Najnowsze artykuły
- ArtykułyDzień Bibliotekarza i Bibliotek – poznajcie 5 bibliotecznych ciekawostekAnna Sierant7
- Artykuły„Kuchnia książek” to list, który wysyłam do trzydziestoletniej siebie – wywiad z Kim Jee HyeAnna Sierant1
- ArtykułyLiteracki klejnot, czyli „Rozbite lustro” Mercè Rodoredy. Rozmawiamy z tłumaczką Anną SawickąEwa Cieślik2
- ArtykułyMatura 2024 z języka polskiego. Jakie były lektury?Konrad Wrzesiński6
Popularne wyszukiwania
Polecamy
Chip Espinoza
3
7,0/10
Pisze książki: biznes, finanse, nauki społeczne (psychologia, socjologia, itd.)
Ten autor nie ma jeszcze opisu. Jeżeli chcesz wysłać nam informacje o autorze - napisz na: admin@lubimyczytac.pl
7,0/10średnia ocena książek autora
28 przeczytało książki autora
57 chce przeczytać książki autora
0fanów autora
Zostań fanem autoraKsiążki i czasopisma
- Wszystkie
- Książki
- Czasopisma
Milenialsi w pracy: 7 umiejętności, które powinni posiąść dwudziestokilkulatkowie, by móc pokonywać progi i bariery w życiu i pracy
Chip Espinoza
5,9 z 7 ocen
22 czytelników 0 opinii
2016
Najnowsze opinie o książkach autora
Milenialsi zarządzają Chip Espinoza
7,4
"Milenialsi przestają być najmłodszym pokoleniem na rynku pracy. Stopniowo awansują w firmowej hierarchii, zajmując coraz wyższe stanowiska. Są przedsiębiorczy i zdeterminowani, by pokazać na co ich stać."
Dzięki PWN miałam okazję przeczytać tą książkę, gdzie na 195 stronach dowiedziałam się o tym, jak milenialsi rozwijają swoje kariery.
A kim oni właściwie są ? - zwani także pokoleniem Y, to osoby urodzone w latach 80 i 90 XX wieku - czyli także ja :)
"Milenialsi dystansują się od swoich tymczasowych posad i nieustannie szukają pracodawcy oferującego lepsze warunki."
To prawda ? Jak myślicie ?
https://www.facebook.com/zaczytanaeliza/photos/a.1656801191286441/1979971398969417/?type=3&theater
Zarządzanie Milenialsami Chip Espinoza
7,6
Na poczatku myślę, że warto wspomnieć, że nie jestem ekspertem w dziedzinie zarządzania oraz milenialsów na rynku pracy. Jest to zagadnienie, które wydaje mi się bardzo interesujace jednak nie mam ekspertyzy w tym temacie.
Wypowiadam się więc z perpsektywy laika, który ma ochotę zgłębić trochę wiedzy z tego zakresu :)
Sama publikacja napisana jest bardzo prostym, przystępnym (wręcz chwilowo: kolokwialnym) językiem. Świetnie się przyswaja jej treść, wręcz połyka kolejne rozdziały. Chcoiaż czasami muszę przyznać, że przez lekkość języka ciężko było mi się skupić na bardzo ważnych treściach, które były zawarte w rozdziale (ale może to tylko moja przypadłość :P ). Musiałam przez to wracać do poszczególnych akapitów i czytać je po raz kolejny, ponieważ zdawałam sobie sprawę, że tylko przeleciałam je wzrokiem jakbym czytała zwykła beletrystykę.
Duży plus za podanie przykładów z życia do każdego z omawianych zagadnień. Dzięki temu widzimy, że badania prowadzone były na "żywym organiźmie", nie jest to tylko naukowy wywód, oderwany od rzeczywistości.
Dla osób zarządzających na pewno znajdzie się tam wiele cennych wskazówek, które zaowocują lepszym kontaktem z pracownikiem-milenialsem.
Myślę, że zadziała to też w drugą stronę :)
To co zwróciło moją szczególną uwagę było porównanie punktu widzenia milenialsów oraz ich przełożonych odnośnie do pracy, obowiązków i awansów. Książka ta ukazuje jak często te same komunikaty są rozumiane w zupełnie inny sposób. Moim zdaniem, po tej lekturze osobom z różnych pokoleń łatwiej będzie znaleźć wspólny język w pracy :)