej utopijna. Przynajmniej w moim kraju.
Pokaż mimo to