Najnowsze artykuły
- ArtykułyHobbit Bilbo, kot Garfield i inni leniwi bohaterowie – czyli czas na relaksMarcin Waincetel17
- ArtykułyCzytasz książki? To na pewno…, czyli najgorsze stereotypy o czytelnikach i czytaniuEwa Cieślik272
- ArtykułyPodróże, sekrety i refleksje – książki idealne na relaks, czyli majówka z literaturąMarcin Waincetel11
- ArtykułyPisarze patronami nazw ulic. Polscy pisarze i poeci na początekRemigiusz Koziński42
Popularne wyszukiwania
Polecamy
Geert Hofstede
1
7,3/10
Pisze książki: biznes, finanse
Urodzony: 02.10.1928Zmarły: 20.02.2020
prof. Geert Hofstede (ur. jako Gerard Hendrik Hofstede) - holenderski psycholog społeczny.
Absolwent Uniwersytetu Technicznego w Delfcie (Technische Universiteit Delft) - inżynieria mechaniczna oraz Uniwersytetu w Groningen (Rijksuniversiteit Groningen) - psychologia społeczna. Specjalista w badaniach zależności między kulturą organizacyjną a kulturą narodową. Na przełomie lat 60. i 70. XX w. prowadził badania wśród pracowników koncernu IBM. Odznaczony Orderem Lwa Niderlandzkiego (Orde van de Nederlandse Leeuw) - najwyższym cywilnym odznaczeniem Królestwa Niderlandów. Geert Hofstede żył 91 lat. Wybrane publikacje książkowe: "Culture’s Consequences – International Differences in Work Related Values" (1980),"Software of the Mind" (1991),"Cultures and Organizations. Software of the Mind" (1997, polskie wydanie: "Kultury i organizacje. Zaprogramowanie umysłu" (Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2007). Żona: Maaike A. van den Hoek (1955-12.02.2020, jego śmierć),4 synów: Gert-Jan, Rokus, Bart i Gideon.http://www.geerthofstede.nl/
Absolwent Uniwersytetu Technicznego w Delfcie (Technische Universiteit Delft) - inżynieria mechaniczna oraz Uniwersytetu w Groningen (Rijksuniversiteit Groningen) - psychologia społeczna. Specjalista w badaniach zależności między kulturą organizacyjną a kulturą narodową. Na przełomie lat 60. i 70. XX w. prowadził badania wśród pracowników koncernu IBM. Odznaczony Orderem Lwa Niderlandzkiego (Orde van de Nederlandse Leeuw) - najwyższym cywilnym odznaczeniem Królestwa Niderlandów. Geert Hofstede żył 91 lat. Wybrane publikacje książkowe: "Culture’s Consequences – International Differences in Work Related Values" (1980),"Software of the Mind" (1991),"Cultures and Organizations. Software of the Mind" (1997, polskie wydanie: "Kultury i organizacje. Zaprogramowanie umysłu" (Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2007). Żona: Maaike A. van den Hoek (1955-12.02.2020, jego śmierć),4 synów: Gert-Jan, Rokus, Bart i Gideon.http://www.geerthofstede.nl/
7,3/10średnia ocena książek autora
26 przeczytało książki autora
74 chce przeczytać książki autora
3fanów autora
Zostań fanem autoraSprawdź, czy Twoi znajomi też czytają książki autora - dołącz do nas
Książki i czasopisma
- Wszystkie
- Książki
- Czasopisma
Kultury i organizacje. Zaprogramowanie umysłu
Geert Hofstede, Gert Jan Hofstede
7,3 z 19 ocen
102 czytelników 5 opinii
2007
Najnowsze opinie o książkach autora
Kultury i organizacje. Zaprogramowanie umysłu Geert Hofstede
7,3
Ta książka pozwoliła mi spojrzeć w zupełnie inny sposób na inne kultury.
Ponieważ każdy z nas w mniejszym lub większym stopniu ma okazję zetknąć się z ludźmi z innych krajów, czy to na wycieczka, czy w pracy, czy z osobami przyjeżdżającymi do Polski, ta książka wyjaśnia, jak wiele nieporozumień, wynika z innego ukształtowania kulturowego.
Kultury i organizacje. Zaprogramowanie umysłu Geert Hofstede
7,3
Fascynująca książka, kopalnia wiedzy z zakresu powiązań między różnymi aspektami kultury. Główna cześć dotyczy pięciu wymiarów kultur narodowych, wyodrębnionych przez autorów w badaniach przeprowadzonych w ponad 50 krajach. Te pięć wymiarów to dystans władzy, męskość-kobiecość, unikanie niepewności, indywidualizm-kolektywizm oraz orientacja krótko-i długoterminowa. Wyłonienie tych wymiarów i analiza wielu innych badań przeprowadzonych przez naukowców z całego świata pozwoliło na przedstawienie wielu korelacji (zależności) między różnymi zjawiskami występującymi w społecznościach, np. wzrost wykształcenia pociąga za dobą zmniejszenie dystansu władzy, im większa zamożność tym kraj jest bardziej indywidualistyczny, im więcej kobiet w firmie tym komunikacja jest bardziej otwarta, im kraj jest bardziej „kobiecy” tym większa jest akceptacja dla wyższych podatków. Autorzy wyłonili mnóstwo takich zależności, co czyni ich pracę niezwykle ciekawą i wartościową.