Zarządzanie wynagrodzeniami

0 (0 ocen i 0 opinii) Zobacz oceny
10
0
9
0
8
0
7
0
6
0
5
0
4
0
3
0
2
0
1
0
Edytuj książkę
szczegółowe informacje
ISBN
9788326480300
kategoria
biznes, finanse
język
polski
dodał
LubimyCzytać

Zarządzanie wynagrodzeniami polega na formułowaniu i wdrażaniu strategii i procesów, których celem jest należyte wynagradzanie pracowników za pomocą środków finansowych i niefinansowych. Wiąże się ono z projektowaniem, wdrażaniem i obsługą systemów wynagrodzeń uwzględniających potrzeby zarówno firmy, jak i jej grup interesów. Ogólnym zadaniem...


Zarządzanie wynagrodzeniami polega na formułowaniu i wdrażaniu strategii
i procesów, których celem jest należyte wynagradzanie pracowników za
pomocą środków finansowych i niefinansowych. Wiąże się ono z
projektowaniem, wdrażaniem i obsługą systemów wynagrodzeń
uwzględniających potrzeby zarówno firmy, jak i jej grup interesów.
Ogólnym zadaniem zarządzania wynagrodzeniami jest sprawiedliwe i spójne
wynagradzanie pracowników zgodnie z tworzoną przez nich wartością, w
sposób ułatwiający firmie realizację celów strategicznych.


Książka Michaela Armstronga to kompleksowy podręcznik dla każdego, kto
zajmuje się tworzeniem i wdrażaniem strategii, polityki i procedur
dotyczących wynagradzania pracowników lub chce zdobyć wiedzę w tym
zakresie. Jego treść jest zgodna ze standardami zawodowymi w zakresie
wynagradzania pracowników opracowanymi przez Chartered Institute of
Personnel and Development (CIPD). Stanowi on cenną pomoc dla wykładowców
i studentów, a specjalistom ds. zasobów ludzkich i zarządzania
wynagrodzeniami oferuje wiele porad i wskazówek.


W podręczniku przedstawiono zarówno ramy pojęciowe, jak i praktyczne
aspekty zarządzania wynagrodzeniami. Czytelnik znajdzie tu wiele
informacji o najważniejszych teoriach i najlepszych praktykach
wynagradzania pracowników. Są one przedstawione w sposób przejrzysty i
zrozumiały, uzupełnione listami kontrolnymi, diagramami i podsumowaniami.


Oto najważniejsze tematy omówione w książce:


* podstawowe założenia i ramy pojęciowe zarządzania wynagrodzeniami 


* wartościowanie stanowisk pracy i zależności między nimi 


* struktura płac i kategorii zaszeregowania płace uwarunkowane
sytuacyjnie


* zarządzanie wynagrodzeniami wybranych grup pracowników


* świadczenia pracownicze i programy emerytalne


* procedury i przypadki dotyczące zarządzania wynagrodzeniami


Przedstawiono ponadto wyniki badań przeprowadzonych przez firmę e-reward
oraz przykłady ponad 30 najlepszych praktyk w dziedzinie zarządzania
wynagrodzeniami.


Ważne zagadnienia, takie jak budowanie zaangażowania, programy
premiowania czy wynagradzanie pracowników wiedzy zostały przedstawione w
nowym świetle.


Michael Armstrong jest niezależnym konsultantem ds. zarządzania oraz
partnerem zarządzającym firmy e-reward. Napisał wiele międzynarodowych
bestsellerów, m.in. znany podręcznik Zarządzanie zasobami ludzkimi i
książkę Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi. W przeszłości pełnił
również funkcję głównego egzaminatora w instytucie CIPD (Chartered
Institute of Personnel and Development) w zakresie wynagradzania
pracowników.

 

źródło opisu: Matras

źródło okładki: Matras

pokaż więcej

Brak materiałów.
Trwa wyszukiwanie najtańszych ofert.
Dodaj dyskusję
Dyskusje o książce
    Obecnie jeszcze nie ma dyskusji powiązanych z tą książką.
Sortuj opinie wg
Opinie czytelników (0)
 Pokaż tylko oceny z treścią
Brak opinii. Napisz pierwszą opinię!
Przeczytaj także

Moja Biblioteczka
Jeżeli chcesz dodać książkę do biblioteczki, wybierz półkę, oceń lub napisz opinię.
Przeczytane
loading
Zapisując się na newsletter zgadzasz się na otrzymywanie informacji z serwisu Lubimyczytac.pl w tym informacji handlowych, oraz informacji dopasowanych do twoich zainteresowań i preferencji. Twój adres email będziemy przetwarzać w celu kierowania do Ciebie treści marketingowych w formie newslettera. Więcej informacji w Polityce Prywatności.
Cytaty z książki
Inne książki autora
więcej książek tego autora
zgłoś błąd zgłoś błąd