Nasza strona internetowa wykorzystuje cookies (pol.: ciasteczka)

W celu sprawnego i szybkiego działania serwisu, zapewnienia wygody podczas jego przeglądania, dostosowywania funkcjonalności do indywidualnych potrzeb użytkowników, a także w celach statystycznych oraz reklamowych, używamy informacji zapisanych za pomocą cookies. Korzystanie z serwisu jest równoznaczne ze zgodą użytkownika na stosowanie plików cookies. Więcej informacji znajdziesz tutaj.

Prawda o wypaleniu zawodowym

Wydawnictwo: Wydawnictwo Naukowe PWN
6,6 (5 ocen i 1 opinia) Zobacz oceny
10
0
9
0
8
0
7
3
6
2
5
0
4
0
3
0
2
0
1
0
szczegółowe informacje
tytuł oryginału
The Truth About Burnout: How Organizations Cause Personal Stress and What to Do About It
data wydania
ISBN
9788301166434
liczba stron
220
język
polski

Wypalenie zawodowe zaczyna dziś osiągać rozmiary epidemii. Pracownicy wszystkich szczebli, zarówno wykonujący pracę fizyczną, jak i umysłową, czują się w swoim miejscu pracy zestresowani, niepewni, niezrozumiani, niedoceniani i coraz bardziej wyobcowani. Co można zrobić, by zatrzymać niszczące skutki redukcji, coraz częstszego korzystania z usług zewnętrznych (outsourcing) i...

Wypalenie zawodowe zaczyna dziś osiągać rozmiary epidemii. Pracownicy wszystkich szczebli, zarówno wykonujący pracę fizyczną, jak i umysłową, czują się w swoim miejscu pracy zestresowani, niepewni, niezrozumiani, niedoceniani i coraz bardziej wyobcowani. Co można zrobić, by zatrzymać niszczące skutki redukcji, coraz częstszego korzystania z usług zewnętrznych (outsourcing) i restrukturyzacji?

Ta oryginalna i ważna książka obala powszechny mit, że to wyłącznie osoby, u których pojawia się wypalenie zawodowe są odpowiedzialne za swoje zmęczenie, gniew i postawę „mam to gdzieś”. Prawda o wypaleniu zawodowym wyraźnie pokazuje, że źródła problemu... leżą bezpośrednio na barkach organizacji.

Wypalenie jest tu traktowane jako oznaka poważnej dysfunkcji wewnątrz organizacji i mówi więcej o samej organizacji niż o jej pracownikach. Autorzy – autorytety w dziedzinie badań nad wypaleniem – kwestionują powszechne myślenie o wypaleniu i skupiają się na opisie, przewidywaniu oraz łagodzeniu problemu. Dają pracownikom, menedżerom i osobom kierującym organizacjami wytyczne, jak wyeliminować problemy organizacyjne leżące u podstaw wypalenia. Proponują nowy model zdrowia organizacji i dają konkretną receptę (obejmującą pomiar, ustalanie celów i techniki interwencji kryzysowej, a także zapobieganie wypaleniu w przyszłości), co wymaga jednak zarówno inicjatywy ze strony pracowników, jak i solidnej współpracy ze strony kadry zarządzającej. Gruntowna zmiana organizacyjna nie tylko załagodzi bieżący problem – pozwoli też liczyć na wzrost rentowności. Jedynie bowiem zaangażowani i oddani pracownicy pracują sprawnie i wydajnie przez długi czas.

To, co jest najciekawsze w tej książce dla badacza problematyki wypalenia zawodowego, to opracowanie koncepcji niedopasowania pracownika i środowiska pracy. [...] Autorzy prowadzą bardzo konsekwentny wywód i pokazują w kolejnych rozdziałach, jak organizacje powodują stres pracowników i zagrożenie wypaleniem, a następnie przedstawiają bardzo konkretnie i na przykładach sposoby radzenia sobie generowane przez jednostki, a także przez organizacje. Bardzo cenne jest podejście akcentujące promowanie zaangażowania w pracę i własny rozwój pracowników w dobrze zarządzanej organizacji. W książce zawarto również ogólne informacje o metodach diagnozy stanów niedopasowania i poziomów wypalenia zawodowego.

(Z recenzji prof. dr hab. Heleny Sęk)

 

źródło opisu: Państwowe Wydawnictwo Naukowe PWN, 2011

źródło okładki: Państwowe Wydawnictwo Naukowe PWN, 2011, http://k...»

pokaż więcej

Brak materiałów.
książek: 316
Z_błyskiem_w_oku | 2015-01-10
Na półkach: Przeczytane, Psychologia

W pierwszej wersji teorii Maslach wypalenie dotyczyło głównie osób, które w pracy pomagają innym (służba zdrowia, nauczyciele, pracownicy socjalni).

W tej książce problem przedstawiony jest już szerzej - dotyczyć może wszystkich. Autorzy pokazują go w perspektywie systemowej - bo wypalenie to nie tylko problem ludzi, ale też problem organizacji. Przyczyny to: przeciążenie pracą, brak kontroli, konflikt wartości, brak nagrody, załamanie wspólnoty i brak sprawiedliwości w organizacjach.

Ciekawa książka, jeśli zastanawiasz się, czy grozi ci wypalenie lub chciałbyś mu przeciwdziałać. Znajdziesz tu też kilka przykładów wprowadzania konkretnych zmian w organizacjach.

Pokaż wszystkie opinie o tej książce
Trwa wyszukiwanie najtańszych ofert.
Moja Biblioteczka
Jeżeli chcesz dodać książkę do biblioteczki, wybierz półkę, oceń lub napisz opinię.
Przeczytane
loading

Opinie czytelników


O książce:
Filary ziemi

„Filary ziemi” to gigantyczna opowieść o średniowieczu w Anglii, napisana z rozmachem. Epicka. To nie tylko powieść historyczna, ale również sensacyjn...

zgłoś błąd zgłoś błąd