Najnowsze artykuły
- ArtykułyKsiążka: najlepszy prezent na Dzień Matki. Przegląd ofertLubimyCzytać1
- ArtykułyAutor „Taśm rodzinnych” wraca z powieścią idealną na nadchodzące lato. Czytamy „Znaki zodiaku”LubimyCzytać1
- ArtykułyPolski reżyser zekranizuje powieść brytyjskiego laureata Bookera o rosyjskim kompozytorzeAnna Sierant1
- ArtykułyAkcja recenzencka! Wygraj książkę „Czartoryska. Historia o marzycielce“ Moniki RaspenLubimyCzytać1
Popularne wyszukiwania
Polecamy
Andrew Gilbert
1
7,6/10
Pisze książki: biznes, finanse
Ten autor nie ma jeszcze opisu. Jeżeli chcesz wysłać nam informacje o autorze - napisz na: admin@lubimyczytac.pl
7,6/10średnia ocena książek autora
17 przeczytało książki autora
60 chce przeczytać książki autora
0fanów autora
Zostań fanem autoraKsiążki i czasopisma
- Wszystkie
- Książki
- Czasopisma
Najnowsze opinie o książkach autora
Menedżer jako coach. Nowoczesny styl zarządzania Jenny Rogers
7,6
Książka rewelacyjna. Chciałbym, żeby wszyscy menedżerowie przeszli kurs coachingu. Nie byłoby konfliktów, kłopotliwych zwolnień, przykrych sytuacji.
Czytałem ksiażkę z gęsią skórką na plecach. Autorka przedstawiła model coachingowy - OSKAR, o którym do tej pory nie słyszałem. A można nim rozwiązać większość problemów w firmie i jest prosty jak budowa cepa.
Książkę szczerze polecam każdemu menedżerowi, który skarży się na opornych pracowników czy brak oczekiwanych wyników. Polecam ją także prezesom firm, w kontekście wdrożenia kultury coachingowej w firmie.
Google, Virgin, Cisco to nieliczne korporacje, które wyrosły na kulturze coachingowej. Co nie oznacza, że nie da się tego powtórzyć w mniejszych przedsiębiorstwach. Tylko, czy to możliwe w tym kraju?
Menedżer jako coach. Nowoczesny styl zarządzania Jenny Rogers
7,6
Coaching rozwija się ostatnio bardzo prężnie i zyskuje coraz większe uznanie w świecie biznesu.
Faktycznie, to koncepcja która umiejętnie wprowadzona przynosi świetne efekty.
Na tą książkę patrzyłam jednak przez pryzmat "prywaty":) Biznes biznesem ale przecież nie składamy się wyłącznie z pracy.
Model Oskar (moim nieprofesjonalnym zdaniem) znajduje zastosowanie zarówno w pracy managera jak i w prywatnych przemyśleniach o samym sobie. Pomaga wyznaczyć ścieżkę, model znacznie ułatwia/ukierunkowuje tok myślenia, a później działania.
Proste, jasno opisane narzędzie, poparte przykładami z rzetelną informacją że samo przeczytanie książki nie gwarantuje sukcesu.
Racja, nie gwarantuje ale do bardzo dobry początek:)