Holocracy

Okładka książki Holocracy
Brian Robertson Wydawnictwo: Audible Studios biznes, finanse
240 str. 4 godz. 0 min.
Kategoria:
biznes, finanse
Tytuł oryginału:
Holocracy: The new management system for a Rapidly Changing World
Wydawnictwo:
Audible Studios
Data wydania:
2015-02-06
Data 1. wydania:
2015-02-06
Liczba stron:
240
Czas czytania
4 godz. 0 min.
Język:
angielski
ISBN:
162779428X
Tagi:
zarządzanie zespół
Dodaj do pakietu
Dodaj do pakietu
Średnia ocen
6,0 6,0 / 10

Oceń książkę
i
Dodaj do biblioteczki

Porównaj ceny

i
Porównywarka z zawsze aktualnymi cenami
W naszej porównywarce znajdziesz książki, audiobooki i e-booki, ze wszystkich najpopularniejszych księgarni internetowych i stacjonarnych, zawsze w najlepszej cenie. Wszystkie pozycje zawierają aktualne ceny sprzedaży. Nasze księgarnie partnerskie oferują wygodne formy dostawy takie jak: dostawę do paczkomatu, przesyłkę kurierską lub odebranie przesyłki w wybranym punkcie odbioru. Darmowa dostawa jest możliwa po przekroczeniu odpowiedniej kwoty za zamówienie lub dla stałych klientów i beneficjentów usług premium zgodnie z regulaminem wybranej księgarni.
Za zamówienie u naszych partnerów zapłacisz w najwygodniejszej dla Ciebie formie:
• online
• przelewem
• kartą płatniczą
• Blikiem
• podczas odbioru
W zależności od wybranej księgarni możliwa jest także wysyłka za granicę. Ceny widoczne na liście uwzględniają rabaty i promocje dotyczące danego tytułu, dzięki czemu zawsze możesz szybko porównać najkorzystniejszą ofertę.
Reklama
Reklama

Książki autora

Okładka książki Wesołe wędkowanie Brian Robertson, Jane Walker
Ocena 6,0
Wesołe wędkowanie Brian Robertson, Ja...

Podobne książki

Reklama

Oceny

Średnia ocen
6,0 / 10
2 ocen
Twoja ocena
0 / 10

OPINIE i DYSKUSJE

Sortuj:
avatar
41
32

Na półkach: , , ,

Holocracy to alternatywa dla metodyk typu Prince, Agile czy MSF. Tak jak i one posiada wlasne śćisłe zasady, role, ograniczenia itp itd. Wprowadza ciekawy koncept "okręgowej hierarchii" zespołu zamiast tradycyjnego podejścia hierarchicznego (hierarchia ról) w którym buduje się dedykowane zespoły, gdzie każdy zespół ma swoje kierownictwo. Każdy pracownik może działać w kilku zespołach i w każdym z nich posiadać inne role. Holocracy stawia na "distributed authority over delegated authority". Kosztem większego zaufania decyzje są wykonywane lokalnie, a dzięki temu wyklonywane są szybciej, precyzyjniej i pewniej.

Holocracy to alternatywa dla metodyk typu Prince, Agile czy MSF. Tak jak i one posiada wlasne śćisłe zasady, role, ograniczenia itp itd. Wprowadza ciekawy koncept "okręgowej hierarchii" zespołu zamiast tradycyjnego podejścia hierarchicznego (hierarchia ról) w którym buduje się dedykowane zespoły, gdzie każdy zespół ma swoje kierownictwo. Każdy pracownik może działać w kilku...

więcej Pokaż mimo to

Reklama

Cytaty

Bądź pierwszy

Dodaj cytat z książki Holocracy


Reklama
zgłoś błąd