Unikanie konfliktów jest w mojej opinii jedna z najpowszechniejszych wad organizacji i bardziej ogólnie - relacji. Jest jedną z dysfunkcji zespołów, opisanej w książce Lencioniego. Bo unikanie konfliktów uniemożliwia ich rozwiązanie a przez to wpływa na zaufanie oraz produktywność. Lencioni zacheca by się z nimi mierzyć.

Wszystko to piękne i bardzo szczytne ale - JAK? W skomplikowanym i zmiennym świecie chciałoby się już nie generować dodatkowych problemów i zadbać o relacje w zespole, o odrobinę spokoju i współpracę.

Bo nie umiemy rozwiązywać konfliktów i jednocześnie utrzymywać relacje i współpracę.

Jakie konkretnie słowa powiedzieć, żeby wyciągając na wierzch konflikt, poszukać rozwiązania i jednocześnie nie sprawić, że szef „strzela focha” podwładny idzie na zwolnienie lekarskie a koleżanka płacze?
W książce Konflikt, szacunek, zgoda
Porozumienie bez przemocy w praktyce biznesowej zachwyca mnie praktyczność z jednej strony a z drugiej - przystępne łączenie różnych odkryć i technik z wielu dziedzin, na które nie natkniemy się przypadkiem, jedynie świadomie i głęboko szukając. Jest stosunków krótka,bardzo zwięzła, praktyczna i prosto napisana.

Wszystkie sugestie podane są bardzo przystępnym i prostym językiem, pamiętając o celu jakim jest osiągnąć zgodę z szacunkiem i empatią.

Empatia rozumiana jest jako pełna skupienia obecność zarówno ze sobą jak i z drugim człowiekiem, a nie czułostkowość i branie za kogoś odpowiedzialności, czy „cackania” (bo ja to już mam za dużo empatii i ona właśnie mi przeszkadza)

Unikanie konfliktów jest w mojej opinii jedna z najpowszechniejszych wad organizacji i bardziej ogólnie - relacji. Jest jedną z dysfunkcji zespołów, opisanej w książce Lencioniego. Bo unikanie konfliktów uniemożliwia ich rozwiązanie a przez to wpływa na zaufanie oraz produktywność. Lencioni zacheca by się z nimi mierzyć.

Wszystko to piękne i bardzo szczytne ale -...

Polecam tę książkę wszystkim tym, dla których ważne są dialog, empatia, szacunek i efektywność w ich miejscach pracy oraz życiu osobistym i społecznym. Książka jest przewodnikiem po naszych osobistych przekonaniach na temat dialogu, wspiera w budowaniu nowych kompetencji tak potrzebnych w naszym świecie, takich jak empatyczne komunikacja i współpraca. Autorki zadbały o równowagę pomiędzy wiedzą oraz praktycznymi ćwiczeniami. Używam jej między innymi podczas warsztatów w środowisku biznesowym oraz edukacyjnym.

Polecam tę książkę wszystkim tym, dla których ważne są dialog, empatia, szacunek i efektywność w ich miejscach pracy oraz życiu osobistym i społecznym. Książka jest przewodnikiem po naszych osobistych przekonaniach na temat dialogu, wspiera w budowaniu nowych kompetencji tak potrzebnych w naszym świecie, takich jak empatyczne komunikacja i współpraca. Autorki zadbały o...

Konflikt dla wielu jest trudnym, a może ciężkim tematem. Książka ta nie tylko pokazuje jak sobie z nim radzić i to na wczesnych jak i tych późniejszych etapach konfliktu, ale przede wszystkim daje nadzieję na jego dobroczynność.
Jaki byłby świat, gdyby pojawienie się konflikt, w miejsce niechęci, napięcia, było zaproszeniem do lepszego jutra.
Gorąco polecam .

Konflikt dla wielu jest trudnym, a może ciężkim tematem. Książka ta nie tylko pokazuje jak sobie z nim radzić i to na wczesnych jak i tych późniejszych etapach konfliktu, ale przede wszystkim daje nadzieję na jego dobroczynność.
Jaki byłby świat, gdyby pojawienie się konflikt, w miejsce niechęci, napięcia, było zaproszeniem do lepszego jutra.
Gorąco polecam .

Książka w pigułce zbiera w całość najważniejsze elementy nvc poszerzona o aspekt konfiklow

Książka w pigułce zbiera w całość najważniejsze elementy nvc poszerzona o aspekt konfiklow