Jakub Sawulski

Z różnych badań i charakterystyk pokolenia’89 (lub szerzej pokolenia Y, czyli roczników od 1980 do 2000) wynika, ze tym, co wyróżnia nas na tle starszych pokoleń są dwie cechy. Po pierwsze, praca ma nie tylko po prostu być i dawać zarobek, ale też ma być ważna i przynosić satysfakcję. Jak dla mało którego pokolenia liczy się sens wykonywanych działań. Po drugie, jedna z najważniejszych pozycji w hierarchii naszych wartości zajmuje możliwość utrzymania równowagi pomiędzy praca a życiem prywatnym (work-life balance). Chcemy nie tylko pracować, ale tez podróżować, rozwijać pasje i spotykać się ze znajomymi.

Z różnych badań i charakterystyk pokolenia’89 (lub szerzej pokolenia Y, czyli roczników od 1980 do 2000) wynika, ze tym, co wyróżnia nas na ...

Dla mojego pokolenia work-life balance stał się pojęciem wręcz mitycznym - praca nie ma być w centrum życia, tylko ma być jednym z jego elementów.

Dla mojego pokolenia work-life balance stał się pojęciem wręcz mitycznym - praca nie ma być w centrum życia, tylko ma być jednym z jego elem...