Korporacja to nie demokracja to ... dehumanizacja. Takie przesłanie niesie - moim zdaniem - przeczytana przeze mnie ostatnio książka Maxa Barry'ego "Korporacja".
Opisana w powieści korporacja Zephyr jest firmą, która zajmuje się wszystkim i niczym. Sami pracownicy nie potrafią odpowiedzieć na pytanie co tak właściwie tam robią. Nikt też nie próbuje być za bardzo dociekliwy, bo doświadczenie pokazuje, że to nie popłaca.
Jeden z pracowników przywołuje eksperyment z szympansami jako zobrazowanie tego, co się dzieje w ich miejscu pracy. Nie będę teraz tego opisywać, ale zainteresowanych odsyłam albo do "Korporacji" albo do podręcznika do psychologii.
Nie będę także streszczać fabuły, powiem tylko, że nie jest ona dość zawiła. Cała treść tej książki opiera się głównie na pokazaniu tego jak wygląda typowa korporacja. Czy jest to obraz bliski czy daleki od rzeczywistego - trudno mi powiedzieć, gdyż nie mam doświadczenia w tego typu pracy i szczerze powiedziawszy raczej nie zamierzam mieć. Powieść Maxa Barry'ego dołożyła mi kilka kolejnych powodów na NIE, zwłaszcza jeśli chodzi o relacje międzyludzkie i to jak przedmiotowo traktowani są pracownicy korporacyjni (inaczej zasoby). Najbardziej przeraża podejście HR-ów (np. wizyta Freddiego i Elizabeth)do osób, które tam się zgłaszają. Ich zamiarem nie jest pomoc, lecz upokorzenie i stłamszenie niesfornych urzędników. Każdy musi znać swoje miejsce, a o hierarchii przypomina panel z przyciskami pięter w windzie.
Więcej szczegółów z fabuły zdradzać nie będę, zainteresowanych zachęcam do przeczytania "Korporacji".

Korporacja to nie demokracja to ... dehumanizacja. Takie przesłanie niesie - moim zdaniem - przeczytana przeze mnie ostatnio książka Maxa Barry'ego "Korporacja".
Opisana w powieści korporacja Zephyr jest firmą, która zajmuje się wszystkim i niczym. Sami pracownicy nie potrafią odpowiedzieć na pytanie co tak właściwie tam robią. Nikt też nie próbuje być za bardzo dociekliwy,...