Popularne wyszukiwania
Książki i czasopisma
- Wszystkie
- Książki
- Czasopisma
2024
2021
2017
2017
Jak to powiedzieć? Rozmawiaj z odwagą, życzliwością i zaangażowaniem Łada Drozda 
Autorka książki Łada Drozda na samym początku zwraca naszą uwagę na problem rozumienia pojęcia komunikacja, sprowadzenie jej do czysto technicznego przekazywania komunikatu, utrudnia tworzenie relacji. W książce poznajemy najczęstsze błędy w komunikacji zawodowej - szczególnie w relacji pracownik - menedżer. Autorka rozróżnia dwie grupy nieusatysfakcjonowanych pracowników - “porzuconych przez szefów” oraz “kwestionujących sens rozmów z menedżerami”. Odnosi to rozróżnienie do obecnego w organizacjach problemu, gdzie w związku z hierarchizacją coraz częściej słyszy się o: mobbingu pracowniczym, agresywnych komunikatach do pracowników czy motywowaniu przez zastraszanie.
Książkę tą czyta się bardzo szybko ponieważ napisana jest w sposób ciekawy, a trudne pojęcia są tłumaczone w przystępny dla czytelnika sposób. Pozycja ta zawiera w sobie zarówno fakty i wiedzę naukową, wyniki badań, a także obserwacje i wnioski autorki z lat doświadczeń praktycznych w obszarze szkoleń biznesowych. Jest to dobra książka zarówno dla wszystkich osób - pracowników, a wręcz obowiązkowa dla osób zarządzających innymi ludźmi (szefów, menadżerów etc.).
Psychotka Daria Kaźmierczyk - Romańczyk
psycholog, biblioterapeuta i bajkoterapeuta
Emocjonalny (nie)ład w pracy Łada Drozda 
👩🏼🏫 Autorka – Łada Drozda – to psycholożka z dużym doświadczeniem w pracy jako coacherka. Zawodowo uczy jak nawiązywać dobre kontakty międzyludzkie, tłumaczy jak chwalić, jak mówić rzeczy trudne a przy okazji nie niszczyć relacji.
🧍🏼♀️ W literaturze zwracam uwagę na feminatywy (bądź ich brak). Tutaj już od pierwszych stron widać, że Łada Drozda nie zapomniała o tym, iż biznes nie tworzą wyłącznie mężczyźni... Wraz ze swoim zespołem poszła nawet o krok dalej i chciała użyć języka inkluzywnego. Ze względu na komfort czytania, zdecydowały się jednak, (przy książce pracował zespół kobiecy) na użycie form neutralnych wyłącznie w liczbie pojedynczej.
📖 Książka została podzielona na 7 rozdziałów:
1️⃣ Dlaczego zagadnienie emocji robi obecnie taką „karierę”
2️⃣ Nasze emocjonalne ubóstwo
3️⃣ Przemoc emocjonalna w miejscu pracy
4️⃣ „Emocjonalna”, „przewrażliwiona”, „przesadzasz!”
5️⃣ „Niedopasowane i niedopasowani”?
6️⃣ Rozwój, czyli co?
7️⃣ Praca, w której jest fajnie – na czym oprzeć nadzieję?
👩🏻🏫 Autorka prowadzi nas przez kolejne rozdziały, mówiąc o etykietowaniu, stereotypach, nierówności płciowej, odmienności dot. pokoleń, w jakich dorastaliśmy, neuroróżnorodności, traumie i wychowaniu. Feedbacku, możliwości rozwoju, sytuacji społecznej. Na naszą atmosferę i komfort w pracy wpływa ogromny wachlarz osobistych doświadczeń, stykający się z wachlarzami innych osób. Sieć interakcji jaką tworzą tak życiowo zróżnicowani ludzie jest zatem bardzo skomplikowana.
👩🏫 Z zaciekawieniem czytałam tę pozycję, a język jakim posługuje się autorka pozwolił mi w sposób szybki i zrozumiały przejść przez całą książkę.
Wiedza tutaj zawarta jest doskonale skondensowana, ustrukaryzowana, pełna przykładów z życia i uzupełniona badaniami.
Drozda na wstępie zadaje pytanie: „Jak chcesz, żebym Cię pamiętała, gdy Cię zabraknie?” i z tym pytaniem powinniśmy zostawiać zarówno innych, ale i nas samych. Analiza nie może wyłącznie spoczywać na tym, co inni robią źle, ale powinna również opierać się na tym, co ja sam* robię źle? Czy jestem w porządku wobec innych? Co kieruje moimi reakcjami?
Zastanawiasz się, czy możesz zmienić coś w swojej organizacji❓
Mówią, że nie można zmienić całego świata, ale cały świat jednej osoby już tak. Bądźmy więc dla siebie mili, wyrozumiali, traktujmy się z szacunkiem i równością.
