Najnowsze artykuły
- Artykuły„Nowa Fantastyka” świętuje. Premiera jubileuszowego 500. numeru magazynuEwa Cieślik4
- ArtykułyMaj 2024: zapowiedzi książkowe. Gorące premiery książek – część 2LubimyCzytać4
- ArtykułyTo do tych pisarek należał ostatni rok. Znamy finalistki Women’s Prize for Fiction 2024Konrad Wrzesiński9
- ArtykułyMaj 2024: zapowiedzi książkowe. Gorące premiery książek – część 1LubimyCzytać14
Popularne wyszukiwania
Polecamy
Dana Caspersen
1
6,7/10
Pisze książki: poradniki
Ten autor nie ma jeszcze opisu. Jeżeli chcesz wysłać nam informacje o autorze - napisz na: admin@lubimyczytac.pl
6,7/10średnia ocena książek autora
29 przeczytało książki autora
61 chce przeczytać książki autora
0fanów autora
Zostań fanem autoraKsiążki i czasopisma
- Wszystkie
- Książki
- Czasopisma
Powiedz to inaczej. 17 zasad rozwiązywania konfliktów
Dana Caspersen, Joost Elffers
6,7 z 24 ocen
91 czytelników 8 opinii
2015
Najnowsze opinie o książkach autora
Powiedz to inaczej. 17 zasad rozwiązywania konfliktów Dana Caspersen
6,7
Konflikty i kłótnie to coś, z czym zmaga się każdy z nas, niezależnie czy ma się lat naście czy dziesiąt. Nikt z nas zapewne ich nie lubi, wszyscy najchętniej byśmy ich unikali, czasami jednak unikniecie konfliktu jest niemożliwe. Jak sobie z tym radzić?
Na rynku wydawniczym pojawiła się książka autorstwa Dany Caspersen pod tytułem „Powiedz to inaczej. 17 zasad rozwiązywania konfliktów”, która ma pomóc nam w trakcie trwania nieporozumień w formie krótkich 17 zasad, które wyjaśniane są strona po stronie.
Co w takim razie mogę powiedzieć o tej książce? Warto czy nie warto? Formuła zredagowania książki sprzyja temu, aby umieszczone w niej zasady i przykłady zachowania łatwiej było zapamiętać. Moim pierwszym skojarzeniem była prezentacja, taka dobrze przygotowana, pozwalającą na zapamiętanie najważniejszego. Nie jest to długi, wlekący się w nieskończoność poradnik, którego czytanie doprowadza nas do depresji i którego nie zamierzamy skończyć. Całość treści, jest bowiem przedstawiona za pomocą schematów i krótkich informacji ilustrujących omawiane zagadnienie.
Od nas zależy czy będziemy czytali książkę strona po stronie, czy na wyrywki odnosząc się do konkretnych zasad. Bardzo dobrym zabiegiem było skonfrontowanie zasad z antyzasadami, czyli najczęściej tymi zachowaniami i równocześnie błędami jakie charakteryzują naszą postawę w trakcie konfliktu. Dążenie do ideału wymaga praktyki, więc autorka proponuje ćwiczenia umożliwiające nam szkolenie się w zakresie poprawnego rozmawiania w trakcie różnicy zdań.
Dla kogo jest ta książka? Dla każdego, kto tylko pragnie nauczyć się jak prawidłowo rozmawiać, aby konflikt rozwiązać, a nie tylko go pogłębiać. Dla przedsiębiorców, którzy w swojej pracy niejednokrotnie muszą stawić czoła niezadowoleniu współpracowników. Dla rodziców i wychowawców, żeby w momencie nieporozumień z dziećmi i młodzieżą potrafili rozwiązać je bezproblemowo. Jeśli więc należysz do którejś z tych grup lub po prostu chciałbyś umieć rozmawiać w momencie, kiedy porozumienie trudno ta książka jest dla Ciebie.
Za możliwość przeczytania bardzo dziękuję Wydawnictwu Czarna Owca
Powiedz to inaczej. 17 zasad rozwiązywania konfliktów Dana Caspersen
6,7
Książkę przeczytałem jakiś czas temu i bez spoglądania do zaznaczonych cytatów pamiętałem, że można zaakceptować czyiś pogląd, ale bez przyznawania mu racji.
Inna zasada, o której wiedziałem, a nie pamiętałem, że też była w książce, to mówienie jak zachowanie drugiej osoby wpływa na Ciebie zamiast zwracać tej osobie uwagę np. "smutno mi, gdy robisz...."
Z 17 zasad zapamiętałem dwie. Jak na mój uparty umysł, to może i dobrze. Z drugiej strony myślę, że tych zasad było zbyt dużo, żeby większość z nich zapamiętać, a co dopiero stosować, bez trzymania książki przy sobie.
Plusem książki była bardzo ładna oprawa i zestawienie przeciw sobie antyzasad i zasad. Niestety w jednej parze z estetyką książki nie poszła jej treść - rozdziały były dosłownie puste, gdzie wstawiono krótkie teksty, kilka przykładów, do tego użyto małej czcionki, a większość stron to niewykorzystana powierzchnia. Przydałaby się porządniejsza argumentacja do wymienionych zasad rozwiązywania konfliktów.
Z takich ważniejszych cytatów sobie spisałem:
- "Nawet w najgorszej sytuacji można podjąć konstruktywną dyskusję"
- "Dobre rozwiązania to te, które zaspokajają ludzkie potrzeby"
Jeśli ktoś interesuje się komunikacją interpersonalną, to może do tej książki zajrzeć, ale dla mnie to był bardzo ładny średniaczek.
Na marginesie - uważam, że znajomość ludzkich potrzeb (męskich i kobiecych) jest kolejną zasadą rozwiązywania (zapobiegania) konfliktów, ale o tym już piszą w innych książkach.