Liderzy jedzą na końcu. Dlaczego niektóre zespoły potrafią świetnie współpracować, a inne nie
Wydawnictwo:
Onepress
nauki społeczne (psychologia, socjologia, itd.)
- Tytuł oryginału:
- Leaders Eat Last: Why Some Teams Pull Together and Others Don't
- Data wydania:
- 2014-11-30
- Data 1. wyd. pol.:
- 2014-03-01
- Liczba stron:
- 272
- Język:
- polski
- ISBN:
- 9788324695546
- Tłumacz:
- Magda Witkowska, Marcin Machnik
- Wydawnictwo:
- Onepress
- Tagi:
- rozwój osobisty zarządzanie ludźmi
- Tytuł oryginału:
- Leaders Eat Last: Why Some Teams Pull Together and Others Don't
- Kategoria:
- nauki społeczne (psychologia, socjologia, itd.)
- Data wydania:
- 2014-11-30
- Liczba stron:
- 272
- Język:
- polski
- ISBN:
- 9788324695546
- Tłumacz:
- Magda Witkowska, Marcin Machnik
- Tagi:
- rozwój osobisty zarządzanie ludźmi
Dlaczego tak wielu pracowników z utęsknieniem odlicza czas do piątku i traktuje każdy dzień pracy jako zło konieczne? Dlaczego ludzie nie lubią swojej pracy i nie są w stanie zaangażować się w wykonywane obowiązki? Menedżerowie marzą, by ich podwładni z entuzjazmem oddawali się pracy, jednak większość z nich nie ma pomysłu na kierowanie ludźmi. Współczesne organizacje są zbyt zajęte zarządzaniem zasobami ludzkimi, by dostrzec, że to, czego im potrzeba, to nie sprawny menedżer, ale przywódca z krwi i kości. Ktoś, kto nie tylko rozdzieli obowiązki, ale także pokaże ludziom, że to oni są najcenniejszym kapitałem w firmie.
Porównaj ceny
W naszej porównywarce znajdziesz książki, audiobooki i e-booki, ze wszystkich najpopularniejszych księgarni internetowych i stacjonarnych, zawsze w najlepszej cenie. Wszystkie pozycje zawierają aktualne ceny sprzedaży. Nasze księgarnie partnerskie oferują wygodne formy dostawy takie jak: dostawę do paczkomatu, przesyłkę kurierską lub odebranie przesyłki w wybranym punkcie odbioru. Darmowa dostawa jest możliwa po przekroczeniu odpowiedniej kwoty za zamówienie lub dla stałych klientów i beneficjentów usług premium zgodnie z regulaminem wybranej księgarni.
Za zamówienie u naszych partnerów zapłacisz w najwygodniejszej dla Ciebie formie:
• online
• przelewem
• kartą płatniczą
• Blikiem
• podczas odbioru
W zależności od wybranej księgarni możliwa jest także wysyłka za granicę. Ceny widoczne na liście uwzględniają rabaty i promocje dotyczące danego tytułu, dzięki czemu zawsze możesz szybko porównać najkorzystniejszą ofertę.
Poczekaj, szukamy dla Ciebie najlepszych ofert
Polecane księgarnie
Pozostałe księgarnie
Informacja
Książki autora
Podobne książki
Oceny
Dyskusje
Książka na półkach
- 410
- 219
- 71
- 30
- 9
- 7
- 6
- 5
- 5
- 5
Wypożycz z biblioteki
Cytaty
Bądź pierwszy
Dodaj cytat z książki Liderzy jedzą na końcu. Dlaczego niektóre zespoły potrafią świetnie współpracować, a inne nie
Dodaj cytat
Opinie [25]
Tak naprawdę to jedynym plusem tej książki jest wyjaśnienie działania niektórych hormonów. Jednak chyba nie o to chodzi w poradniku coachingowym... Autor niekiedy sprawia, że czytelnik czuje się ćwierćinteligentem, bo tłumaczy rzeczy nader oczywiste w sposób sztucznie zagmatwany. Poza tym snucie przez niego wizji organizacji, które działają niemal charytatywnie... Nie...
więcejDużo anegdot, przytoczeń - wszystko po to by lepiej zrozumieć treść, choć dla mnie mogłaby być krótsza :-)
Pokaż mimo toAle polecam - wiele przydatnych treści popartych przykładami 🙂
Jest to kolejna książka, która powinna zostać przeczytana przez każda osobę, która zarządza ludźmi, ma własny biznes. Przywódcy ciągną za sobą ludzi. Powinni wiedzieć co robić, żeby lubię kochali to co robią. Inaczej w momencie kryzysu, ludzie nie pójdą za firma.
Pokaż mimo toMiło czasem pomarzyć. Świat były lepszy, gdyby menedżerowie zachowywali się tak jak liderzy opisani w książce. Szkoda, że nie ma ich więcej. Więc czytajmy, uczmy się, inspirujmy, takich szefów szukajmy i takimi się stawajmy.
Pokaż mimo toPolecam, na razie moja ulubiona książka Sineka.
Pokaż mimo toPierwsza część książki opisująca działania hormonów w odniesieniu do czasów początku ludzkości lub działań wojennych wydawała mi się mało interesująca i momentami nudna. Chociaż przyznaję, że jest istotna z perspektywy reszty książki. Drugą część oceniam zdecydowanie lepiej. Powołanie się na konkretny przypadki wraz z nazwami firm i nazwiskami uwiarygadnia narrację autora i...
więcejKsiążka niezbyt czytelna w przekazie. Okładka zachęca do przeczytania i zdobycia wiedzy jak stać się lepszym liderem, ale na okładce się kończy. W książce nie znalazłam odpowiedzi na postawione tam pytania. Rozdziały są ponazywane nieintuicyjne, ich przekaz jest bardzo zagmatwany i mocno przykryty górnolotnym słownictwem, które do mnie nie trafiło. Zamiast skupiać się na...
więcejWiele znakomitych biznesowych historii i autentyczna pasja autora sprawiają, że zdecydowanie warto sięgnąć po tę pozycję. Słabszy, w moim odczuciu, koniec książki, gdy Sinek odwołuje się do świata polityki i mediów masowych (TV). Gdy postuluje współpracę ponad partyjnymi podziałami (jako panaceum na wszelkie bolączki) dzięki lepszemu poznaniu się jako ludzi w sytuacjach...
więcejOdebrałem książkę jako ciąg narzekań - na managerów, bankowców, baby boomersów, pokolenie Y... Wizja autora jest nieco utopijna. Na plus należy zaliczyć bardzo przystępny dla laika opis działania hormonów takich jak dopamina.
Pokaż mimo toDaje do myślenia, inspiruje. Mniej lania wody niż w "Zaczynaj od dlaczego", więcej konkretów.
Pokaż mimo to