Nasza strona internetowa wykorzystuje cookies (pol.: ciasteczka)

W celu sprawnego i szybkiego działania serwisu, zapewnienia wygody podczas jego przeglądania, dostosowywania funkcjonalności do indywidualnych potrzeb użytkowników, a także w celach statystycznych oraz reklamowych, używamy informacji zapisanych za pomocą cookies. Korzystanie z serwisu jest równoznaczne ze zgodą użytkownika na stosowanie plików cookies. Więcej informacji znajdziesz tutaj.

Rekrutacja kandydatów metodą IPK. Zestaw kwestionariuszy i formularzy

Wydawnictwo: Osrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr
0 (0 ocen i 0 opinii) Zobacz oceny
10
0
9
0
8
0
7
0
6
0
5
0
4
0
3
0
2
0
1
0
szczegółowe informacje
data wydania
ISBN
837426084X
liczba stron
109
kategoria
biznes, finanse
język
polski

Marek Suchar doktor psychologii, założyciel i prezes IPK jednej z najstarszych i największych polskich firm doradztwa personalnego. Autor licznych publikacji z dziedziny psychologii stosowanej oraz doradztwa personalnego. Prowadzi zajęcia na wielu wyższych uczelniach, kieruje Podyplomowym Studium Zarządzania Personelem w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej. Jeśli nie wiesz, po czym poznać...

Marek Suchar doktor psychologii, założyciel i prezes IPK jednej z najstarszych i największych polskich firm doradztwa personalnego. Autor licznych publikacji z dziedziny psychologii stosowanej oraz doradztwa personalnego. Prowadzi zajęcia na wielu wyższych uczelniach, kieruje Podyplomowym Studium Zarządzania Personelem w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej. Jeśli nie wiesz, po czym poznać dobrego kandydata do pracy nigdy go nie znajdziesz. Nawet gdy go spotkasz, nie rozpoznasz, że to właśnie on. Jeśli nie dysponuje się trafnymi, wiarygodnymi i mającymi obiektywne podstawy kryteriami selekcyjnymi, trudno o sukcesy w rekrutacji. Niniejsza publikacja dostarcza prostej i praktycznej pomocy w tej mierze: prezentuje metodę rekrutacyjną stosowaną w IPK -jednej z najstarszych polskich firm doradztwa personalnego. Oparta jest ona na teoretycznej koncepcji autorstwa Marka Suchara, odwołującej się do niezwykle popularnego we współczesnej psychologii modelu „Wielkiej Piątki . Książka zawiera interesujący opis samej koncepcji, a także opatrzony radami praktycznymi zestaw gotowych narzędzi (formularzy, kwestionariuszy i list wskazówek), znakomicie ułatwiających skuteczne prowadzenie rekrutacji nawet takim osobom, które na co dzień nie zajmują się doborem i oceną kandydatów do pracy.

 

pokaż więcej

Brak materiałów.
Trwa wyszukiwanie najtańszych ofert.
Dodaj dyskusję
Dyskusje o książce
    Obecnie jeszcze nie ma dyskusji powiązanych z tą książką.
Sortuj opinie wg
Opinie czytelników (3)
 Pokaż tylko oceny z treścią
książek: 3864
litpawel | 2015-07-28
Na półkach: Chcę przeczytać
książek: 89
Mariusz Bzdęga | 2012-09-30
Na półkach: Przeczytane
książek: 49
mbzdega | 2011-01-02
Na półkach: Przeczytane
Moja Biblioteczka
Jeżeli chcesz dodać książkę do biblioteczki, wybierz półkę, oceń lub napisz opinię.
Przeczytane
loading
Cytaty z książki
więcej książek tego autora
zgłoś błąd zgłoś błąd