Podstawowym celem opracowania jest określenie obszarów oraz skali (zakresu) niedopasowań struktury kwalifikacyjno-zawodowej podaży pracy i popytu na nią w Polsce. Celowi temu podporządkowane zostały cele szczegółowe, jakimi są:
- oszacowanie wielkości popytu na pracę niezrealizowanego z powodu braku odpowiednich kandydatów do pracy;
- identyfikacja barier uniemożliwiających i/lub utrudniających procesy dostosowawcze podaży pracy do popytu na nią.
[...] Podstawową metodą badawczą była analiza materiałów zródłowych (literatury przedmiotu oraz materiałów statystycznych). Diagnoza zakresu strukturalnych niedopasowań podaży pracy i popytu na nią powstała na podstawie wyników badań popytu na pracę realizowanych przez Główny Urząd Statystyczny, wyników badań naukowych oraz studiów przypadków regionalnych rynków pracy. W opracowaniu przytoczono i poddano analizie wyniki badań z lat 2000-2003, a więc czasu, kiedy bezrobocie na polskim rynku pracy było najwyższe od początku okresu transformacji.