Jedną z najważniejszych cech mobbingu jest bezzasadność.
- ArtykułyLiteracki kanon i niezmienny stres na egzaminie dojrzałości – o czym warto pamiętać przed maturą?Marcin Waincetel16
- ArtykułyTrendy kwietnia 2024: młodzieżowy film, fantastyczny serial, „Chłopki” i Remigiusz MrózEwa Cieślik2
- ArtykułyKsiążka za ile chcesz? Czy to się może opłacić? Rozmowa z Jakubem ĆwiekiemLubimyCzytać2
- Artykuły„Fabryka szpiegów” – rosyjscy agenci i demony wojny. Polityczny thriller Piotra GajdzińskiegoMarcin Waincetel2
Tadeusz Stalewski
Ten autor nie ma jeszcze opisu. Jeżeli chcesz wysłać nam informacje o autorze - napisz na: admin@lubimyczytac.pl
Książki i czasopisma
- Wszystkie
- Książki
- Czasopisma
Popularne cytaty autora
Szczególną kategorią pracowników oskarżających przełożonych o mobbing są ci, którzy sami mają nadmiernie rozwiniętą potrzebę władzy oraz dom...
Szczególną kategorią pracowników oskarżających przełożonych o mobbing są ci, którzy sami mają nadmiernie rozwiniętą potrzebę władzy oraz dominacji i przez to są potencjalnymi mobberami, ale w danej sytuacji nie mają możliwości tego czynić.
osób to lubiW autokratycznym stylu kierowania pracownicy nie mają swobody wyboru nie tylko zadania, ale także sposobu jego wykonania. Obok szczegółowo s...
W autokratycznym stylu kierowania pracownicy nie mają swobody wyboru nie tylko zadania, ale także sposobu jego wykonania. Obok szczegółowo sformułowanego zadania otrzymują oni również drobiazgowe instrukcje dotyczące wykonania zadania. Kierownik nie zadowala się tym, że zadanie zostało wykonane, ale także sprawdza, w jaki sposób zostało wykonane. Stwarza to okazję do nękania pracownika licznymi pretensjami i sankcjami za sam sposób działania.
osób to lubi