Zarządzanie wynagrodzeniami
- Kategoria:
- biznes, finanse
- Wydawnictwo:
- Język:
- polski
- ISBN:
- 9788326480300
Zarządzanie wynagrodzeniami polega na formułowaniu i wdrażaniu strategii
i procesów, których celem jest należyte wynagradzanie pracowników za
pomocą środków finansowych i niefinansowych. Wiąże się ono z
projektowaniem, wdrażaniem i obsługą systemów wynagrodzeń
uwzględniających potrzeby zarówno firmy, jak i jej grup interesów.
Ogólnym zadaniem zarządzania wynagrodzeniami jest sprawiedliwe i spójne
wynagradzanie pracowników zgodnie z tworzoną przez nich wartością, w
sposób ułatwiający firmie realizację celów strategicznych.
Książka Michaela Armstronga to kompleksowy podręcznik dla każdego, kto
zajmuje się tworzeniem i wdrażaniem strategii, polityki i procedur
dotyczących wynagradzania pracowników lub chce zdobyć wiedzę w tym
zakresie. Jego treść jest zgodna ze standardami zawodowymi w zakresie
wynagradzania pracowników opracowanymi przez Chartered Institute of
Personnel and Development (CIPD). Stanowi on cenną pomoc dla wykładowców
i studentów, a specjalistom ds. zasobów ludzkich i zarządzania
wynagrodzeniami oferuje wiele porad i wskazówek.
W podręczniku przedstawiono zarówno ramy pojęciowe, jak i praktyczne
aspekty zarządzania wynagrodzeniami. Czytelnik znajdzie tu wiele
informacji o najważniejszych teoriach i najlepszych praktykach
wynagradzania pracowników. Są one przedstawione w sposób przejrzysty i
zrozumiały, uzupełnione listami kontrolnymi, diagramami i podsumowaniami.
Oto najważniejsze tematy omówione w książce:
* podstawowe założenia i ramy pojęciowe zarządzania wynagrodzeniami
* wartościowanie stanowisk pracy i zależności między nimi
* struktura płac i kategorii zaszeregowania płace uwarunkowane
sytuacyjnie
* zarządzanie wynagrodzeniami wybranych grup pracowników
* świadczenia pracownicze i programy emerytalne
* procedury i przypadki dotyczące zarządzania wynagrodzeniami
Przedstawiono ponadto wyniki badań przeprowadzonych przez firmę e-reward
oraz przykłady ponad 30 najlepszych praktyk w dziedzinie zarządzania
wynagrodzeniami.
Ważne zagadnienia, takie jak budowanie zaangażowania, programy
premiowania czy wynagradzanie pracowników wiedzy zostały przedstawione w
nowym świetle.
Michael Armstrong jest niezależnym konsultantem ds. zarządzania oraz
partnerem zarządzającym firmy e-reward. Napisał wiele międzynarodowych
bestsellerów, m.in. znany podręcznik Zarządzanie zasobami ludzkimi i
książkę Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi. W przeszłości pełnił
również funkcję głównego egzaminatora w instytucie CIPD (Chartered
Institute of Personnel and Development) w zakresie wynagradzania
pracowników.
Porównaj ceny
W naszej porównywarce znajdziesz książki, audiobooki i e-booki, ze wszystkich najpopularniejszych księgarni internetowych i stacjonarnych, zawsze w najlepszej cenie. Wszystkie pozycje zawierają aktualne ceny sprzedaży. Nasze księgarnie partnerskie oferują wygodne formy dostawy takie jak: dostawę do paczkomatu, przesyłkę kurierską lub odebranie przesyłki w wybranym punkcie odbioru. Darmowa dostawa jest możliwa po przekroczeniu odpowiedniej kwoty za zamówienie lub dla stałych klientów i beneficjentów usług premium zgodnie z regulaminem wybranej księgarni.
Za zamówienie u naszych partnerów zapłacisz w najwygodniejszej dla Ciebie formie:
• online
• przelewem
• kartą płatniczą
• Blikiem
• podczas odbioru
W zależności od wybranej księgarni możliwa jest także wysyłka za granicę. Ceny widoczne na liście uwzględniają rabaty i promocje dotyczące danego tytułu, dzięki czemu zawsze możesz szybko porównać najkorzystniejszą ofertę.
Mogą Cię zainteresować
Książka na półkach
- 2
- 1
- 1
OPINIE i DYSKUSJE