-
Artykuły
Antti Tuomainen: Tworzę poważne historie, które ukrywam pod absurdalnym humorem
2 -
Artykuły
Książka na Dzień Dziecka: znajdź idealny prezent. Przegląd promocji
1 -
Artykuły
„Zaginiony sztetl”: dalsze dzieje Macondo, a może alternatywna historia Goraja?
3 -
Artykuły
„Zależy mi na tym, aby moje książki miały kilka warstw” – wywiad ze Stefanem Dardą
2
-
Patronat LC
-
Patronat LC
-
Patronat LC
-
Patronat LC
-
Patronat LC
Psychologia szefa. Szef to zawód. Wydanie III rozszerzone.
- Kategoria:
- biznes, finanse
- Cykl:
- Psychologia Szefa (tom 1)
- Wydawnictwo:
- Helion
- Data wydania:
- 2014-12-25
- Data 1. wyd. pol.:
- 2004-01-01
- Liczba stron:
- 312
- Czas czytania
- 5 godz. 12 min.
- Język:
- polski
- ISBN:
- 9788328302051
- Tagi:
- psychologia biznes zarządzanie
Wydanie III rozszerzone.
Ta książka jest szczególna na naszym rynku, bo jej dwa wcześniejsze wydania sprzedały się w nakładzie ponad 40 000 egzemplarzy, co w polskich warunkach jest niezwykle dobrym wynikiem dla poradnika biznesowego.
Ta książka jest szczególna, bo w badaniach Think Tank „Biznesowe Bestsellery Dwudziestolecia” na lekturę najbardziej inspirującą polskich menedżerów znalazła się na liście „Top 20” jako jedyna polska pozycja.
Ta książka jest też szczególna, bo powstała na podstawie ponad dwudziestoletniej praktyki biznesowej i szkoleniowej. Dotyczy polskiej rzeczywistości i uwzględnia polską specyfikę.
Autorzy tej książki nie pouczają i nie dają „dobrych rad”, ale wskazują precyzyjne narzędzia i konkretne algorytmy działania, które mogą być użyteczne w codziennej pracy szefa i trudnych sytuacjach z podwładnymi.
Trzecie wydanie zostało poszerzone o narzędzia budowania współpracy, której brak jest poważnym problemem rozwojowym wielu zespołów, firm i organizacji w Polsce.
Psychologia szefa. Szef to zawód Wojciecha Hamana i Jerzego Guta jest wyrazem ich szczególnego uznania dla polskich menedżerów.
Porównaj ceny
W naszej porównywarce znajdziesz książki, audiobooki i e-booki, ze wszystkich najpopularniejszych księgarni internetowych i stacjonarnych, zawsze w najlepszej cenie. Wszystkie pozycje zawierają aktualne ceny sprzedaży. Nasze księgarnie partnerskie oferują wygodne formy dostawy takie jak: dostawę do paczkomatu, przesyłkę kurierską lub odebranie przesyłki w wybranym punkcie odbioru. Darmowa dostawa jest możliwa po przekroczeniu odpowiedniej kwoty za zamówienie lub dla stałych klientów i beneficjentów usług premium zgodnie z regulaminem wybranej księgarni.
Za zamówienie u naszych partnerów zapłacisz w najwygodniejszej dla Ciebie formie:
• online
• przelewem
• kartą płatniczą
• Blikiem
• podczas odbioru
W zależności od wybranej księgarni możliwa jest także wysyłka za granicę. Ceny widoczne na liście uwzględniają rabaty i promocje dotyczące danego tytułu, dzięki czemu zawsze możesz szybko porównać najkorzystniejszą ofertę.
Szukamy ofert...Patronaty LC
Książki autora
Mogą Cię zainteresować
Oceny
Książka na półkach
- 495
- 363
- 96
- 41
- 11
- 9
- 5
- 4
- 4
- 3
Cytaty
Bądź pierwszy
Dodaj cytat z książki Psychologia szefa. Szef to zawód. Wydanie III rozszerzone.
Dodaj cytat
Opinia
Problemem tego typu pulikacji jest ogólnie marna edukacja o tym jak działa świat po skończeniu edukacji.
Ludzie mają nie wiadomo jakie oczekiwania i wyobrażenia co do pracy, relacji z szefem i współpracownikami.
W skrócie - to jest walka o skończone zasoby, jest jeden stołek i jedna osoba na nim zasiądzie, wtedy swoim pomoże, nie-swoim utrudni.
Oczywiście nie musi tak być, ale też między bajki można sobie włożyć poglądy, że wyzwolony management będize dbał o pracowników. Przede wszystkim będzie dbał o własny stołek, pensję, premie, aspiracje na bycie dyrektorem.
Także podsumowując - publikacja dobra dla autorytarnego szefa w dość opresyjnym środowisku, gdzie człowiek to trybik w maszynie, wpis w excelu kosztów i przychodów. Osoba taka skorzysta z praktycznych porad jak jeszcze bardziej zabezpieczyć swoją pozycję oraz jak efektywnie korzystać z czasu pracowników - czyli że mają zapieprzać lepiej. Dobre dla fabrykantów.
Zupełnie nieprzydane i wręcz toksyczne dla branży gdzie kreatywność pracownika jest ważniejsza niż to co ma zrobić.
Problemem tego typu pulikacji jest ogólnie marna edukacja o tym jak działa świat po skończeniu edukacji.
więcej Pokaż mimo toLudzie mają nie wiadomo jakie oczekiwania i wyobrażenia co do pracy, relacji z szefem i współpracownikami.
W skrócie - to jest walka o skończone zasoby, jest jeden stołek i jedna osoba na nim zasiądzie, wtedy swoim pomoże, nie-swoim utrudni.
Oczywiście nie musi tak...