Pracować inaczej. Nowatorski model organizacji inspirowany kolejnym etapem rozwoju ludzkiej świadomości
- Kategoria:
- biznes, finanse
- Tytuł oryginału:
- Reinventing Organizations: A Guide to Creating Organizations Inspired by the Next Stage of Human Consciousness
- Wydawnictwo:
- Studio Emka
- Data wydania:
- 2015-01-01
- Data 1. wyd. pol.:
- 2015-01-01
- Liczba stron:
- 410
- Czas czytania
- 6 godz. 50 min.
- Język:
- polski
- ISBN:
- 9788364437939
Kilka słów o...
Laloux w fascynujący sposób opisuje historię rozwoju organizacji z punktu widzenia rozwoju ludzkiej świadomości, Opiera się między innymi na teorii integralnej Kena Wilbera, który napisał słowo wstępne do książki. Laloux zbadał 12 firm, które działają na rynku przynajmniej 5 lat i zatrudniają przynajmniej 100 pracowników. Wszystkie firmy działają w oparciu o nowy poziom świadomości człowieka, która przekłada się na całkowicie odmienny sposób zarządzania organizacjami. Wyróżnione są trzy przełomowe aspekty: samo-zarządzanie, oparcie na pełni człowieka, szukanie ewolucyjnego celu organizacji, który zastępuje próby przewidywania i kontrolowania przyszłości. Laloux osadza intrygujące studia przypadków w przestrzeni teorii ewolucji człowieka i jego świadomości, od materii do ducha.
W ciągu ostatnich 25 lat przeczytałem około setki książek poświęconych zarządzaniu. Tę umieściłbym w pierwszej piątce najważniejszych, obok dzieł takich autorów jak Deming, Drucker, Kohn i Kosewski, gdyż wskazuje na nadchodzenie nowego paradygmatu pracy zespołowej.
Andrzej Blikle, członek Academia Europaea, prezes zarządu stowarzyszenia Inicjatywa Firm Rodzinnych, honorowy prezes Centrum im. Adama Smitha
Nasza świadomość zmienia się, bo świat się zmienia. Czy nie powinien więc zmienić się sposób zarządzania ludźmi w firmach? Frederic Laloux udowadnia, że tak – i pokazuje jak. Hierarchia nie jest jedynym rozwiązaniem. Praktyczne, inspirujące, motywujące.
Paweł Rabiej, partner zarządzający ośrodka dialogu i analiz THINKTANK
Menedżerze, pracowniku, przedsiębiorco – koniecznie przeczytaj książkę „Pracować inaczej”. A potem zadaj sobie pytania - Jakich technik zarządzania używam? Na jakim poziomie (kolorze) jest kultura organizacyjna mojej firmy? A potem zmieniaj siebie, swoją firmę, a dzięki temu zmieniaj świat.
Jacek Wiśniewski, Dyrektor Domu Maklerskiego Raiffeisen Brokers, Członek Rady Gospodarczej przy Premierze
Porównaj ceny
W naszej porównywarce znajdziesz książki, audiobooki i e-booki, ze wszystkich najpopularniejszych księgarni internetowych i stacjonarnych, zawsze w najlepszej cenie. Wszystkie pozycje zawierają aktualne ceny sprzedaży. Nasze księgarnie partnerskie oferują wygodne formy dostawy takie jak: dostawę do paczkomatu, przesyłkę kurierską lub odebranie przesyłki w wybranym punkcie odbioru. Darmowa dostawa jest możliwa po przekroczeniu odpowiedniej kwoty za zamówienie lub dla stałych klientów i beneficjentów usług premium zgodnie z regulaminem wybranej księgarni.
Za zamówienie u naszych partnerów zapłacisz w najwygodniejszej dla Ciebie formie:
• online
• przelewem
• kartą płatniczą
• Blikiem
• podczas odbioru
W zależności od wybranej księgarni możliwa jest także wysyłka za granicę. Ceny widoczne na liście uwzględniają rabaty i promocje dotyczące danego tytułu, dzięki czemu zawsze możesz szybko porównać najkorzystniejszą ofertę.
Mogą Cię zainteresować
Oceny
Książka na półkach
- 607
- 153
- 49
- 37
- 6
- 4
- 4
- 4
- 4
- 3
Cytaty
Kiedy organizacje nie są zbudowane na ukrytych mechanizmach lęku, lecz na strukturach i praktykach, które rodzą zaufanie i odpowiedzialność, zaczynają się dziać zdumiewające i nieoczekiwane rzeczy.
Opinia
„Pracować inaczej” to kompendium wiedzy o działalności organizacji turkusowych, w których praca wygląda inaczej niż w przeważającej większości firm. Książka zawiera dogłębną charakterystykę tychże firm i przedsiębiorstw, dowiadujemy się na czym zasadza się ich odmienność, co stanowi o ich wyjątkowości, jakie są ich zalety, słabości, szanse. Przedstawiono zastosowane i działające rozwiązania organizacyjno-zarządcze, jak powstaje taka organizacja, na czym polega zarządzanie organizacją turkusową i kto powinien nią zarządzać.
Oprócz tego książka stanowi bogaty materiał porównawczy funkcjonowania firm „turkusowych” z różnych branż w kilku państwach europejskich. W sposób szczegółowy spisano historię każdej z nich, są tutaj wypowiedzi założycieli, zarządzających oraz pracowników. Historie są zniuansowane, pełne licznych przykładów przemian, sukcesów, zmagań i porażek. Czytelnik zauważy, że stałe elementy składowe każdej organizacji, którymi są m.in.: pracownicy, zarządzający, misja, wizja, procesy, struktura w organizacjach turkusowych są inaczej pojmowane, i na tym odmiennym rozumieniu zasadza się cała idea działania tychże organizacji. Warto spróbować zrozumieć, o co chodzi w tym „innym”, które w tak dużym stopniu wpływa na jakość naszego życia.
;-)
„Pracować inaczej” to kompendium wiedzy o działalności organizacji turkusowych, w których praca wygląda inaczej niż w przeważającej większości firm. Książka zawiera dogłębną charakterystykę tychże firm i przedsiębiorstw, dowiadujemy się na czym zasadza się ich odmienność, co stanowi o ich wyjątkowości, jakie są ich zalety, słabości, szanse. Przedstawiono zastosowane i...
więcej Pokaż mimo to