Najnowsze artykuły
Artykuły
Czytamy w weekend. 26 lipca 2024LubimyCzytać263Artykuły
Powstaje nowa „Lalka”! Co wiemy o ekranizacji powieści Prusa?Konrad Wrzesiński70Artykuły
Powiedz mi, gdzie jedziesz na wakacje, a powiem ci, co czytać: idealne książki na latoAnna Sierant17Artykuły
Zadaj pytanie Marii Strzeleckiej, laureatce Nagrody Literackiej WarszawyLubimyCzytać4
Popularne wyszukiwania
Polecamy
Bob Nelson
![Bob Nelson](https://s.lubimyczytac.pl/upload/default-author-140x200.jpg)
3
5,8/10
Pisze książki: biznes, finanse
Ten autor nie ma jeszcze opisu. Jeżeli chcesz wysłać nam informacje o autorze - napisz na: admin@lubimyczytac.pl
5,8/10średnia ocena książek autora
19 przeczytało książki autora
85 chce przeczytać książki autora
0fanów autora
Zostań fanem autoraKsiążki i czasopisma
- Wszystkie
- Książki
- Czasopisma
1001 sposobów na przejmowanie inicjatywy w pracy
Bob Nelson
5,5 z 2 ocen
10 czytelników 1 opinia
2006
1001 sposobów na zwiększenie wydajności pracowników
Bob Nelson, Ken Blanchard
6,0 z 4 ocen
33 czytelników 0 opinii
2006
Najnowsze opinie o książkach autora
1001 sposobów na przejmowanie inicjatywy w pracy Bob Nelson ![1001 sposobów na przejmowanie inicjatywy w pracy](https://s.lubimyczytac.pl/upload/books/0/302/352x500.jpg)
5,5
![1001 sposobów na przejmowanie inicjatywy w pracy](https://s.lubimyczytac.pl/upload/books/0/302/352x500.jpg)
Niestety dosyć słaba pozycja - tak naprawdę książka składa się z zebranych różnych przykładów "inicjatywy" w pracy, jednak te przykłady są bardzo różnej jakości. Od faktycznie pewnych optymalizacji zadań czy procesu w pracy do tak dziwnych i chyba podpadających pod klasyfikację dyscyplinarki jak samowolne uruchomienie przez pracownika dodatkowej produkcji "bo mu się wydawało, że zabraknie" (?!). Jednakże wszystkie dotyczą rynku i firm amerykańskich (co niestety trochę czuć w realiach i sposobie zarządzania firmami) oraz są chyba dosyć "starawe" (celuję w lata 80/90, ale się nigdzie nie doczytałam). Jedyne ciekawsze fragmenty, to wpisane w ramkach co kilka stron dobre rady i zasady w tematyce rozwoju osobistego, dobrej organizacji pracy, dobrej komunikacji w pracy itp. Ale ponieważ też są na różnym poziomie, stąd całościowo tak słaba ocena ode mnie dla tej książki.