![Tu streszczenia nie wystarczą. Sprawdź swoją znajomość lektur [QUIZ]](https://s.lubimyczytac.pl/upload/texts/20500/20558/20558_1715340025_grafika400x300.jpg)
- Polecamy
Patronat LC
Patronat LC
Patronat LC
Patronat LCEfektywny zespół. Jak razem osiągnąć więcej?Strategie budowania silnego zespołu.
Wydawnictwo: Samo Sedno biznes, finanse
262 str. 4 godz. 22 min.- Kategoria:
- biznes, finanse
- Wydawnictwo:
- Samo Sedno
- Data wydania:
- 2016-01-01
- Data 1. wyd. pol.:
- 2016-01-01
- Liczba stron:
- 262
- Czas czytania
- 4 godz. 22 min.
- Język:
- polski
- ISBN:
- 9788377887783
- Tagi:
- zespół coaching
Zamierzasz wprowadzić zmiany w organizacji i wdrożyć zdrowe normy zespołowe?
Szukasz nowych sposobów wspierania pracowników, aby w pełni wykorzystać ich potencjał?Chcesz, by twój zespół był jeszcze skuteczniejszy i silniejszy?
Dzięki lekturze tego poradnika szybko znajdziesz rozwiązanie konkretnego problemu i przygotujesz długofalowy plan działania. Różnorodne techniki i narzędzia pomogą stworzyć przyjazną kulturę organizacyjną, w której podstawowymi motywatorami pracowników będą współdziałanie, akceptacja i pokonywanie własnych ograniczeń.
Opracowana przez doświadczone trenerki biznesu książka pomoże menedżerom i liderom wybrać najlepsze metody działania, które będą podstawą budowania dobrych relacji oraz tworzenia silnych zespołów skoncentrowanych na wspólnym celu. Pracownikom dużych firm i organizacji pozwoli zaś lepiej radzić sobie w sytuacjach konfliktowych.
Sprawdź, co zrobić, gdy:
- w zespole jest trudny pracownik, który sabotuje wspólne cele
- pracownicy wciąż potrzebują ekstradoładowania, by realizować swoje zadania
- grupa wywiera presję na osoby o odmiennej opinii
- decyzje i działania są odkładane w czasie, aż do ostatniej chwili
- pracownicy starają się udowodnić, że nie da się wprowadzić koniecznej zmianyPorównaj ceny
Porównywarka z zawsze aktualnymi cenami
W naszej porównywarce znajdziesz książki, audiobooki i e-booki, ze wszystkich najpopularniejszych księgarni internetowych i stacjonarnych, zawsze w najlepszej cenie. Wszystkie pozycje zawierają aktualne ceny sprzedaży. Nasze księgarnie partnerskie oferują wygodne formy dostawy takie jak: dostawę do paczkomatu, przesyłkę kurierską lub odebranie przesyłki w wybranym punkcie odbioru. Darmowa dostawa jest możliwa po przekroczeniu odpowiedniej kwoty za zamówienie lub dla stałych klientów i beneficjentów usług premium zgodnie z regulaminem wybranej księgarni.
Za zamówienie u naszych partnerów zapłacisz w najwygodniejszej dla Ciebie formie:
• online
• przelewem
• kartą płatniczą
• Blikiem
• podczas odbioru
W zależności od wybranej księgarni możliwa jest także wysyłka za granicę. Ceny widoczne na liście uwzględniają rabaty i promocje dotyczące danego tytułu, dzięki czemu zawsze możesz szybko porównać najkorzystniejszą ofertę.
Szukamy ofert...Mogą Cię zainteresować
Książka na półkach
- 20
- 6
- 5
- 4
- 1
- 1
- 1
- 1
- 1
- 1
Cytaty
Bądź pierwszy
Dodaj cytat z książki Efektywny zespół. Jak razem osiągnąć więcej?Strategie budowania silnego zespołu.
Dodaj cytatPodobne książki
Przeczytaj także
OPINIE i DYSKUSJE
Przez lekturę przebrnęłam naprawdę szybko. Jestem w stanie wykorzystać wiele informacji z tej książki w prowadzeniu zespołu. Przekazuje sporą dawkę wiedzy, używając prostego języka.
Polecam każdej osobie, która zamierza prowadzić zespół lub takowy zespół posiada.
Przez lekturę przebrnęłam naprawdę szybko. Jestem w stanie wykorzystać wiele informacji z tej książki w prowadzeniu zespołu. Przekazuje sporą dawkę wiedzy, używając prostego języka.
Pokaż mimo toPolecam każdej osobie, która zamierza prowadzić zespół lub takowy zespół posiada.
Książka jest swojego rodzaju encyklopedią. Zbiera i porządkowuje rozmaite teorie dotyczące pracy w zespole, różnic osobowości, komunikacji, radzenia sobie ze zmianą, motywacji. Nawet ułamek Design Thinking się tam znalazł.
Wszystko napisane w duchu zarządzania przez coaching.
Zawiera bardzo dużo informacji użytecznych dla szefów zespołów. Taki szef może w książce znaleźć w cholerę testów/zadań diagnozujących zarówno zespół jak i jego samego. Znajdzie też wskazówki co dalej, jak sobie radzić z daną sytuacją czy postawą.
Jednocześnie dla osób nie zbyt zaznajomionych z coachingiem, niektóre wskazówki czy rady mogą się wydać zbyt ogólnikowe, a przez to bezużyteczne.
W tej pozycji zdecydowany nacisk położono na diagnozę problemu. Sposoby rozwiązania zeszły na dalszy plan. Po lekturze można się poczuć przytłoczonym ogromem zidentyfikowanych problemów. Niby dostajemy cień szansy na rozwiązanie ale to zdecydowanie za mało. Zabrakło mi równowagi.
Za największy minus uważam jednak układ tekstu. Ta pozycja jest napisana jak podręcznik do biologii "cechy pierwotniaków to:" i bach, bach, bach - piętnaście myślników.
Nie ma tam strony bez myślników czy tabel. Taki układ jest potwornie męczący w odbiorze. Jakbym wróciła do szkoły i musiała wykuć na blaszkę. Dramat.
Jeśli traktować pozycję jak podręcznik do wyrywkowego czytania albo manual trenera z niezliczoną ilością testów - ok. Jednak jako książka skłaniająca do refleksji i szukania rozwiązania zupełnie się nie sprawdza. Z takim nastawianiem zdecydowanie bardziej warto sięgnąć po Lencioniego.
Książka jest swojego rodzaju encyklopedią. Zbiera i porządkowuje rozmaite teorie dotyczące pracy w zespole, różnic osobowości, komunikacji, radzenia sobie ze zmianą, motywacji. Nawet ułamek Design Thinking się tam znalazł.
więcej Pokaż mimo toWszystko napisane w duchu zarządzania przez coaching.
Zawiera bardzo dużo informacji użytecznych dla szefów zespołów. Taki szef może w książce znaleźć w...