Liderzy jedzą na końcu. Dlaczego niektóre zespoły potrafią świetnie współpracować, a inne nie

Simon Sinek
7,1 / 10
122 ocen 18 opinii
nauki społeczne (psychologia, socjologia, itd.) 272 str.
Tytuł oryginału:
Leaders Eat Last: Why Some Teams Pull Together and Others Don't
Data wydania:
2014-11-30
Data 1. wyd. pol.:
2014-03-01
Liczba stron:
272
Język:
polski
ISBN:
9788324695546
Tłumacz:
Magda Witkowska, Marcin Machnik
Wydawnictwo:
Onepress
Kategoria:
nauki społeczne (psychologia, socjologia, itd.)
Tagi:
rozwój osobisty zarządzanie ludźmi


Tytuł oryginału:
Leaders Eat Last: Why Some Teams Pull Together and Others Don't
Data wydania:
2014-11-30
Liczba stron:
272
Język:
polski
ISBN:
9788324695546
Tłumacz:
Magda Witkowska, Marcin Machnik
Wydawnictwo:
Onepress
Kategoria:
nauki społeczne (psychologia, socjologia, itd.)
Tagi:
rozwój osobisty zarządzanie ludźmi

Średnia ocen
7,1 / 10
122 ocen 18 opinii

Oceń przeczytaną książkę
Dodaj książkę do biblioteczki

Kup książkę

Pozostałe księgarnie

Informacja

Reklama

Książki autora

Reklama

Podobne książki

Więcej
więcej

Oceny

Średnia ocen
7,1 / 10
122 ocen
Twoja ocena
0 / 10

Opinie [18]

Sortuj:
158
74

Na półkach:

Wiele znakomitych biznesowych historii i autentyczna pasja autora sprawiają, że zdecydowanie warto sięgnąć po tę pozycję. Słabszy, w moim odczuciu, koniec książki, gdy Sinek odwołuje się do świata polityki i mediów masowych (TV). Gdy postuluje współpracę ponad partyjnymi podziałami (jako panaceum na wszelkie bolączki) dzięki lepszemu poznaniu się jako ludzi w sytuacjach...

więcej Pokaż mimo to

307
107

Na półkach:

Odebrałem książkę jako ciąg narzekań - na managerów, bankowców, baby boomersów, pokolenie Y... Wizja autora jest nieco utopijna. Na plus należy zaliczyć bardzo przystępny dla laika opis działania hormonów takich jak dopamina.

Pokaż mimo to

169
46

Na półkach:

Daje do myślenia, inspiruje. Mniej lania wody niż w "Zaczynaj od dlaczego", więcej konkretów.

Pokaż mimo to

Reklama
521
28

Na półkach: ,

Pierwsza ocena książki nie była pozytywna (może przez duże oczekiwania). Jednak po zastanowienie zmieniam zdanie. Jeżeli miał bym polecić swoim kierownikom książkę to wybrał bym ten tytuł. Chciałbym żeby każdy kierownik i każda firma kierowała się zasadami w niej opisanymi.

Pokaż mimo to

103
10

Na półkach: ,

Ciekawa, inspirująca okraszona wieloma przykładami z życia pozycja dla liderów i nie-liderów. Nawet jeśli jesteśmy szeregowymi pracownikami, to warto wiedzieć z jakimi problemami boryka się nasz szef. Z drugiej strony również on powinien interesować się tym, co trapi pracowników. Budowanie zgranego zespołu jest sztuką, którą nie każdy jest w stanie sobie znaleźć. Pracując w...

więcej Pokaż mimo to

503
39

Na półkach: ,

Dość obiecujący początek, natomiast od połowy autor chyba nie miał pomysłu co jeszcze chce nam przekazać. Dla mnie w sposób irytujący bronił swoich argumentów na temat "prawidłowego" sposobu prowadzenia firm i nie wiadomo czemu doczepił się do Friedmana jako ojca jakiegoś zła :). Dla mnie dość oczywiste aspekty do których dorabiana jest nieco lewicująca ideologia.

Pokaż mimo to

206
53

Na półkach: ,

Autor porusza wszystko po troszkę, a w rezultacie nic. Zahacza o różne, teorie a nie wyjaśnia nic, skacze po wątkach. Książka napisana tak aby mogła się dobrze sprzedać.Nie polecam.

Pokaż mimo to

156
4

Na półkach: ,

Nic odkrywczego. Byłem nastawiony na super książkę, gdyż autora lubię jak przemawia. Jednak lepiej mówi niż pisze.

Powtarzane oklepane schematy i badania, które znajdziemy w każdej tego typu książce. Jeśli czytałeś już o podobnej tematyce to pomiń.

Pokaż mimo to

600
385

Na półkach: , ,

Autor inspirujących wystąpień analizuje psychologię współczesnych przywódców w oparciu o ... hormony (m.in. dopaminę nakręcającą rywalizację i oksytocynę sprzyjającą budowaniu więzi). Każdy rozdział zawiera przykłady z życia różnych firm i organizacji (wojsko, kościół), dzięki czemu całość czyta się z dużym zaciekawieniem.

Pokaż mimo to

193
10

Na półkach: ,

Obowiązkowa lektura dla menedżerów, liderów i każdego kto grupą się opiekuj. Sinek w bardzo prostu i przyjemny sposób przedstawia mechanizmy i zachowania dzięki którym pewne zespoły działają lepiej lub gorzej. Obala stereotypu i dostarcza wielu cennych informacji. Szczerze polecam!

Pokaż mimo to

Dyskusje

Książka na półkach

  • Chcę przeczytać
    308
  • Przeczytane
    150
  • Posiadam
    59
  • Teraz czytam
    19
  • Rozwój osobisty
    7
  • Chcę w prezencie
    6
  • 2018
    5
  • Biznes
    5
  • 2019
    5
  • 2017
    4

Reklama

Reklama
Reklama

Tu pojawią się rekomendacje dla ciebie

Aby zobaczyć rekomendacje oceń 20 książek w serwisie

Oceń

Wypożycz z biblioteki

Reklama

Mogą Cię również zainteresować

Reklama

Przeczytaj także

zgłoś błąd