Książka dzieli się na dwie części - pierwsza to tematyka rekrutacji programistów, jakie firmy wybierać a jakie omijać, jak przygotować CV oraz omówienie najczęstszych błędów na rekrutacjach. Druga część to zestaw technicznych pytań rekrutacyjnych - począwszy od C#, baz danych, skończywszy na technologiach frontendowych - HTML/CSS, JavaScript, Typescript, Angular, React.

Końcówka roku 2019. zdecydowanie nie była najlepszą datą premiery dla tej książki. Na początku roku 2020. przyszedł COVID, który zmienił totalnie reguły gry dotyczące rozmów rekrutacyjnych. W branży spowszechniała praca zdalna, większość rozmów rekrutacyjnych także była prowadzona online. Oczywiście te kwestie nie są tutaj poruszane.

Druga część zawiera pytania stricte juniorskie, kierowane do konkretnego profilu programisty (fullstacka ze znajomością C#, SQL oraz JavaScripta, TypeScripta i co najmniej jednego frameworka). Osoba ze znajomością Javy może pominąć znaczną część książki (nie wspominając już o React Developerze, dla którego większość tych pytań będzie zbędna). Zbyt duży nacisk jest kierowany na podstawy podstaw, a zbyt mało pytań bardziej zaawansowanych, nie wspominając o pominięciu takich rzeczy jak git, konteneryzacja itd.

Nie widzę zbytniego sensu w książce takiego formatu. Czysto techniczne pytania można znaleźć w internecie, googlując odpowiednią frazę - w dodatku aktualne i skrojone pod stanowisko na które aplikujemy. Tak samo na temat rekrutacji jesteśmy znaleźć świeże artykuły, dodatkowo omawiające temat rekrutacji zdalnych.

Książka dzieli się na dwie części - pierwsza to tematyka rekrutacji programistów, jakie firmy wybierać a jakie omijać, jak przygotować CV oraz omówienie najczęstszych błędów na rekrutacjach. Druga część to zestaw technicznych pytań rekrutacyjnych - począwszy od C#, baz danych, skończywszy na technologiach frontendowych - HTML/CSS, JavaScript, Typescript, Angular,...