Najnowsze artykuły
Artykuły„Spy x Family Code: White“ – adaptacja mangi w kinach już od 26 kwietnia!
1
ArtykułyBracia Grimm w Poznaniu. Rozmawiamy z autorkami najważniejszego literackiego odkrycia tego roku
2
Artykuły„Nowa Fantastyka” świętuje. Premiera jubileuszowego 500. numeru magazynu
4
ArtykułyMaj 2024: zapowiedzi książkowe. Gorące premiery książek – część 25
Popularne wyszukiwania
- Polecamy
Patronat LCOrganizacje w ruchu
Wydawnictwo: Oficyna Ekonomiczna biznes, finanse
342 str. 5 godz. 42 min.- Kategoria:
- biznes, finanse
- Wydawnictwo:
- Oficyna Ekonomiczna
- Data wydania:
- 2003-01-01
- Data 1. wyd. pol.:
- 2003-01-01
- Liczba stron:
- 342
- Czas czytania
- 5 godz. 42 min.
- Język:
- polski
- ISBN:
- 8389355078
W książce opisano: modele i sposoby przeprowadzania zmian w organizacji, tworzenie kultury organizacyjnej w procesie zmian, metody i techniki interwencji wpływające na zachowania pracowników w organizacji, zadania konsultantów zmian, reakcje członków organizacji na planowanie i wdrażanie zmian, metody przekształcania się grup pracowników w zespoły wspierające zmiany.
Porównaj ceny
Porównywarka z zawsze aktualnymi cenami
W naszej porównywarce znajdziesz książki, audiobooki i e-booki, ze wszystkich najpopularniejszych księgarni internetowych i stacjonarnych, zawsze w najlepszej cenie. Wszystkie pozycje zawierają aktualne ceny sprzedaży. Nasze księgarnie partnerskie oferują wygodne formy dostawy takie jak: dostawę do paczkomatu, przesyłkę kurierską lub odebranie przesyłki w wybranym punkcie odbioru. Darmowa dostawa jest możliwa po przekroczeniu odpowiedniej kwoty za zamówienie lub dla stałych klientów i beneficjentów usług premium zgodnie z regulaminem wybranej księgarni.
Za zamówienie u naszych partnerów zapłacisz w najwygodniejszej dla Ciebie formie:
• online
• przelewem
• kartą płatniczą
• Blikiem
• podczas odbioru
W zależności od wybranej księgarni możliwa jest także wysyłka za granicę. Ceny widoczne na liście uwzględniają rabaty i promocje dotyczące danego tytułu, dzięki czemu zawsze możesz szybko porównać najkorzystniejszą ofertę.
Szukamy ofert...Mogą Cię zainteresować
Książka na półkach
- 1
- 1
- 1
- 1
Cytaty
Podobne książki
Przeczytaj także
OPINIE i DYSKUSJE
Ewa Masłyk-Musiał, profesor na Wydziale Zarządzania Politechniki Warszawskiej, przedstawia w swojej książce szeroki zakres tematów związanych z zarządzaniem zmianą. Każdy jej czytelnik może sobie przyswoić najistotniejsze kwestie dotyczące procesu zmian:
Istotę i cele zmian organizacyjnych,
Najważniejsze modele przeprowadzania zmian w firmie,
Rolę i kompetencje menedżerów w trakcie zmian,
Budowę zespołów wdrażających i wspierających zmiany,
Rolę działu HR w trakcie projektowania i wdrażania zmian.
Ważnym elementem, na jaki zwrócono uwagę w książce, są strategie personalne wspierające zmiany. W ramach każdej strategii wskazano działania podejmowane w obszarze ZZL oraz mocne i słabe strony danej strategii.
Praktycznym dodatkiem dla liderów zmian są zawarte w Aneksie Narzędzia konsultanta zmian, które są ważnym uzupełnieniem części teoretycznej książki.
Ewa Masłyk-Musiał, profesor na Wydziale Zarządzania Politechniki Warszawskiej, przedstawia w swojej książce szeroki zakres tematów związanych z zarządzaniem zmianą. Każdy jej czytelnik może sobie przyswoić najistotniejsze kwestie dotyczące procesu zmian:
więcej Pokaż mimo toIstotę i cele zmian organizacyjnych,
Najważniejsze modele przeprowadzania zmian w firmie,
Rolę i kompetencje menedżerów...