ArtykułyDzień Bibliotekarza i Bibliotek – poznajcie 5 bibliotecznych ciekawostek
11
Artykuły„Kuchnia książek” to list, który wysyłam do trzydziestoletniej siebie – wywiad z Kim Jee Hye1
ArtykułyLiteracki klejnot, czyli „Rozbite lustro” Mercè Rodoredy. Rozmawiamy z tłumaczką Anną Sawicką
2
ArtykułyMatura 2024 z języka polskiego. Jakie były lektury?
8
- Polecamy
Patronat LC
Patronat LC
Patronat LC
Patronat LCOcena i rozwój umiejętności pracowniczych
Wydawnictwo: Akade biznes, finanse
204 str. 3 godz. 24 min.- Kategoria:
- biznes, finanse
- Wydawnictwo:
- Akade
- Data wydania:
- 2001-01-01
- Data 1. wyd. pol.:
- 2001-01-01
- Liczba stron:
- 204
- Czas czytania
- 3 godz. 24 min.
- Język:
- polski
- ISBN:
- 83-7287-004-7
- Tagi:
- oceny pracowników szkolenie wewnątrzzakładowe
Książka stanowi zbiór tekstów poświęconych problemom oceny i rozwoju umiejętności pracowników. Jej celem jest dostarczenie rzetelnej wiedzy z zakresu doradztwa personalnego - zarówno teoretycznej, jak i praktycznej, mającej dopomóc pracownikom działów kadr w profesjonalnym wykonywaniu ich obowiązków, z pełną świadomością możliwych pułapek i ograniczeń. Książka powstała bowiem z myślą o osobach trudniących się sprawami rekrutacji, selekcji, ocen pracowniczych, szkolenia i rozwoju personelu różnych szczebli -od stanowisk podstawowych po stanowiska menedżerskie. Pozycja ta powinna być zatem traktowana jako kompendium wiedzy na temat psychologicznych aspektów oceny, przydatne przede wszystkim - aczkolwiek nie tylko - osobom od niedawna trudniącym się tą problematyką, oraz punkt wyjścia do dalszych poszukiwań dla osób bardziej zaawansowanych. Podstawowym założeniem autorki jest zaakcentowanie wymiaru praktycznego przekazywanej wiedzy. Stąd w książce znalazło się omówienie najważniejszych zasad oceny i rozwoju personelu, poparte - z jednej strony - wiedzą teoretyczną, a z drugiej - przykładami praktycznymi. Dodatkowo zaprezentowane w niej zostały najpopularniejsze metody służące ocenie psychologicznych umiejętności pracowniczych - podstawy teoretyczne, przykłady wykorzystania, możliwości ich zastosowania. Większość z metod wykorzystywanych do oceny potencjału pracowników stanowi także podstawę kierowania ich rozwojem, dlatego na ten aspekt zwrócono szczególną uwagę. Ważnym założeniem autorki jest też pokazanie ograniczeń w stosowaniu gotowych - standardowych - metod psychologicznych oraz udzielenie wskazówek dotyczących tego, jak wypracować własne - pasujące do danej firmy - sposoby postępowania.
Porównaj ceny
Porównywarka z zawsze aktualnymi cenami
W naszej porównywarce znajdziesz książki, audiobooki i e-booki, ze wszystkich najpopularniejszych księgarni internetowych i stacjonarnych, zawsze w najlepszej cenie. Wszystkie pozycje zawierają aktualne ceny sprzedaży. Nasze księgarnie partnerskie oferują wygodne formy dostawy takie jak: dostawę do paczkomatu, przesyłkę kurierską lub odebranie przesyłki w wybranym punkcie odbioru. Darmowa dostawa jest możliwa po przekroczeniu odpowiedniej kwoty za zamówienie lub dla stałych klientów i beneficjentów usług premium zgodnie z regulaminem wybranej księgarni.
Za zamówienie u naszych partnerów zapłacisz w najwygodniejszej dla Ciebie formie:
• online
• przelewem
• kartą płatniczą
• Blikiem
• podczas odbioru
W zależności od wybranej księgarni możliwa jest także wysyłka za granicę. Ceny widoczne na liście uwzględniają rabaty i promocje dotyczące danego tytułu, dzięki czemu zawsze możesz szybko porównać najkorzystniejszą ofertę.
Szukamy ofert...Patronaty LC
Książki autora
Mogą Cię zainteresować
Książka na półkach
- 6
- 2
- 1
- 1
- 1
- 1
- 1
- 1
- 1
- 1
Cytaty
Podobne książki
Przeczytaj także
OPINIE i DYSKUSJE
Trudno to nazwać książką. Monografią – też nie. Jest to gatunek, którego – oprócz zbeletryzowanych biografii i opowiadań – nie lubię najbardziej, czyli kompilacja artykułów (felietonów, gawęd, etc.) uformowana w formę książkową. Autorka – psycholog, prof. dr hab. UJ, Małgorzata Kossowska, niegdyś – niezwykle urodziwa (teraz już nawet ślad po urodzie, która odeszła w siną dal, nie pozostał),co nie omieszkano uwypuklić na okładce (co uważam za zabieg co najmniej dziwaczny, uwłaczający godności kobiety, seksistowski – taki myk marketingowy, mający na celu zachęcić pięknem fizycznym autorki do zakupu nic niewartej książki).
Zakupiłam ową pozycję, przyznaję. Było to jeszcze w czasach, gdy byłam tak nierozsądna, że kupowałam wiele makulatury zalegającej na półkach księgarskich, ulegałam bezrefleksyjnie chwytom marketingowym, w końcu – przygotowywałam się wtedy usilnie do rozpoczęcia jednego z kilku kierunków studiów, które ukończyłam. Lubię mieć wszystko pod ręką, na półce – do tej pory tak mam, tyle że obecnie w formie niemal wyłącznie elektronicznej, na komputerze.
Książka (bo jednak od strony czysto formalnej niewątpliwie nią jest) autorstwa Kossowskiej jest tak niedorzeczna, że doprawdy szkoda mi czasu na jej recenzowanie. Z drugiej jednak strony – być może ktoś z państwa czytelników, obecnych i przyszłych, sięgnie po nią, będzie chciał ją przeczytać, poszpera w czeluściach google’a, znajdzie moją recenzję i… zastanowi się, czy jednak warto; przeczyta i napisze esej na moją cześć, jako niezwykle rzetelnej i intelektualnie powalającej blogerki 😉
(...)
Ciąg dalszy na moim blogu:
https://librariummeum.blogspot.com/2018/12/ocena-i-rozwoj-umiejetnosci.html
Trudno to nazwać książką. Monografią – też nie. Jest to gatunek, którego – oprócz zbeletryzowanych biografii i opowiadań – nie lubię najbardziej, czyli kompilacja artykułów (felietonów, gawęd, etc.) uformowana w formę książkową. Autorka – psycholog, prof. dr hab. UJ, Małgorzata Kossowska, niegdyś – niezwykle urodziwa (teraz już nawet ślad po urodzie, która odeszła w siną...
więcej Pokaż mimo to