- Polecamy
Patronat LC
Patronat LC
Patronat LC
Patronat LC
Patronat LCLiczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu
Wydawnictwo: Onepress biznes, finanse
- Kategoria:
- biznes, finanse
- Wydawnictwo:
- Onepress
- Data wydania:
- 2022-08-09
- Data 1. wyd. pol.:
- 2022-08-09
- Język:
- polski
- Tagi:
- hr human resources rekrutacja
Czy pracę działu HR da się zmierzyć?
Współczesny biznes liczbami stoi. Wykresy, tabele, przetwarzanie danych, analizowanie wyników z przeszłości, prognozowanie sprzedaży, zakupów i produkcji... Większość działów w dużych przedsiębiorstwach wspiera się tym, co policzalne. Większość, ale raczej nie dział human resources. Dlaczego? Czyżby HR-owcy nie wierzyli w liczby i stawiali na intuicję? Może. A może po prostu brakuje im rzetelnych narzędzi, dzięki którym można przeanalizować dane, jakie są dostępne dla osób wyspecjalizowanych w zarządzaniu zasobami ludzkimi firmy?
Do niedawna działy HR uchodziły powszechnie za najbardziej niemierzalne w przedsiębiorstwach. Ostatnio jednak ten trend się zmienia. Takie pojęcia jak data-based HR czy data-driven HR z roku na rok zyskują na popularności. Zarządzający firmami, a także sami pracownicy human resources chcą mierzyć efektywność coraz większej liczby procesów personalnych, by na podstawie uzyskanych wyników móc planować przyszłe działania. Tylko co mierzyć? Jakimi metodami to robić? Odpowiedzi na te i inne pytania związane z analityką zasobów ludzkich znajdziesz w tej książce.Porównaj ceny
Porównywarka z zawsze aktualnymi cenami
W naszej porównywarce znajdziesz książki, audiobooki i e-booki, ze wszystkich najpopularniejszych księgarni internetowych i stacjonarnych, zawsze w najlepszej cenie. Wszystkie pozycje zawierają aktualne ceny sprzedaży. Nasze księgarnie partnerskie oferują wygodne formy dostawy takie jak: dostawę do paczkomatu, przesyłkę kurierską lub odebranie przesyłki w wybranym punkcie odbioru. Darmowa dostawa jest możliwa po przekroczeniu odpowiedniej kwoty za zamówienie lub dla stałych klientów i beneficjentów usług premium zgodnie z regulaminem wybranej księgarni.
Za zamówienie u naszych partnerów zapłacisz w najwygodniejszej dla Ciebie formie:
• online
• przelewem
• kartą płatniczą
• Blikiem
• podczas odbioru
W zależności od wybranej księgarni możliwa jest także wysyłka za granicę. Ceny widoczne na liście uwzględniają rabaty i promocje dotyczące danego tytułu, dzięki czemu zawsze możesz szybko porównać najkorzystniejszą ofertę.
Szukamy ofert...Mogą Cię zainteresować
Książka na półkach
- 17
- 12
- 4
- 3
- 1
- 1
- 1
- 1
- 1
- 1
Cytaty
Bądź pierwszy
Dodaj cytat z książki Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu
Dodaj cytatPodobne książki
Przeczytaj także
OPINIE i DYSKUSJE
Bardzo dobra pozycja dla kogoś, kto zaczyna przygodę z HR i szuka przystępnie zgromadzonej wiedzy w jednym miejscu. Dla kogoś będącego w temacie jedynie rozdział trzeci jest rzeczywiście wybijający się z wiedzy encyklopedycznej. Szkoda że nie poświęcono większej części książki właśnie na to i większą selekcję pt. dlaczego warto stosować dany wskaźnik, ew. dlaczego nie warto.
Bardzo dobra pozycja dla kogoś, kto zaczyna przygodę z HR i szuka przystępnie zgromadzonej wiedzy w jednym miejscu. Dla kogoś będącego w temacie jedynie rozdział trzeci jest rzeczywiście wybijający się z wiedzy encyklopedycznej. Szkoda że nie poświęcono większej części książki właśnie na to i większą selekcję pt. dlaczego warto stosować dany wskaźnik, ew. dlaczego nie warto.
Pokaż mimo toJak dla mnie za dużo obszarów do mierzenia, nie jestem zwolenniczką pomiaru wszystkiego w hr.
Jak dla mnie za dużo obszarów do mierzenia, nie jestem zwolenniczką pomiaru wszystkiego w hr.
Pokaż mimo toNiesamowicie zawiodłem się na tej książce. Spodziewałem się konkretnego kompendium wiedzy, a zamiast tego kupilem książkę pełna truizmów, że "pracownicy często traktują mało poważnie dział HR", "hr-owcy to głównie humaniści którzy boją się liczyć i nie wiedzą jak opowiadać o tym, że coś co czują intuicyjnie przyniesie zysk firmie i jaki konkretnie".
Gdybym miał 18 lat i zastanawiał się jak wygląda świat - to byłaby idealna książka dla mnie. Tyle tylko, że mam 30 i spodziewałem się narzędzia które są mi inspiracje co i jak mierzyć. Dla mnie książka jest totalnym wodolejstwem, stanowczo za długa względem ilości powtórzeń. Najcenniejsze do wyciągnąłem z tej książki to nazwy portali, które także zajmują się analityka w hr...
Niesamowicie zawiodłem się na tej książce. Spodziewałem się konkretnego kompendium wiedzy, a zamiast tego kupilem książkę pełna truizmów, że "pracownicy często traktują mało poważnie dział HR", "hr-owcy to głównie humaniści którzy boją się liczyć i nie wiedzą jak opowiadać o tym, że coś co czują intuicyjnie przyniesie zysk firmie i jaki konkretnie".
więcej Pokaż mimo toGdybym miał 18 lat i...