Artykuły„Ostatni smrek” Marii Gąsienicy-Zawadzkiej trzyma w napięciu do ostatniej strony
1
ArtykułyNie jesteśmy skazani na powtarzanie błędów, ale jesteśmy na to podatni2Artykuły
Gdy prawdy powiedzieć nie możesz, a kłamać nie chcesz
1
ArtykułySportowa opowieść o sile dziecięcego charakteru – „Akademia Piłkarska. #1 Gra się zaczyna”2
Kształtowanie liderów
- Kategoria:
- biznes, finanse
- Format:
- papier
- Data wydania:
- 2014-01-01
- Data 1. wyd. pol.:
- 2014-01-01
- Liczba stron:
- 200
- Czas czytania
- 3 godz. 20 min.
- Język:
- polski
- ISBN:
- 9788377465233
Dlaczego niektórzy ludzie osiągają wielkie sukcesy osobiste, ale nigdy nie udaje im się odnieść sukcesu
w budowaniu firmy czy kształtowaniu swojej organizacji? John C. Maxwell zna odpowiedź na to pytanie.
„W ciągu dwudziestu pięciu lat pracy przywódczej – mówi Maxwell – nauczyłem się przede wszystkim tego, że miarą sukcesu lidera jest klasa ludzi z jego najbliższego otoczenia”.
Najważniejsze przesłanie tej książki jest takie, że w pojedynkę niczego nie da się zdziałać. Wizja, energia, determinacja i siła przekonań to za mało. Jeśli chcesz odnieść sukces jako lider, musisz nauczyć się kształtować liderów wokół siebie. Musisz tworzyć własny zespół. Musisz znaleźć sposób na to, żeby twoja wizja została dostrzeżona i wdrożona oraz żeby inni zaangażowali się w jej realizację. Lider potrafi nakreślić ogólny obraz sytuacji, ale potrzebuje innych liderów do tego, aby ten mentalny obraz przełożyć na rzeczywistość.
Tylko nieliczni liderzy otaczają się innymi liderami, ale to właśnie oni generują największą wartość dla swoich organizacji.
Bez względu na to, czy stoisz na czele organizacji non profit, małej firmy czy firmy z listy Fortune 500, książka Kształtowanie liderów pomoże ci wspierać innych w pełnym wykorzystaniu własnego potencjału oraz wprowadzić organizację na zupełnie nowy poziom działalności.
John C. Maxwell jest uznanym w świecie ekspertem w dziedzinie przywództwa, wykładowcą
i autorem, który sprzedał już ponad dwanaście milionów egzemplarzy swoich książek. Jego organizacje przeszkoliły już ponad milion przywódców na całym świecie. Doktor Maxwell jest założycielem firm Injoy Stewardship Services oraz EQUIP.
Kup Kształtowanie liderów w ulubionej księgarni
W naszej porównywarce znajdziesz książki, e-booki i audiobooki z najpopularniejszych księgarń internetowych. Niektórzy partnerzy przygotowują dla użytkowników naszego serwisu specjalne rabaty, dlatego warto kupować książki przez lubimyczytać.pl. Oferty są prezentowane w trzech kategoriach: „Oferta dnia” (promocje partnerów),„Polecane księgarnie” (sprawdzeni partnerzy handlowi, z którymi współpracujemy na podstawie umów) oraz „Pozostałe”. W każdej kategorii kolejność prezentacji zależy od ceny produktu przekazanej przez księgarnie lub dostawcę porównywarki. Lubimyczytać.pl nie prowadzi sprzedaży i nie uczestniczy w procesie zakupowym po przekierowaniu na stronę sklepu. Mimo że dokładamy starań, aby wszystkie linki i informacje były aktualne, nie mamy wpływu na ewentualne nieścisłości cenowe, błędne przekierowania lub zmiany w ofertach księgarni. Jeśli zauważysz nieprawidłowość, prosimy o zgłoszenie jej na adres: admin@lubimyczytac.pl. Dzięki Twojej informacji możemy jeszcze lepiej dbać o jakość działania naszej porównywarki.
Szukamy ofert...Polecane przez redakcję
Oceny książki Kształtowanie liderów
Poznaj innych czytelników
19 użytkowników ma tytuł Kształtowanie liderów na półkach głównych- Przeczytane 10
- Chcę przeczytać 9
- Biznesowe 1
- 2016 1
- 2017 1
- Posiadam 1
- Biznes/Motywacje 1
OPINIE i DYSKUSJE o książce Kształtowanie liderów
Książka zawiera raczej ogólne rady dot. np. okazywania wiary w ludzi, dawania ludzom nadziei, nadawania ich pracy sensu, interesowania się nimi, wyznaczania celów rozwojowych. Nic nadzwyczajnego, aczkolwiek w pierwszej kolejności, tej pozycji bym nie polecił.
Książka zawiera raczej ogólne rady dot. np. okazywania wiary w ludzi, dawania ludzom nadziei, nadawania ich pracy sensu, interesowania się nimi, wyznaczania celów rozwojowych. Nic nadzwyczajnego, aczkolwiek w pierwszej kolejności, tej pozycji bym nie polecił.
Oznaczone jako spoiler Pokaż mimo toPoradnik pseudo-biznesowy napisany na iście amerykańską modłę. Zawiera głównie zbiór teoretycznych zaleceń rozwijanych w długie listy cech, korzyści, zalet i wad omawianych koncepcji. Całość okraszono cytatami i anegdotami znanych autorytetów - dobrych na każdą okazję. Częste porównania i odniesienia do świata sportu przy równoczesnym braku praktycznego przełożenia na realia biznesowe sprawia, że całość tekstu jest w najlepszym wypadku abstrakcyjna. Rzetelność opracowania tematu jest co najmniej dyskusyjna zarówno z uwagi na brak konsekwencji prowadzenia wywodu, jaki i wręcz skandaliczne kryteria oceny dobrych liderów, które otwarcie dyskryminują osoby niewierzące.
Poradnik pseudo-biznesowy napisany na iście amerykańską modłę. Zawiera głównie zbiór teoretycznych zaleceń rozwijanych w długie listy cech, korzyści, zalet i wad omawianych koncepcji. Całość okraszono cytatami i anegdotami znanych autorytetów - dobrych na każdą okazję. Częste porównania i odniesienia do świata sportu przy równoczesnym braku praktycznego przełożenia na...
więcejOznaczone jako spoiler Pokaż mimo toKsiążka zawiera kilka przydatnych obserwacji i całkiem sporo interesujących porównań, czy przykładów liderów, i tego jaki wpływ mieli na swoich podwładnych. Są to jednak przykłady oderwane od ogólnego poczucia kształtowania liderów, bardziej skupione na amerykańskim rynku pracy (co jest jasne zważywszy na autora). Zdecydowanie można sobie odpuścić i poszukać czegoś albo krótszego a zawierającego tę samą treść albo zwyczajnie bardziej kompleksowego i ciekawszego.
Książka zawiera kilka przydatnych obserwacji i całkiem sporo interesujących porównań, czy przykładów liderów, i tego jaki wpływ mieli na swoich podwładnych. Są to jednak przykłady oderwane od ogólnego poczucia kształtowania liderów, bardziej skupione na amerykańskim rynku pracy (co jest jasne zważywszy na autora). Zdecydowanie można sobie odpuścić i poszukać czegoś albo...
więcejOznaczone jako spoiler Pokaż mimo to