Książka w sposób usystematyzowany porządkuje wiedzę o motywacji. Autorka w bardzo interesujący sposób tłumaczy różne poziomy motywacji dzieląc je na 2 wymiary: motywację suboptymalną i optymalną. Porusza zagadnienia potrzeb psychologicznych, samoregulacji, emocji, wymienia 3 kluczowe elementy motywacji. Dowiadujemy się, jakie są przyczyny utraty motywacji w różnych sytuacjach życiowych. Ponadto, autorka podaje propozycję, jak tę optymalną motywację obudzić lub utrzymać.
Książka adresowana jest przede wszystkim do liderów - osób, od których oczekuje się, że będą motywować swoich podwładnych. To, w jaki sposób to motywowanie się odbywa wpływa bardzo na jakość pracy i w konsekwencji na wynik firmy.
Bardzo ciekawa jest też część opisująca podstawowe mity w biznesie (np. Liczy się tylko wynik). Dowiadujemy się, skąd one się biorą, dlaczego takie podejścia na dłuższą metę nie działają i co zmienić, aby zadziałało.
POLECAM

Książka w sposób usystematyzowany porządkuje wiedzę o motywacji. Autorka w bardzo interesujący sposób tłumaczy różne poziomy motywacji dzieląc je na 2 wymiary: motywację suboptymalną i optymalną. Porusza zagadnienia potrzeb psychologicznych, samoregulacji, emocji, wymienia 3 kluczowe elementy motywacji. Dowiadujemy się, jakie są przyczyny utraty motywacji w różnych...