ArtykułyWiosna z książką – kwietniowe premiery, które warto poznać
11
Artykuły"Dom bestii" - jak ofiara zamienia się w kata. Akcja recenzencka do nowej książki Katarzyny Bondy!10
ArtykułyUmrę, jeśli tego nie polubisz - weź udział w konkursie i wygraj wspomnienia influencerki35
ArtykułyDlaczego poziom czytelnictwa w Polsce nie rośnie? Raport Biblioteki Narodowej
170
Patologie i dysfunkcje w organizacji
- Kategoria:
- nauki społeczne (psychologia, socjologia, itd.)
- Format:
- papier
- Data wydania:
- 2019-01-01
- Data 1. wyd. pol.:
- 2019-01-01
- Liczba stron:
- 248
- Czas czytania
- 4 godz. 8 min.
- Język:
- polski
- ISBN:
- 9788380859760
Publikacja ma charakter przeglądowy. Autorzy referują wyniki analizy naukowej najważniejszych badań i koncepcji ostatniego ćwierćwiecza dotyczących patologii i dysfunkcji organizacji poruszając zagadnienia, które w literaturze z obszaru nauk o zarządzaniu pojawią się stosunkowo rzadko (na przykład nepotyzm, zaburzenia osobowości liderów, ageizm).
Treść została podzielona na trzy części. W części pierwszej skupiono uwagę na problematyce nepotyzmu, kronizmu i paternalizmu. Przeanalizowano uwarunkowania, przyczyny i skutki mobbingu organizacyjnego. Ważnym elementem tej części pracy jest podrozdziałów dotyczących wpływu stereotypów na proces dyskryminacji w środowisku pracy. Część druga ma charakter psychologiczny. Obejmuje zagadnienia patologicznych zachowań i postaw uwarunkowane osobowościowo i kulturowo. Obok problematyki wypalenia zawodowego i nadmiernego zaangażowania w pracę ujęto tu zagadnienia „ciemnej strony osobowości” oraz patologicznych kultur organizacyjnych, na przykład kultury sekty i kultury narcyzmu. Część trzecia dotyczy zachowań kontrproduktywnych i anomijnych, takich jak kradzieże, sabotaż, zachowania anomijne. W książce wykorzystano bardzo bogaty zbiór materiałów źródłowych, w ogromnej części obcojęzycznych.
Kup Patologie i dysfunkcje w organizacji w ulubionej księgarni
W naszej porównywarce znajdziesz książki, e-booki i audiobooki z najpopularniejszych księgarń internetowych. Niektórzy partnerzy przygotowują dla użytkowników naszego serwisu specjalne rabaty, dlatego warto kupować książki przez lubimyczytać.pl. Oferty są prezentowane w trzech kategoriach: „Oferta dnia” (promocje partnerów),„Polecane księgarnie” (sprawdzeni partnerzy handlowi, z którymi współpracujemy na podstawie umów) oraz „Pozostałe”. W każdej kategorii kolejność prezentacji zależy od ceny produktu przekazanej przez księgarnie lub dostawcę porównywarki. Lubimyczytać.pl nie prowadzi sprzedaży i nie uczestniczy w procesie zakupowym po przekierowaniu na stronę sklepu. Mimo że dokładamy starań, aby wszystkie linki i informacje były aktualne, nie mamy wpływu na ewentualne nieścisłości cenowe, błędne przekierowania lub zmiany w ofertach księgarni. Jeśli zauważysz nieprawidłowość, prosimy o zgłoszenie jej na adres: admin@lubimyczytac.pl. Dzięki Twojej informacji możemy jeszcze lepiej dbać o jakość działania naszej porównywarki.
Szukamy ofert...
Oceny książki Patologie i dysfunkcje w organizacji
Poznaj innych czytelników
4 użytkowników ma tytuł Patologie i dysfunkcje w organizacji na półkach głównych- Chcę przeczytać 3
- Przeczytane 1
OPINIE i DYSKUSJE o książce Patologie i dysfunkcje w organizacji
W książce zebrano liczne przykłady dysfunkcji oraz psychopatologii w zarządzaniu organizacją. Niektóre z podanych są powszechnie znane, lecz w ramach szeroko występujących zjawisk pojawiają się też węższe, interesujące podziały.
Zidentyfikowane, zbadane i przeanalizowane nadużycia zostały przedstawione w sposób zwięzły i czytelny. Autorzy dokonali charakterystyki problematyki od strony nauk o zarządzaniu i jakości, co niewątpliwie stanowi naukowe ujęcie tematu. Podkreślona została złożoność problematyki, która występuje na polu kilku nauk społecznych, w tym w socjologii i psychologii.
I tak dysfunkcje w organizacjach zarówno w sektorze prywatnym, jak i publicznym są konsekwencją niewypełnianej lub błędnie wypełnianej funkcji kultury organizacyjnej, podobnie jak występowanie zjawiska toksycznego przywództwa, czy nieprawidłowego profilu osobowości pracownika.
Wnioski zostały poparte wynikami przeprowadzonego na potrzeby książki badania. Bardzo istotnym elementem opracowania jest to, że autorzy podają propozycje rozwiązań dla zaistniałej nieprawidłowości oraz sposoby zapobiegania występowaniu patologii.
Trzeba jasno napisać, że każde z omówionych jest zjawiskiem zagrażającym, niebezpiecznym, przed którym należy się bronić. Gdy obok kształtują się organizacje turkusowe, firmy wprowadzają strategie społecznej odpowiedzialności, karty równościowe i antymobbingowe nie trzeba zapominać, że badania nie odnotowują poprawy sytuacji w występowaniu nadużyć, o których czytamy.
Podczas czytania warto się zastanowić, dlaczego to wszystko brzmi znajomo.
W książce zebrano liczne przykłady dysfunkcji oraz psychopatologii w zarządzaniu organizacją. Niektóre z podanych są powszechnie znane, lecz w ramach szeroko występujących zjawisk pojawiają się też węższe, interesujące podziały.
więcejOznaczone jako spoiler Pokaż mimo toZidentyfikowane, zbadane i przeanalizowane nadużycia zostały przedstawione w sposób zwięzły i czytelny. Autorzy dokonali charakterystyki...