- Polecamy
Patronat LC
Patronat LC
Patronat LC
Patronat LCPrzyjaciel i wróg. Kiedy współpracować, kiedy rywalizować i jak odnosić sukcesy w jednym i drugim
Wydawnictwo: Smak Słowa Seria: Mistrzowie Psychologii popularnonaukowa
288 str. 4 godz. 48 min.- Kategoria:
- popularnonaukowa
- Seria:
- Mistrzowie Psychologii
- Wydawnictwo:
- Smak Słowa
- Data wydania:
- 2018-04-25
- Data 1. wyd. pol.:
- 2018-04-25
- Liczba stron:
- 288
- Czas czytania
- 4 godz. 48 min.
- Język:
- polski
- ISBN:
- 9788365731494
- Tłumacz:
- Agnieszka Nowak-Młynikowska
- Tagi:
- sukces nauka równowaga małżeństwo przyjaźń
Skarbnica złotych bryłek wiedzy i wnikliwych spostrzeżeń cennych niczym perły. Wszyscy musimy współpracować i rywalizować, aby odnosić sukcesy. Książka Przyjaciel i wróg to najlepszy znany mi przewodnik, który może nam w tym pomóc – bez dwóch zdań. – Robert B. Cialdini, autor bestsellera Wywieranie wpływu na ludzi
Co jest potrzebne do odniesienia sukcesu? To pytanie jest przedmiotem toczącego się od dawna sporu. Niektórzy twierdzą, że ludzie są z natury skłonni do rywalizacji, a dbałość o własny interes jest najlepszym sposobem, w jaki można wyprzedzić konkurentów. Inni uważają, że ludzie są stworzeni do współpracy i że odnoszą największe sukcesy, kiedy współdziałają z bliźnimi.
W książce Przyjaciel i wróg Adam Galinsky i Maurice Schweitzer wyjaśniają, dlaczego ten spór nie trafia w sedno sprawy. My, ludzie, nie mamy wrodzonej skłonności do rywalizacji albo do współpracy; ewolucja przygotowała nas do obu tych zachowań. W każdej relacji – od współpracowników, przez przyjaciół i współmałżonków, po rodzeństwo – jesteśmy równocześnie przyjaciółmi i wrogami. Tylko poprzez nauczenie się, jak osiągnąć i utrzymać równowagę między tymi dwiema siłami, możemy udoskonalić swoje długotrwałe związki i z większym powodzeniem zdobywać to, czego chcemy.
Galinsky i Schweitzer opierają się na oryginalnych, nowatorskich badaniach, jakie przeprowadzili w swoich laboratoriach, a także na odkryciach dokonanych na gruncie nauk społecznych i na obrazowych przykładach z życia, aby pokazać, jak można odnosić większe sukcesy w pracy i w życiu prywatnym poprzez zręczne radzenie sobie z napięciem między współpracą a rywalizacją. Oferują cenne spostrzeżenia i wskazówki dotyczące rozmaitych tematów – od tego, jak zdobyć i utrzymać władzę, jak zbudować zaufanie i jak je odzyskać, oraz jak łagodzić konflikty i przeciwdziałać uprzedzeniom w miejscu pracy, po to, jak porównywać się z innymi, aby zwiększyć swoją motywację i zapewnić sobie poczucie szczęścia, oraz jak odnosić sukcesy w negocjacjach – osiągać własne cele, a jednocześnie dbać o zadowolenie partnerów przy stole negocjacyjnym.
Przy okazji autorzy stawiają kilka intrygujących pytań i udzielają na nie zaskakujących odpowiedzi: kiedy nadmiar talentu może przeszkadzać w odniesieniu sukcesu? Dlaczego mniej kompetentne działanie może Ci zapewnić wysoki status i autorytet? Skąd tak naprawdę bierze się duża część różnic między płciami w miejscu pracy? Wreszcie, dlaczego lepiej występować na końcu w programie telewizyjnym Idol i podczas rozmów kwalifikacyjnych, ale warto być pierwszym, który składa ofertę w trakcie negocjowania zakupu nowego samochodu?
Najlepsze wyniki osiągamy wtedy, gdy zachowujemy optymalną równowagę między współpracą a rywalizacją. Ta książka jest przewodnikiem, który pomoże Ci sprawnie żeglować po świecie społecznym i zawodowym dzięki umiejętności decydowania, kiedy współpracować jako przyjaciel, a kiedy rywalizować jako wróg, i dzięki nauczeniu się, jak radzić sobie lepiej z jednym i drugim.
Adam Galinsky jest profesorem zarządzania i dziekanem Wydziału Zarządzania w Columbia Business School na Uniwersytecie Columbia. Tytuł doktora uzyskał na Uniwersytecie Princeton. Maurice Schweitzer jest profesorem Wharton School na Uniwersytecie Stanu Pensylwania. Tytuł doktora uzyskał na tej samej uczelni.
Galinsky i Schweitzer opublikowali łącznie ponad 250 artykułów naukowych i rozdziałów w książkach z dziedziny zarządzania, psychologii i ekonomii. Ich prace cytowano w takich czasopismach i dziennikach, jak „The Economist”, „New York Times”, „Wall Street Journal”, „The Financial Times” i „The New Yorker”, w amerykańskim radiu publicznym oraz w innych mediach.
Jedna z najlepszych książek popularno-naukowych z dziedziny nauk społecznych, jakie przeczytałem od długiego czasu. Pełna wnikliwych spostrzeżeń i trafnych wniosków. Aż się zmęczyłem robieniem notatek! – Daniel H. Pink, autor bestsellerów „New York Timesa”, Drive i Jak być dobrym sprzedawcąPorównaj ceny
Porównywarka z zawsze aktualnymi cenami
W naszej porównywarce znajdziesz książki, audiobooki i e-booki, ze wszystkich najpopularniejszych księgarni internetowych i stacjonarnych, zawsze w najlepszej cenie. Wszystkie pozycje zawierają aktualne ceny sprzedaży. Nasze księgarnie partnerskie oferują wygodne formy dostawy takie jak: dostawę do paczkomatu, przesyłkę kurierską lub odebranie przesyłki w wybranym punkcie odbioru. Darmowa dostawa jest możliwa po przekroczeniu odpowiedniej kwoty za zamówienie lub dla stałych klientów i beneficjentów usług premium zgodnie z regulaminem wybranej księgarni.
Za zamówienie u naszych partnerów zapłacisz w najwygodniejszej dla Ciebie formie:
• online
• przelewem
• kartą płatniczą
• Blikiem
• podczas odbioru
W zależności od wybranej księgarni możliwa jest także wysyłka za granicę. Ceny widoczne na liście uwzględniają rabaty i promocje dotyczące danego tytułu, dzięki czemu zawsze możesz szybko porównać najkorzystniejszą ofertę.
Szukamy ofert...Mogą Cię zainteresować
Książka na półkach
- 106
- 16
- 9
- 3
- 2
- 2
- 1
- 1
- 1
- 1
Cytaty
Bądź pierwszy
Dodaj cytat z książki Przyjaciel i wróg. Kiedy współpracować, kiedy rywalizować i jak odnosić sukcesy w jednym i drugim
Dodaj cytatPodobne książki
Przeczytaj także
Ciekawostki historyczne
OPINIE i DYSKUSJE
Tytuł może być mylący, bo osobiście oczekiwałem czegoś w rodzaju współczesnego "Księcia" Machiavellego. Książka zaś zbliżona jest do "Mitu charyzmy" Olivii Cabane. Na pewno nie zaszkodzi przeczytać. Ogrom badań zawartych w tej pozycji, jednakże - moim zdaniem - autorzy czasami wyciągali błędne wnioski. Rozdziały bodajże 3 i 4 są tego dowodem i w ogóle nie powinny znaleźć się w książce, gdyż ich tematyka odbiega od obranego w owej pozycji.
Tytuł może być mylący, bo osobiście oczekiwałem czegoś w rodzaju współczesnego "Księcia" Machiavellego. Książka zaś zbliżona jest do "Mitu charyzmy" Olivii Cabane. Na pewno nie zaszkodzi przeczytać. Ogrom badań zawartych w tej pozycji, jednakże - moim zdaniem - autorzy czasami wyciągali błędne wnioski. Rozdziały bodajże 3 i 4 są tego dowodem i w ogóle nie powinny znaleźć...
więcej Pokaż mimo toPrzyjemna w odbiorze, merytoryczna, inspirująca. Pokazuje ciekawą (uzasadnioną argumentami wynikającymi z badań) perspektywę relacji międzyludzkich w układzie współpracy i rywalizacji.
Przyjemna w odbiorze, merytoryczna, inspirująca. Pokazuje ciekawą (uzasadnioną argumentami wynikającymi z badań) perspektywę relacji międzyludzkich w układzie współpracy i rywalizacji.
Pokaż mimo toPełna przydatnych rad.
Pełna przydatnych rad.
Pokaż mimo toDzień dobry. Książkę Przyjaciel i wróg zacząłem czytać trochę przepadkiem. W związku z pracą, opartą na współpracy z ludźmi szukałem "czegoś" na ten temat. I tak wpadła mi w oko ta pozycja. Sama książka dotyczy relacji przyjaciel-wróg w różnych aspektach naszego życia opisanych na wielu, przemyślanie wybranych przykładach. Czytając kolejne rozdziały często samego siebie porównuje z prezentowanymi przykładami, co skłania do zastanowienia się nad swoimi mechanizmami reakcji. Dodatkowo pozwala też spojrzeć na innych ludzi w otoczeniu zawodowym bądź prywatnym z innej perspektywy. Polecam tą pozycję zarówno jako rozszerzenie literatury zawodowej, tam gdzie kontakt z człowiekiem jest podstawą, jak i w życiu prywatnym. Zwiększa szanse na lepszą reakcję na otaczające nas sytuację.
Dzień dobry. Książkę Przyjaciel i wróg zacząłem czytać trochę przepadkiem. W związku z pracą, opartą na współpracy z ludźmi szukałem "czegoś" na ten temat. I tak wpadła mi w oko ta pozycja. Sama książka dotyczy relacji przyjaciel-wróg w różnych aspektach naszego życia opisanych na wielu, przemyślanie wybranych przykładach. Czytając kolejne rozdziały często samego siebie...
więcej Pokaż mimo toPrzeczytanie tej książki nie jest niezbędne, by zrozumieć, że granice pomiędzy przyjaźnią a rywalizacją są wyjątkowo nietrwałe. Każdy z nas zna to z własnego doświadczenia - o konflikt łatwo w pracy, w związkach i w rodzinie, nawet (zdawałoby się) najbardziej zżytych i dobrze funkcjonujących, odpowiednio zhierarchizowanych grupach. Ta książka to doskonały - poparty masą znakomitych przykładów, analiz, statystyk i wyników badań - poradnik, który pozwoli Wam lepiej zrozumieć, jakie zachowania mogą prowadzić do konfliktów, rozpadów związków, degeneracji przyjaźni, osłabienia wydajności w grupach, oraz nieszczęść wypływających ze ścisłego przestrzegania (tak, przestrzegania!) hierarchii i nieprawidłowego przewodnictwa, a wyniesiona stąd i dobrze spożytkowana wiedza pomoże Wam w porę zgasić żagiew problemów w przyszłości.
W książce Schweitzera i Galinsky'ego znajdziecie ponadto wiele zaskakujących spostrzeżeń dotyczących psychologii społecznej (choć znalazło się kilka dobrze znanych "evergreenów" z tej dziedziny, które powtarzają się w podobnych publikacjach) i kilka zabawnych anegdotek w znakomity sposób ilustrujących omawiane zagadnienia. Polecam wszystkim, którzy pragną poprawić swoje relacje i uniknąć konfliktów z bliskimi, jak i dalszymi znajomymi, kolegami, szefostwem (i vice versa - tym ostatnim polecam rozdział, który dosadnie wyjaśnia, jak brutalnie odbić się mogą na nich nadużycie i złe wykorzystanie władzy) i członkami rodziny. A także tym, którzy chcą bardziej efektywnie i bezstresowo współpracować w zespołach, wszelkiego rodzaju grupach, pracy i, oczywiście, w rodzinie. Polecam!
Przeczytanie tej książki nie jest niezbędne, by zrozumieć, że granice pomiędzy przyjaźnią a rywalizacją są wyjątkowo nietrwałe. Każdy z nas zna to z własnego doświadczenia - o konflikt łatwo w pracy, w związkach i w rodzinie, nawet (zdawałoby się) najbardziej zżytych i dobrze funkcjonujących, odpowiednio zhierarchizowanych grupach. Ta książka to doskonały - poparty masą...
więcej Pokaż mimo to