Pracować inaczej. Nowatorski model organizacji inspirowany kolejnym etapem rozwoju ludzkiej świadomości
Wydawnictwo:
StudioEMKA
biznes, finanse
- Tytuł oryginału:
- Reinventing Organizations: A Guide to Creating Organizations Inspired by the Next Stage of Human Consciousness
- Data wydania:
- 2015-01-01
- Data 1. wyd. pol.:
- 2015-01-01
- Liczba stron:
- 410
- Język:
- polski
- ISBN:
- 9788364437939
- Wydawnictwo:
- StudioEMKA
- Tytuł oryginału:
- Reinventing Organizations: A Guide to Creating Organizations Inspired by the Next Stage of Human Consciousness
- Kategoria:
- biznes, finanse
- Data wydania:
- 2015-01-01
- Liczba stron:
- 410
- Język:
- polski
- ISBN:
- 9788364437939
Kilka słów o...
Laloux w fascynujący sposób opisuje historię rozwoju organizacji z punktu widzenia rozwoju ludzkiej świadomości, Opiera się między innymi na teorii integralnej Kena Wilbera, który napisał słowo wstępne do książki. Laloux zbadał 12 firm, które działają na rynku przynajmniej 5 lat i zatrudniają przynajmniej 100 pracowników. Wszystkie firmy działają w oparciu o nowy poziom świadomości człowieka, która przekłada się na całkowicie odmienny sposób zarządzania organizacjami. Wyróżnione są trzy przełomowe aspekty: samo-zarządzanie, oparcie na pełni człowieka, szukanie ewolucyjnego celu organizacji, który zastępuje próby przewidywania i kontrolowania przyszłości. Laloux osadza intrygujące studia przypadków w przestrzeni teorii ewolucji człowieka i jego świadomości, od materii do ducha.
W ciągu ostatnich 25 lat przeczytałem około setki książek poświęconych zarządzaniu. Tę umieściłbym w pierwszej piątce najważniejszych, obok dzieł takich autorów jak Deming, Drucker, Kohn i Kosewski, gdyż wskazuje na nadchodzenie nowego paradygmatu pracy zespołowej.
Andrzej Blikle, członek Academia Europaea, prezes zarządu stowarzyszenia Inicjatywa Firm Rodzinnych, honorowy prezes Centrum im. Adama Smitha
Nasza świadomość zmienia się, bo świat się zmienia. Czy nie powinien więc zmienić się sposób zarządzania ludźmi w firmach? Frederic Laloux udowadnia, że tak – i pokazuje jak. Hierarchia nie jest jedynym rozwiązaniem. Praktyczne, inspirujące, motywujące.
Paweł Rabiej, partner zarządzający ośrodka dialogu i analiz THINKTANK
Menedżerze, pracowniku, przedsiębiorco – koniecznie przeczytaj książkę „Pracować inaczej”. A potem zadaj sobie pytania - Jakich technik zarządzania używam? Na jakim poziomie (kolorze) jest kultura organizacyjna mojej firmy? A potem zmieniaj siebie, swoją firmę, a dzięki temu zmieniaj świat.
Jacek Wiśniewski, Dyrektor Domu Maklerskiego Raiffeisen Brokers, Członek Rady Gospodarczej przy Premierze
Porównaj ceny
W naszej porównywarce znajdziesz książki, audiobooki i e-booki, ze wszystkich najpopularniejszych księgarni internetowych i stacjonarnych, zawsze w najlepszej cenie. Wszystkie pozycje zawierają aktualne ceny sprzedaży. Nasze księgarnie partnerskie oferują wygodne formy dostawy takie jak: dostawę do paczkomatu, przesyłkę kurierską lub odebranie przesyłki w wybranym punkcie odbioru. Darmowa dostawa jest możliwa po przekroczeniu odpowiedniej kwoty za zamówienie lub dla stałych klientów i beneficjentów usług premium zgodnie z regulaminem wybranej księgarni.
Za zamówienie u naszych partnerów zapłacisz w najwygodniejszej dla Ciebie formie:
• online
• przelewem
• kartą płatniczą
• Blikiem
• podczas odbioru
W zależności od wybranej księgarni możliwa jest także wysyłka za granicę. Ceny widoczne na liście uwzględniają rabaty i promocje dotyczące danego tytułu, dzięki czemu zawsze możesz szybko porównać najkorzystniejszą ofertę.
Poczekaj, szukamy dla Ciebie najlepszych ofert
Polecane księgarnie
Pozostałe księgarnie
Informacja
Podobne książki
Oceny
Książka na półkach
- 443
- 95
- 43
- 31
- 5
- 4
- 4
- 3
- 3
- 2
Wypożycz z biblioteki
Cytaty
Kiedy organizacje nie są zbudowane na ukrytych mechanizmach lęku, lecz na strukturach i praktykach, które rodzą zaufanie i odpowiedzialność,...
Rozwiń
Opinie [15]
Książka bazuje na koncepcji teorii integralnej Kena Wilbera, czyli z założenia jest pozycją kontrowersyjną i śmiało można rzec, że dla większości nieprzyswajalną. Może być prawdziwie pomocna, praktyczna dla nielicznych "turkusowych" odbiorców, którzy - co książka dowodzi - istnieją i potrafią zorganizować pro-ludzkie miejsce pracy. Dla mnie jej główny walor to potencjalna,...
więcejNiezwykle ciekawa pozycja, dogłębnie analizująca zmiany w sposobach zarządzania i budowania kultury organizacyjnej firmy przez pryzmat zmian w ludzkiej świadomości. A może odwrotnie, to historia ewolucji ludzkiej świadomości widzianej przez pryzmat zmian w sposobach zarządaznia. Bardzo pozytywna i wizjonerska. Mam nadzieję, że ludzkość zmierza dokładnie w tym kierunku,...
więcejNiestety jest to kolejna książka guru biznesu, który jest kompletnie oderwany od rzeczywistości. Filozofia być może do zastosowania w start-upach z doliny krzemowej, ale na pewno nie w 99% firmach. Gdyby Turkusowe Organizacje działały, wszystkie spółki giełdowe byłby zarządzane w oparciu o ten model. Jedna z niewielu książek, których nie dałem rady doczytać do końca.
Pokaż mimo toKsiążka całkiem niezła, jednak mam spore wątpliwości, czy nasze społeczeństwo jest gotowe na takie zmiany. Trudno wyobrazić sobie turkusową organizacje w Polskich firmach, gdzie w większości jednostki dbają o własne interesy. Może za 10 lat, gdy zmienimy poziom naszej świadomość wrócę do tej lektury
Pokaż mimo toSerdecznie polecam. Autor podaje wiele przykładów, anegdot- czyta się bardzo przyjemnie. Wartościowa lektura
Pokaż mimo toCiekawe, rzetelne studium o różnych typach organizacji, poparte przykładami i podzielone na spójne sekcje. Jednak mam wrażenie, ze nie jestem targetem tej książki - to książka dla właścicieli firm, przedsiębiorców, osób tworzących organizacje i kadry kierowniczej, pokazująca, ze „można inaczej”. Do życia szarego pracownika nie wnosi wiele, ale jednak pokazuje, ze można inaczej.
Pokaż mimo toPrzyszłość organizacji
Pokaż mimo toTa książka jest niewiarygodna! Gdybym mogła dać jej 15 gwiazdek, zrobiłabym to. Nawet nie chodzi o stronę formalną, bo tu nie wydarza się nic niezwykłego. Porażająca jest zawartość merytoryczna. To opowieść o firmach (zatrudniających setki osób) samozarządzających się - bez kierowników, bez dyrektorów, za to z ogromnym szacunkiem do każdego pracownika i każdego pomysłu. To...
więcejBardzo inspirująca pozycja. Studium kilkunastu przypadków organizacji i przedsiębiorstw z bardzo różnych sektorów, pokazujące, że praca ma sens. Chwilami miałam poczucie, że czytam o jakiejś utopii - ale ta książka to opis i analiza faktów. Najbardziej mnie poruszył fakt, że można odnieść finansowy sukces - pozwalający na zatrudnianie na godziwych warunkach pracowników i...
więcejPrzeczytałam, bo szef mi kazał. Nie była to dla mnie łatwa lektura, męczyłam to kilka miesięcy. Generalnie nie przepadam za tego typu książkami, ale koniec końców cieszę się, że ją przeczytałam. Przede wszystkim uświadomiłam sobie co lubię w swojej pracy, a co mi przeszkadza i chciałabym zmienić. Dzięki tej lekturze wiem, że istnieje taka możliwość i nie muszę tkwić w...
więcej