Najnowsze artykuły
- ArtykułyKsiążki o przyrodzie: daj się ponieść pięknu i sile natury podczas lektury!Anna Sierant5
- ArtykułyTu streszczenia nie wystarczą. Sprawdź swoją znajomość lektur [QUIZ]Konrad Wrzesiński37
- ArtykułyCzytamy w weekend. 10 maja 2024LubimyCzytać420
- Artykuły„Lepiej skupić się na tym, żeby swoją historię dobrze opowiedzieć”: wywiad z Anną KańtochSonia Miniewicz2
Popularne wyszukiwania
Polecamy
Karol Kowalewski
3
7,0/10
Pisze książki: biznes, finanse, nauki społeczne (psychologia, socjologia, itd.)
Ten autor nie ma jeszcze opisu. Jeżeli chcesz wysłać nam informacje o autorze - napisz na: admin@lubimyczytac.pl
7,0/10średnia ocena książek autora
1 przeczytało książki autora
6 chce przeczytać książki autora
0fanów autora
Zostań fanem autoraKsiążki i czasopisma
- Wszystkie
- Książki
- Czasopisma
Zjawiska kryzysowe w organizacji. Diagnoza i zarządzanie
Joanna Moczydłowska, Karol Kowalewski
0,0 z ocen
2 czytelników 0 opinii
2023
Patologie i dysfunkcje w organizacji
Joanna Moczydłowska, Karol Kowalewski
7,0 z 1 ocen
4 czytelników 1 opinia
2019
Nowe koncepcje zarządzania ludźmi
Joanna Moczydłowska, Karol Kowalewski
0,0 z ocen
2 czytelników 0 opinii
2014
Najnowsze opinie o książkach autora
Patologie i dysfunkcje w organizacji Joanna Moczydłowska
7,0
W książce zebrano liczne przykłady dysfunkcji oraz psychopatologii w zarządzaniu organizacją. Niektóre z podanych są powszechnie znane, lecz w ramach szeroko występujących zjawisk pojawiają się też węższe, interesujące podziały.
Zidentyfikowane, zbadane i przeanalizowane nadużycia zostały przedstawione w sposób zwięzły i czytelny. Autorzy dokonali charakterystyki problematyki od strony nauk o zarządzaniu i jakości, co niewątpliwie stanowi naukowe ujęcie tematu. Podkreślona została złożoność problematyki, która występuje na polu kilku nauk społecznych, w tym w socjologii i psychologii.
I tak dysfunkcje w organizacjach zarówno w sektorze prywatnym, jak i publicznym są konsekwencją niewypełnianej lub błędnie wypełnianej funkcji kultury organizacyjnej, podobnie jak występowanie zjawiska toksycznego przywództwa, czy nieprawidłowego profilu osobowości pracownika.
Wnioski zostały poparte wynikami przeprowadzonego na potrzeby książki badania. Bardzo istotnym elementem opracowania jest to, że autorzy podają propozycje rozwiązań dla zaistniałej nieprawidłowości oraz sposoby zapobiegania występowaniu patologii.
Trzeba jasno napisać, że każde z omówionych jest zjawiskiem zagrażającym, niebezpiecznym, przed którym należy się bronić. Gdy obok kształtują się organizacje turkusowe, firmy wprowadzają strategie społecznej odpowiedzialności, karty równościowe i antymobbingowe nie trzeba zapominać, że badania nie odnotowują poprawy sytuacji w występowaniu nadużyć, o których czytamy.
Podczas czytania warto się zastanowić, dlaczego to wszystko brzmi znajomo.