Jeśli ludzie nie wiedzą, dlaczego robią to, co robią, jak możesz oczekiwać, że będą mieli motywację, by to robić?
Najnowsze artykuły
- ArtykułyHłasko, powrót Malcolma, produkcja dla miłośników „Bridgertonów” i nie tylkoAnna Sierant1
- ArtykułyAkcja recenzencka! Wygraj książkę „Cud w Dolinie Poskoków“ Ante TomiciaLubimyCzytać1
- Artykuły„Paradoks łosia”: Steve Carell i matematyczny chaos Anttiego TuomainenaSonia Miniewicz2
- ArtykułyBrak kolorowych autorów na liście. Prestiżowy festiwal w ogniu krytykiKonrad Wrzesiński13
Popularne wyszukiwania
Polecamy
Daniel H. Pink
7
6,9/10
Pisze książki: biznes, finanse, poradniki
Ten autor nie ma jeszcze opisu. Jeżeli chcesz wysłać nam informacje o autorze - napisz na: admin@lubimyczytac.pl
6,9/10średnia ocena książek autora
552 przeczytało książki autora
1 461 chce przeczytać książki autora
5fanów autora
Zostań fanem autoraSprawdź, czy Twoi znajomi też czytają książki autora - dołącz do nas
Książki i czasopisma
- Wszystkie
- Książki
- Czasopisma
The Power of Regret: How Looking Backward Moves Us Forward
Daniel H. Pink
7,6 z 5 ocen
23 czytelników 1 opinia
2022
KIEDY. Naukowe tajniki doskonałego wyczucia czasu
Daniel H. Pink
6,7 z 43 ocen
188 czytelników 8 opinii
2018
Jak być dobrym sprzedawcą. Zaskakująca prawda o wywieraniu wpływu na ludzi
Daniel H. Pink
6,8 z 36 ocen
184 czytelników 6 opinii
2014
To Sell Is Human: The Surprising Truth About Moving Others
Daniel H. Pink
7,5 z 4 ocen
30 czytelników 0 opinii
2012
DRIVE. Kompletnie nowe spojrzenie na motywację
Daniel H. Pink
7,2 z 379 ocen
1591 czytelników 61 opinii
2011
Całkiem nowy umysł. Dlaczego przyszłość należy do prawopółkulowcówa
Daniel H. Pink
6,4 z 5 ocen
76 czytelników 1 opinia
2009
Popularne cytaty autora
Cytat dnia
(...) Twain wyprowadza kluczową zasadę motywacji, a mianowicie "że pracą jest to, co ktoś MUSI robić, a przyjemnością to, czego robić nie mu...
(...) Twain wyprowadza kluczową zasadę motywacji, a mianowicie "że pracą jest to, co ktoś MUSI robić, a przyjemnością to, czego robić nie musi".
1 osoba to lubiW jaki sposób stworzone w twojej pracy środowisko wspiera lub w jaki sposób hamuje autonomię, mistrzostwo i cel?
1 osoba to lubi
Najnowsze opinie o książkach autora
DRIVE. Kompletnie nowe spojrzenie na motywację Daniel H. Pink
7,2
Niesamowicie kształcąca lektura wzbogacona o liczne przykłady, historie ze świata biznesu i badania naukowe przedstawiające sprzeczne z intuicją wnioski na temat motywacji. Bezrefleksyjni menedżerowi nadal pomimo dynamicznie zmieniającej się rzeczywistości, (tj. stanowiska pracy wymagające od pracowników kreatywnych rozwiązań oraz rozwiązywania złożonych problemów) zarządzają według kryteriów przyjętych w Motywacji 2.0. (motywacja zewnętrzna). Autor przedstawia system Motywacji 3.0 (motywacja wewnętrzna) oparty na autonomii, mistrzostwie i celu oraz ukazuje przewagę tego systemu nad tradycyjnie stosowanym systemem, opartym na nadmiernej kontroli nad pracownikami oraz metodzie kija i marchewki.
Bardzo polecam i zachęcam do lektury.
KIEDY. Naukowe tajniki doskonałego wyczucia czasu Daniel H. Pink
6,7
Początek na 8.5, końcówka na 5.5. Nie dlatego, że temat był źle przedstawiany, lecz dlatego, że późniejsze były nudne i bardzo męczące. W pierwszej części książki można dowiedzieć się o wielu ciekawych wnioskach na podstawie badań w tematach, które faktycznie mogą okazać się przydatne w życiu. W drugiej zaś otrzymujemy klasyczne opowiastki i przykłady różnych ludzi (też poparte badaniami). Mam wrażenie, że ostatnie rozdziały były stworzone po to, by książka nie była za krótka. W każdym razie, parę przydatnych rzeczy z niej wyciągnięcie, później męczarnia.