ArtykułySpecjalnie dla pisarzy ta księgarnia otwiera się już o 5 rano. Dobry pomysł?
64
ArtykułyKeith Richards, „Życie”: wyznanie człowieka, który niczego sobie nie odmawiał
2
ArtykułySzczepan Twardoch pisze do prezydenta. Olga Tokarczuk wśród sygnatariuszy
32
ArtykułySkandynawski kryminał trzyma się solidnie. Michael Katz Krefeld o „Wykolejonym”
2
- Polecamy
Patronat LC
Patronat LC
Patronat LC
Patronat LC365 sposobów na codzienne motywowanie i nagradzanie pracowników
Wydawnictwo: Wolters Kluwer Polska biznes, finanse
228 str. 3 godz. 48 min.- Kategoria:
- biznes, finanse
- Tytuł oryginału:
- 365 Ways to Motivate and Reward Your Employees Every Day - With Little or No Money
- Wydawnictwo:
- Wolters Kluwer Polska
- Data wydania:
- 2010-01-01
- Data 1. wyd. pol.:
- 2010-01-01
- Liczba stron:
- 228
- Czas czytania
- 3 godz. 48 min.
- Język:
- polski
- ISBN:
- 978-83-7526-722-8
- Tłumacz:
- Weronika Leonarczyk
- Tagi:
- motywowanie
Zaprezentowane tu proste, a zarazem skuteczne i innowacyjne rozwiązania oraz zaskakujące czasem, niekonwencjonalne metody są niezawodnym sposobem na zbudowanie organizacji, w której ludzie kochają pracować i lubią przebywać. Pomogą ci sprawić, by twoja firma stała się takim miejscem i osiągnęła cenne korzyści, do których należą:
* Odbudowane morale pracowników, poczucia sensu własnej pracy i zadowolenia z niej.
* Poprawa wyników zawodowych - jakości pracy i osobistych osiągnięć.
* Lepsza praca zespołowa, większe zaufanie ludzi do siebie nawzajem i do firmy.
* Zwiększony poziom energii i odporności na stres u pracowników.
* Poprawa równowagi między życiem zawodowym a osobistym.
* Wzmożona kreatywność pracowników, entuzjazm i zaangażowanie.
* Poprawa jakości obsługi klientów oraz wykonywania usług.
* Zmniejszona absencja, wypalenie zawodowe i rotacja załogi.
* Większa wydajność i sprawniejsza organizacja pracy.
Ten ciekawy poradnik, pełen barwnych, wziętych z życia i sprawdzonych w praktyce przykładów skutecznych działań motywujących będzie cenną pomocą dla menedżerów różnych szczebli w poprawie wyników poszczególnych działów i całej firmy oraz źródłem inspiracji dla specjalistów zarządzania personelem.Porównaj ceny
Porównywarka z zawsze aktualnymi cenami
W naszej porównywarce znajdziesz książki, audiobooki i e-booki, ze wszystkich najpopularniejszych księgarni internetowych i stacjonarnych, zawsze w najlepszej cenie. Wszystkie pozycje zawierają aktualne ceny sprzedaży. Nasze księgarnie partnerskie oferują wygodne formy dostawy takie jak: dostawę do paczkomatu, przesyłkę kurierską lub odebranie przesyłki w wybranym punkcie odbioru. Darmowa dostawa jest możliwa po przekroczeniu odpowiedniej kwoty za zamówienie lub dla stałych klientów i beneficjentów usług premium zgodnie z regulaminem wybranej księgarni.
Za zamówienie u naszych partnerów zapłacisz w najwygodniejszej dla Ciebie formie:
• online
• przelewem
• kartą płatniczą
• Blikiem
• podczas odbioru
W zależności od wybranej księgarni możliwa jest także wysyłka za granicę. Ceny widoczne na liście uwzględniają rabaty i promocje dotyczące danego tytułu, dzięki czemu zawsze możesz szybko porównać najkorzystniejszą ofertę.
Szukamy ofert...Mogą Cię zainteresować
Książka na półkach
- 8
- 6
- 2
- 1
- 1
- 1
- 1
Cytaty
Bądź pierwszy
Dodaj cytat z książki 365 sposobów na codzienne motywowanie i nagradzanie pracowników
Dodaj cytatPodobne książki
Przeczytaj także
OPINIE i DYSKUSJE
Książka ta jest dla mnie pozycją kontrowersyjną, lecz wartą uwagi w celu poznania innych punktów widzenia. Motywacja jest w niej omawiana od strony organizacji funkcjonujących jak maszyny (organizacje pomarańczowe),gdzie pracownik jest tylko trybikiem. Stąd też takie zdanie w książce: „Musisz również zobowiązać się do traktowania ich jak ludzi”.
Motywacja w znacznej mierze jest omawiana na zasadzie nagradzania pracownika, co trochę kłóci się z ideą wewnętrznej motywacji oraz radości z wykonywanej pracy. Z drugiej strony w kontekście czynników motywacyjnych są poruszane kwestie samoorganizacji, samozarządzania, pracy zespołowej. Myślę, że warto sięgnąć po tę książkę.
Książka ta jest dla mnie pozycją kontrowersyjną, lecz wartą uwagi w celu poznania innych punktów widzenia. Motywacja jest w niej omawiana od strony organizacji funkcjonujących jak maszyny (organizacje pomarańczowe),gdzie pracownik jest tylko trybikiem. Stąd też takie zdanie w książce: „Musisz również zobowiązać się do traktowania ich jak ludzi”.
więcej Pokaż mimo toMotywacja w znacznej...
Książka opowiada o motywowaniu pracowników z perspektywy menedżera. Nie jest jednak poświęcona motywowaniu różnych typów osobowości, raczej "strategicznemu" motywowaniu, a więc budowaniu motywacyjnego środowiska w firmie. Na pewno książka posiada bardzo wiele przykładów, które jednak sprawiają wrażenie rzucanych jak z rękawa. Brakuje przykładów z życia zawodowego autorki (nie licząc jednego na samym początku książki). Trochę szkoda.
Jak zwykle bywa z taką literaturą, jest raczej wstępem do własnych przemyśleń niż skarbnicą wiedzy.
Książka opowiada o motywowaniu pracowników z perspektywy menedżera. Nie jest jednak poświęcona motywowaniu różnych typów osobowości, raczej "strategicznemu" motywowaniu, a więc budowaniu motywacyjnego środowiska w firmie. Na pewno książka posiada bardzo wiele przykładów, które jednak sprawiają wrażenie rzucanych jak z rękawa. Brakuje przykładów z życia zawodowego autorki...
więcej Pokaż mimo to