Tematyka mnie interesowała, ale książka była dość nudna. Czytałam ją od października.

Tematyka mnie interesowała, ale książka była dość nudna. Czytałam ją od października.

Książka rewelacyjna. Chciałbym, żeby wszyscy menedżerowie przeszli kurs coachingu. Nie byłoby konfliktów, kłopotliwych zwolnień, przykrych sytuacji.

Czytałem ksiażkę z gęsią skórką na plecach. Autorka przedstawiła model coachingowy - OSKAR, o którym do tej pory nie słyszałem. A można nim rozwiązać większość problemów w firmie i jest prosty jak budowa cepa.

Książkę szczerze polecam każdemu menedżerowi, który skarży się na opornych pracowników czy brak oczekiwanych wyników. Polecam ją także prezesom firm, w kontekście wdrożenia kultury coachingowej w firmie.

Google, Virgin, Cisco to nieliczne korporacje, które wyrosły na kulturze coachingowej. Co nie oznacza, że nie da się tego powtórzyć w mniejszych przedsiębiorstwach. Tylko, czy to możliwe w tym kraju?

Książka rewelacyjna. Chciałbym, żeby wszyscy menedżerowie przeszli kurs coachingu. Nie byłoby konfliktów, kłopotliwych zwolnień, przykrych sytuacji.

Czytałem ksiażkę z gęsią skórką na plecach. Autorka przedstawiła model coachingowy - OSKAR, o którym do tej pory nie słyszałem. A można nim rozwiązać większość problemów w firmie i jest prosty jak budowa cepa.

Książkę...

Coaching rozwija się ostatnio bardzo prężnie i zyskuje coraz większe uznanie w świecie biznesu.
Faktycznie, to koncepcja która umiejętnie wprowadzona przynosi świetne efekty.

Na tą książkę patrzyłam jednak przez pryzmat "prywaty":) Biznes biznesem ale przecież nie składamy się wyłącznie z pracy.

Model Oskar (moim nieprofesjonalnym zdaniem) znajduje zastosowanie zarówno w pracy managera jak i w prywatnych przemyśleniach o samym sobie. Pomaga wyznaczyć ścieżkę, model znacznie ułatwia/ukierunkowuje tok myślenia, a później działania.

Proste, jasno opisane narzędzie, poparte przykładami z rzetelną informacją że samo przeczytanie książki nie gwarantuje sukcesu.
Racja, nie gwarantuje ale do bardzo dobry początek:)

Coaching rozwija się ostatnio bardzo prężnie i zyskuje coraz większe uznanie w świecie biznesu.
Faktycznie, to koncepcja która umiejętnie wprowadzona przynosi świetne efekty.

Na tą książkę patrzyłam jednak przez pryzmat "prywaty":) Biznes biznesem ale przecież nie składamy się wyłącznie z pracy.

Model Oskar (moim nieprofesjonalnym zdaniem) znajduje zastosowanie zarówno w...

Jedna z dwóch pozycji po które sięgnęłam w ostatnim czasie dotyczących coachingu... i bardzo mi się podobała, a zasadę OSCAR zamierzam stosować do wielu innych dziedzin swojego zycia :)

Jedna z dwóch pozycji po które sięgnęłam w ostatnim czasie dotyczących coachingu... i bardzo mi się podobała, a zasadę OSCAR zamierzam stosować do wielu innych dziedzin swojego zycia :)

W mojej ocenie dobra synteza wiedzy na temat coachingu zarówno w odniesieniu do jednostki jak i całej organizacji. Warta uwagi zarówno dla osób które w teorii i praktyce coachingu doświadczyły jak i dla tych którzy zaczynają się interesować tematem.

W mojej ocenie dobra synteza wiedzy na temat coachingu zarówno w odniesieniu do jednostki jak i całej organizacji. Warta uwagi zarówno dla osób które w teorii i praktyce coachingu doświadczyły jak i dla tych którzy zaczynają się interesować tematem.