Zarządzanie Milenialsami
- Kategoria:
- biznes, finanse
- Wydawnictwo:
- Wydawnictwo Naukowe PWN
- Data wydania:
- 2018-08-20
- Data 1. wyd. pol.:
- 2018-08-20
- Liczba stron:
- 260
- Czas czytania
- 4 godz. 20 min.
- Język:
- polski
- ISBN:
- 9788301200176
- Tłumacz:
- Małgorzata Guzowska
Zarządzanie milenialsami
Roszczeniowi, leniwi, niecierpliwi i nielojalni – milenialsi nie cieszą się popularnością wśród pracodawców. Stopniowo przejmują jednak rynek pracy i już niedługo stanowić będą najliczniejszą grupę pracowników na świecie. Już niebawem szefowie staną więc przed wyborem: dogadać się z milenialsami albo co kilka miesięcy otwierać nowe rekrutacje w oczekiwaniu na pokolenie myślące podobnie do nich, które może nigdy nie nadejść.
Zarządzanie milenialsami to drugie wydanie klasycznej pozycji Espinozy i Ukleji. Korzystając z literatury, kontaktów z firmami oraz własnych, poszerzonych badań autorzy pokazują, że problem może nie tkwić w milenialsach, lecz w menedżerach i tym, w jaki sposób podchodzą do pracowników.
Roszczeniowi? Cóż, tylko wtedy, kiedy odpowiednie wynagrodzenie potraktujemy jako niezwykły przywilej. Leniwi? Jeśli tylko uwierzą w znaczenie tego, co robią, będą w stanie pracować dniami i nocami – ale niech nikt nie oczekuje od nich, że będą zadowoleni z siedzenia w biurze przez osiem godzin. Nieposłuszni? Szef to ktoś, komu wyjątkowy szacunek należy się z powodu jego stanowiska, a polecenie, jeśli nie ma sensu, nie stanowi wartości samo w sobie.
Główny trzon książki stanowi przewodnik po wartościach szczególnie ważnych dla milenialsów, a które często stają się punktami zapalnymi konfliktów w firmie: chęć elastycznego łączenia pracy z życiem osobistym, potrzeba wyrażania siebie i kreatywności, samodzielność oraz dążenie do budowania relacji. Na podstawie odpowiednio dobranych przykładów autorzy pokazują, w jaki sposób załagodzić spór i wykorzystać każdą z tych cech do skutecznego zmotywowania milenialsów do pracy. Ich zdaniem to nie tylko możliwość, ale przede wszystkim konieczność: menedżerowie, którzy zdecydują się okopać na swoich pozycjach i zrezygnować z porozumienia, narażą swoje firmy na ogromne straty.
Espinoza i Ukleja opisują zupełnie inne pokolenie niż to, które znamy z branżowych czasopism i medialnych debat. Milenialsi, z którymi rozmawiali, to ludzie zdeterminowani i chętni do pracy, którzy – być może jako pierwsze pokolenie od długiego czasu – głośno mówią o tym, czego chcą i co im się należy. W rzeczywistości bowiem ich pragnienia i cele jako pracowników nie różnią się zbytnio od tych, którymi kierowali się ich starsi koledzy i koleżanki. „Każdy pracownik – piszą autorzy – chce tego, czego milenialsi: spełnienia, uznania, doceniani i wynagrodzenia”.
Porównaj ceny
W naszej porównywarce znajdziesz książki, audiobooki i e-booki, ze wszystkich najpopularniejszych księgarni internetowych i stacjonarnych, zawsze w najlepszej cenie. Wszystkie pozycje zawierają aktualne ceny sprzedaży. Nasze księgarnie partnerskie oferują wygodne formy dostawy takie jak: dostawę do paczkomatu, przesyłkę kurierską lub odebranie przesyłki w wybranym punkcie odbioru. Darmowa dostawa jest możliwa po przekroczeniu odpowiedniej kwoty za zamówienie lub dla stałych klientów i beneficjentów usług premium zgodnie z regulaminem wybranej księgarni.
Za zamówienie u naszych partnerów zapłacisz w najwygodniejszej dla Ciebie formie:
• online
• przelewem
• kartą płatniczą
• Blikiem
• podczas odbioru
W zależności od wybranej księgarni możliwa jest także wysyłka za granicę. Ceny widoczne na liście uwzględniają rabaty i promocje dotyczące danego tytułu, dzięki czemu zawsze możesz szybko porównać najkorzystniejszą ofertę.
Mogą Cię zainteresować
Książka na półkach
- 26
- 12
- 2
- 2
- 1
- 1
- 1
- 1
- 1
- 1
OPINIE i DYSKUSJE
Na poczatku myślę, że warto wspomnieć, że nie jestem ekspertem w dziedzinie zarządzania oraz milenialsów na rynku pracy. Jest to zagadnienie, które wydaje mi się bardzo interesujace jednak nie mam ekspertyzy w tym temacie.
Wypowiadam się więc z perpsektywy laika, który ma ochotę zgłębić trochę wiedzy z tego zakresu :)
Sama publikacja napisana jest bardzo prostym, przystępnym (wręcz chwilowo: kolokwialnym) językiem. Świetnie się przyswaja jej treść, wręcz połyka kolejne rozdziały. Chcoiaż czasami muszę przyznać, że przez lekkość języka ciężko było mi się skupić na bardzo ważnych treściach, które były zawarte w rozdziale (ale może to tylko moja przypadłość :P ). Musiałam przez to wracać do poszczególnych akapitów i czytać je po raz kolejny, ponieważ zdawałam sobie sprawę, że tylko przeleciałam je wzrokiem jakbym czytała zwykła beletrystykę.
Duży plus za podanie przykładów z życia do każdego z omawianych zagadnień. Dzięki temu widzimy, że badania prowadzone były na "żywym organiźmie", nie jest to tylko naukowy wywód, oderwany od rzeczywistości.
Dla osób zarządzających na pewno znajdzie się tam wiele cennych wskazówek, które zaowocują lepszym kontaktem z pracownikiem-milenialsem.
Myślę, że zadziała to też w drugą stronę :)
To co zwróciło moją szczególną uwagę było porównanie punktu widzenia milenialsów oraz ich przełożonych odnośnie do pracy, obowiązków i awansów. Książka ta ukazuje jak często te same komunikaty są rozumiane w zupełnie inny sposób. Moim zdaniem, po tej lekturze osobom z różnych pokoleń łatwiej będzie znaleźć wspólny język w pracy :)
Na poczatku myślę, że warto wspomnieć, że nie jestem ekspertem w dziedzinie zarządzania oraz milenialsów na rynku pracy. Jest to zagadnienie, które wydaje mi się bardzo interesujace jednak nie mam ekspertyzy w tym temacie.
więcej Pokaż mimo toWypowiadam się więc z perpsektywy laika, który ma ochotę zgłębić trochę wiedzy z tego zakresu :)
Sama publikacja napisana jest bardzo prostym,...
"Roszczeniowi, leniwi, niecierpliwi i nielojalni - milenialsi cieszą się popularnością wśród pracodawców. Przejmują jednak rynek pracy i niedługo będą najliczniejszą grupą pracowników na świecie."
W tej części autorzy piszą o tym, jak dogadać się z Milenialsem, który jest pracownikiem, w odróżnieniu od poprzedniej części "Milenialsi zarządzają", gdzie Milenials był szefem.
Na prawie 260 stronach znalazło się wiele inspirujących materiałów, jak traktować ludzi z mojego pokolenia, by dobrze się z nimi współpracowało, jak spełniać ich oczekiwania, oraz ciągłą potrzebę rozwoju i zmiany. Najważniejsza rada z książki to bądź elastyczny.
Dziękuję PWN
"Roszczeniowi, leniwi, niecierpliwi i nielojalni - milenialsi cieszą się popularnością wśród pracodawców. Przejmują jednak rynek pracy i niedługo będą najliczniejszą grupą pracowników na świecie."
więcej Pokaż mimo toW tej części autorzy piszą o tym, jak dogadać się z Milenialsem, który jest pracownikiem, w odróżnieniu od poprzedniej części "Milenialsi zarządzają", gdzie Milenials był...