Jesteśmy społecznością, która kocha książki

W pierwszej wersji teorii Maslach wypalenie dotyczyło głównie osób, które w pracy pomagają innym (służba zdrowia, nauczyciele, pracownicy socjalni). W tej książce problem przedstawiony jest już szerzej - dotyczyć może wszystkich. Autorzy pokazują go w perspektywie systemowej - bo wypalenie to nie tylko problem ludzi, ale też problem organizacji. Przyczyny to: przeciążenie pracą, brak kontroli, konflikt wartości, brak nagrody, załamanie wspólnoty i brak sprawiedliwości w organizacjach. Ciekawa książka, jeśli zastanawiasz się, czy grozi ci wypalenie lub chciałbyś mu przeciwdziałać. Znajdziesz tu też kilka przykładów wprowadzania konkretnych zmian w organizacjach.