Advertisement
rozwińzwiń

Dziewięć kłamstw o pracy. Niekonwencjonalny poradnik dla krytycznie myślącego lidera

Okładka książki Dziewięć kłamstw o pracy. Niekonwencjonalny poradnik dla krytycznie myślącego lidera Marcus Buckingham, Ashley Goodall
Okładka książki Dziewięć kłamstw o pracy. Niekonwencjonalny poradnik dla krytycznie myślącego lidera
Marcus BuckinghamAshley Goodall Wydawnictwo: MT Biznes biznes, finanse
288 str. 4 godz. 48 min.
Kategoria:
biznes, finanse
Wydawnictwo:
MT Biznes
Data wydania:
2020-09-04
Data 1. wyd. pol.:
2020-09-04
Data 1. wydania:
2019-04-02
Liczba stron:
288
Czas czytania
4 godz. 48 min.
Język:
polski
ISBN:
9788380878778
Tłumacz:
Michał Lipa
Średnia ocen

7,5 7,5 / 10

Oceń książkę
i
Dodaj do biblioteczki

Porównaj ceny

i
Porównywarka z zawsze aktualnymi cenami
W naszej porównywarce znajdziesz książki, audiobooki i e-booki, ze wszystkich najpopularniejszych księgarni internetowych i stacjonarnych, zawsze w najlepszej cenie. Wszystkie pozycje zawierają aktualne ceny sprzedaży. Nasze księgarnie partnerskie oferują wygodne formy dostawy takie jak: dostawę do paczkomatu, przesyłkę kurierską lub odebranie przesyłki w wybranym punkcie odbioru. Darmowa dostawa jest możliwa po przekroczeniu odpowiedniej kwoty za zamówienie lub dla stałych klientów i beneficjentów usług premium zgodnie z regulaminem wybranej księgarni.
Za zamówienie u naszych partnerów zapłacisz w najwygodniejszej dla Ciebie formie:
• online
• przelewem
• kartą płatniczą
• Blikiem
• podczas odbioru
W zależności od wybranej księgarni możliwa jest także wysyłka za granicę. Ceny widoczne na liście uwzględniają rabaty i promocje dotyczące danego tytułu, dzięki czemu zawsze możesz szybko porównać najkorzystniejszą ofertę.
Ładowanie Szukamy ofert...

Patronaty LC

Książki autora

Okładka książki Po pierwsze: Złam wszelkie zasady. Co najwięksi menedżerowie na świecie robią inaczej Marcus Buckingham, Curt Coffman
Ocena 7,6
Po pierwsze: Z... Marcus Buckingham, ...
Okładka książki O zarządzaniu ludźmi. 10 Idei HBR. Jean-Louis Barsoux, Max H. Bazerman, Marcus Buckingham, Clayton M. Christensen, Daniel Goleman, Jon R. Katzenbach, John P. Kotter, Jean-Francois Manzoni, Douglas K. Smith, W. Chan Kim
Ocena 7,1
O zarządzaniu ... Jean-Louis Barsoux,...

Mogą Cię zainteresować

Oceny

Średnia ocen
7,5 / 10
29 ocen
Twoja ocena
0 / 10

OPINIE i DYSKUSJE

Sortuj:
avatar
49
17

Na półkach:

Ciekawa pozycja, obalająca albo prostująca sporo przekonań ze świata miękkiego HR. W szczególności ciekawie odnosi się do koncepcji ocen okresowych, potencjału pracownika, roli sensu pracy czy wyznaczania efektywności pracownika.
Wszystkie koncepcje o istotności zespołu dla pracownika, braku możliwości obiektywnej oceny przez innych, braku sensowności oceny 360 - to fajne pomysły. Niemniej - książka jest mocno przegadana. Czasami wręcz przeintelektualizowana - można było tą samą treść przekazać zwięźlej i byłaby przez to bardziej dostępna. Ale przeczytać warto.

Ciekawa pozycja, obalająca albo prostująca sporo przekonań ze świata miękkiego HR. W szczególności ciekawie odnosi się do koncepcji ocen okresowych, potencjału pracownika, roli sensu pracy czy wyznaczania efektywności pracownika.
Wszystkie koncepcje o istotności zespołu dla pracownika, braku możliwości obiektywnej oceny przez innych, braku sensowności oceny 360 - to fajne...

więcejOznaczone jako spoiler Pokaż mimo to

avatar
248
112

Na półkach: , ,

Mam duży problem z tą książką. Z jednej strony jest bardzo nowatorska, pokazuje sedno problemów w korporacjach z punktu widzenia lidera i pracowników, z drugiej argumentacja i sposób narracji są bardzo coachingowe, tj. zawierają mnóstwo atrakcyjnego słownictwa, często się powtarzają, a koniec końców są dosyć puste i niewiele mówią. Dlatego mogę polecić to jako ciekawostkę, ale niekoniecznie bardzo naukowo przedstawioną. Gdy treść ma trafić do wszystkich, wtedy bywa, że jest dla nikogo. Tutaj niestety autorzy otarli się o ten błąd.

Mam duży problem z tą książką. Z jednej strony jest bardzo nowatorska, pokazuje sedno problemów w korporacjach z punktu widzenia lidera i pracowników, z drugiej argumentacja i sposób narracji są bardzo coachingowe, tj. zawierają mnóstwo atrakcyjnego słownictwa, często się powtarzają, a koniec końców są dosyć puste i niewiele mówią. Dlatego mogę polecić to jako ciekawostkę,...

więcejOznaczone jako spoiler Pokaż mimo to

avatar
59
56

Na półkach:

Obserwacje autora to nadzieja dla pracowników korporacji – że może być lepiej…

Obserwacje autora to nadzieja dla pracowników korporacji – że może być lepiej…

Oznaczone jako spoiler Pokaż mimo to

avatar
375
167

Na półkach:

Znakomita pozycja na te czasy, absolutnie obowiazkowa w wiekszosci organizacji.

Znakomita pozycja na te czasy, absolutnie obowiazkowa w wiekszosci organizacji.

Oznaczone jako spoiler Pokaż mimo to

Książka na półkach

  • Chcę przeczytać
    132
  • Przeczytane
    34
  • Posiadam
    4
  • 2021
    4
  • Biznes, finanse
    2
  • 2023
    2
  • 2022
    2
  • Teraz czytam
    2
  • Ebook
    1
  • Firma
    1

Cytaty

Podobne książki

Przeczytaj także