Liderzy jedzą na końcu. Dlaczego niektóre zespoły potrafią świetnie współpracować, a inne nie

Wiele znakomitych biznesowych historii i autentyczna pasja autora sprawiają, że zdecydowanie warto sięgnąć po tę pozycję. Słabszy, w moim odczuciu, koniec książki, gdy Sinek odwołuje się do świata polityki i mediów masowych (TV). Gdy postuluje współpracę ponad partyjnymi podziałami (jako panaceum na wszelkie bolączki) dzięki lepszemu poznaniu się jako ludzi w sytuacjach poza rolami partyjnymi miałem z tyłu głowy obrazy z hotelu sejmowego na ul.Wiejskiej (libacje alkoholowe, seksualne karesy). I to budziło mój duży sceptycyzm. Ale może to kwestia kulturowych uwarunkowań i specyficznego wychowania? Oby!

Wiele znakomitych biznesowych historii i autentyczna pasja autora sprawiają, że zdecydowanie warto sięgnąć po tę pozycję. Słabszy, w moim odczuciu, koniec książki, gdy Sinek odwołuje się do świata polityki i mediów masowych (TV). Gdy postuluje współpracę ponad partyjnymi podziałami (jako panaceum na wszelkie bolączki) dzięki lepszemu poznaniu się jako ludzi w sytuacjach...

więcej

mniej

Pokaż mimo to

Odebrałem książkę jako ciąg narzekań - na managerów, bankowców, baby boomersów, pokolenie Y... Wizja autora jest nieco utopijna. Na plus należy zaliczyć bardzo przystępny dla laika opis działania hormonów takich jak dopamina.

Odebrałem książkę jako ciąg narzekań - na managerów, bankowców, baby boomersów, pokolenie Y... Wizja autora jest nieco utopijna. Na plus należy zaliczyć bardzo przystępny dla laika opis działania hormonów takich jak dopamina.

Pokaż mimo to

Daje do myślenia, inspiruje. Mniej lania wody niż w "Zaczynaj od dlaczego", więcej konkretów.

Daje do myślenia, inspiruje. Mniej lania wody niż w "Zaczynaj od dlaczego", więcej konkretów.

Pokaż mimo to

Pierwsza ocena książki nie była pozytywna (może przez duże oczekiwania). Jednak po zastanowienie zmieniam zdanie. Jeżeli miał bym polecić swoim kierownikom książkę to wybrał bym ten tytuł. Chciałbym żeby każdy kierownik i każda firma kierowała się zasadami w niej opisanymi.

Pierwsza ocena książki nie była pozytywna (może przez duże oczekiwania). Jednak po zastanowienie zmieniam zdanie. Jeżeli miał bym polecić swoim kierownikom książkę to wybrał bym ten tytuł. Chciałbym żeby każdy kierownik i każda firma kierowała się zasadami w niej opisanymi.

Pokaż mimo to

Ciekawa, inspirująca okraszona wieloma przykładami z życia pozycja dla liderów i nie-liderów. Nawet jeśli jesteśmy szeregowymi pracownikami, to warto wiedzieć z jakimi problemami boryka się nasz szef. Z drugiej strony również on powinien interesować się tym, co trapi pracowników. Budowanie zgranego zespołu jest sztuką, którą nie każdy jest w stanie sobie znaleźć. Pracując w zespole nie można uciekać od obowiązków i grać solo w drużynie. To prosta droga do porażki. Sinek w interesujący sposób opisuje na co zwrócić uwagę w relacjach pracownik-przełożony czy jak powinna wyglądać budowa zespołu. Trafnym zabiegiem było wprowadzenie do książki informacji o chemii znajdującej się w naszych organizmach, która w różny sposób wpływa na nasze zachowania. Wiedza przedstawiona w "Liderzy jedzą na końcu" została podana w prosty i przystępny sposób, co czytelnicy powinni docenić.

Ciekawa, inspirująca okraszona wieloma przykładami z życia pozycja dla liderów i nie-liderów. Nawet jeśli jesteśmy szeregowymi pracownikami, to warto wiedzieć z jakimi problemami boryka się nasz szef. Z drugiej strony również on powinien interesować się tym, co trapi pracowników. Budowanie zgranego zespołu jest sztuką, którą nie każdy jest w stanie sobie znaleźć. Pracując w...

więcej

mniej

Pokaż mimo to

Dość obiecujący początek, natomiast od połowy autor chyba nie miał pomysłu co jeszcze chce nam przekazać. Dla mnie w sposób irytujący bronił swoich argumentów na temat "prawidłowego" sposobu prowadzenia firm i nie wiadomo czemu doczepił się do Friedmana jako ojca jakiegoś zła :). Dla mnie dość oczywiste aspekty do których dorabiana jest nieco lewicująca ideologia.

Dość obiecujący początek, natomiast od połowy autor chyba nie miał pomysłu co jeszcze chce nam przekazać. Dla mnie w sposób irytujący bronił swoich argumentów na temat "prawidłowego" sposobu prowadzenia firm i nie wiadomo czemu doczepił się do Friedmana jako ojca jakiegoś zła :). Dla mnie dość oczywiste aspekty do których dorabiana jest nieco lewicująca ideologia.

Pokaż mimo to

Autor porusza wszystko po troszkę, a w rezultacie nic. Zahacza o różne, teorie a nie wyjaśnia nic, skacze po wątkach. Książka napisana tak aby mogła się dobrze sprzedać.Nie polecam.

Autor porusza wszystko po troszkę, a w rezultacie nic. Zahacza o różne, teorie a nie wyjaśnia nic, skacze po wątkach. Książka napisana tak aby mogła się dobrze sprzedać.Nie polecam.

Pokaż mimo to

Nic odkrywczego. Byłem nastawiony na super książkę, gdyż autora lubię jak przemawia. Jednak lepiej mówi niż pisze.

Powtarzane oklepane schematy i badania, które znajdziemy w każdej tego typu książce. Jeśli czytałeś już o podobnej tematyce to pomiń.

Nic odkrywczego. Byłem nastawiony na super książkę, gdyż autora lubię jak przemawia. Jednak lepiej mówi niż pisze.

Powtarzane oklepane schematy i badania, które znajdziemy w każdej tego typu książce. Jeśli czytałeś już o podobnej tematyce to pomiń.

Pokaż mimo to

Autor inspirujących wystąpień analizuje psychologię współczesnych przywódców w oparciu o ... hormony (m.in. dopaminę nakręcającą rywalizację i oksytocynę sprzyjającą budowaniu więzi). Każdy rozdział zawiera przykłady z życia różnych firm i organizacji (wojsko, kościół), dzięki czemu całość czyta się z dużym zaciekawieniem.

Autor inspirujących wystąpień analizuje psychologię współczesnych przywódców w oparciu o ... hormony (m.in. dopaminę nakręcającą rywalizację i oksytocynę sprzyjającą budowaniu więzi). Każdy rozdział zawiera przykłady z życia różnych firm i organizacji (wojsko, kościół), dzięki czemu całość czyta się z dużym zaciekawieniem.

Pokaż mimo to

Obowiązkowa lektura dla menedżerów, liderów i każdego kto grupą się opiekuj. Sinek w bardzo prostu i przyjemny sposób przedstawia mechanizmy i zachowania dzięki którym pewne zespoły działają lepiej lub gorzej. Obala stereotypu i dostarcza wielu cennych informacji. Szczerze polecam!

Obowiązkowa lektura dla menedżerów, liderów i każdego kto grupą się opiekuj. Sinek w bardzo prostu i przyjemny sposób przedstawia mechanizmy i zachowania dzięki którym pewne zespoły działają lepiej lub gorzej. Obala stereotypu i dostarcza wielu cennych informacji. Szczerze polecam!

Pokaż mimo to