Paul Babiak, psycholog pracy i organizacji, i Robert D. Hare, uznany badacz i twórca testów do diagnozy psychopatii, eksplorują zjawisko infiltracji współczesnych organizacji przez osoby o psychopatycznym zaburzeniu osobowości. Autorzy ujawniają strategie interpersonalne, dzięki którym korporacyjni psychopaci – niezauważenie dla swych przełożonych, współpracowników i podwładnych – manipulują, oszukują i eksploatują organizację i zatrudnione w niej osoby. Babiak i Hare w przystępny sposób wyjaśniają, jak chronić pracowników i organizację biznesową przed jednostkami, które dla własnych celów próbują wykorzystać procesy organizacji, potrzeby innych czy problemy w komunikacji, przyczyniając się do powstawania konfliktów interpersonalnych i narażając organizację na psychologiczne, fizyczne i ekonomiczne szkody. Swe rozważania ilustrują opisami autentycznych przypadków.

Dzięki połączeniu perspektyw obu autorów – specjalisty w zakresie HR oraz klinicysty i badacza – „Węże w garniturach” dostarczają unikalnego wglądu w mechanizmy funkcjonowania korporacyjnego psychopaty. Książka stanowi kompendium wiedzy na temat sposobów ochrony przed przenikaniem psychopatów do organizacji, a także możliwości ich rozpoznawania i strategii obrony.