Cytat dnia
Jeśli wszystko jest ważne, to znaczy, że nic nie jest ważne.
Najnowsze artykuły
ArtykułyKrzysztof P. Czyżewski, autor i prawnik: Pisanie prawnicze i powieściowe to dwa osobne światy
1
ArtykułyCo czwarty Polak pobiera e-booki i audiobooki z nielegalnych źródeł. Ta kampania ma to zmienić32
Artykuły10 najlepszych książek września. Powrót króla kryminału
7
ArtykułyPewne sekrety zabierzemy do grobu. Stefan Ahnhem o twórczości, życiu i planach na kolejne lata
4
Popularne wyszukiwania
Polecamy
Patronat LC
Patronat LC
Patronat LC
Patronat LC
Patronat LC
- Wszystkie
- Książki
- Czasopisma
2023
Sześć typów osobowości zawodowych. Jak zrozumieć talenty oraz frustracje swoje i całego zespołu
76 czytelników 7 opinii
2023
2021
2020
The motive: why so many leaders abdicate their most important responsibilities
7 czytelników 0 opinii
2020
2020
Odkryj się. Nowatorski model sprzedaży, który pozwoli ci zdobyć zaufanie i lojalność klientów
66 czytelników 5 opinii
2020
2018
2017
2017
2017
2017
2016
2016
2016
2013
2013
Przewaga nad konkurentami. Dlaczego zdrowie organizacji jest w biznesie najważniejsze
23 czytelników 0 opinii
2013
2012
2012
2012
2011
2011
2011
Walka o wewnętrzne wpływy w firmie. przypowieść o przywództwie, które z kolegów czyni rywali
12 czytelników 0 opinii
2011
Cztery obsesje wyjątkowego szefa. Opowieść o przywództwie Patrick Lencioni 
Świetna książka - polecam większość z serii. Otwiera oczy na problemy w organizacji. NIe jest przeznaczona tylko dla osób które pracują na stanowisku "szefa" - a dla wszystkich którzy pracują w zespole lub organizują jego pracę. Pozwala nabyć szerszą perspektywę. Wymyślona historia przedstawiona w lekki sposób - pozwala lepiej zrozumieć przekazywaną teorię. Autor skupia się na aspektach które często są, niestety, pomijane. Szybka lektura.
Przezwyciężanie pięciu dysfunkcji pracy zespołowej Patrick Lencioni 
Kontynuacja/ rozszerzenie książki "Pięć dysfunkcji pracy zespołowej".
Zawiera szereg ćwiczeń, pomysłów, aktywności która mogą pomóc przezwyciężyć dysfunkcję.
W przypadku wprowadzenia takich zmian w organizacje mamy wiele pomysłów na tacy, gotowych do wdrożenia i zastosowania. Z racji tego, że jest to syntetyczne, zwięzłe to czyta się to jako podręcznik.
Warto wrócić i wykorzystać pomysły i gdy będę miał taką możliwość to na pewno to zrobię, ale książka do czytania jest ciężka, co wynika z jej przeznaczenia ;).
