Pięć dysfunkcji pracy zespołowej. Opowieść o przywództwie.

Czyta się bardzo szybko i przyjemnie. Nie ma przynudzania, jest po prostu opis konkretnego wyzwania przed którym stanęła nowo powołana dyrektora pewnego z zespołów. Dla mnie autor nie odkrył jednak Ameryki, ale zakładam, że dla wielu osób zaskoczeniem może być fakt, że wystarczy tylko tyle i az tyle (mówię o skutecznej komunikacji w zespole),aby zespół dowoził wyniki. Łatwo powiedzieć, trudniej zrobić, to prawda, ale zgadzam się z Lencionim, że takie są właśnie fakty. To, co mnie w tej książce gryzło w tyłek to ciągłe powtarzanie dyrektorki na każdym spotkaniu zespołu, że mają lepszych menadżerów i ogólnie wszystko lepsze od konkurencji tylko nie mogą jej przebić bo ze sobą nie współpracują… to jest paradoks, bo gdyby tak rzeczywiście było to Ci „lepsi” manago już dawno ułożyliby sobie współpracę w zespole.

Czyta się bardzo szybko i przyjemnie. Nie ma przynudzania, jest po prostu opis konkretnego wyzwania przed którym stanęła nowo powołana dyrektora pewnego z zespołów. Dla mnie autor nie odkrył jednak Ameryki, ale zakładam, że dla wielu osób zaskoczeniem może być fakt, że wystarczy tylko tyle i az tyle (mówię o skutecznej komunikacji w zespole),aby zespół dowoził wyniki....

Świetna książka, napisana w niespotykany przeze mnie dotąd sposób. Robiąc notatki można wyciągnąć naprawdę bardzo wiele.

Świetna książka, napisana w niespotykany przeze mnie dotąd sposób. Robiąc notatki można wyciągnąć naprawdę bardzo wiele.

Mimo, że książka została pierwszy raz wydana ponad 20 lat temu to nic nie straciła na swojej atrakcyjności. Jeżeli chcecie zbudować dobry zespół, który będzie osiągał sukcesy, który będzie potrafił otwarcie się komunikować i motywować to warto zajrzeć do tego kompedium. Dowiecie się co trzeba zrobić choć odpowiedzi jak to zrobić musicie poszukać już sami. Polecam !

Mimo, że książka została pierwszy raz wydana ponad 20 lat temu to nic nie straciła na swojej atrakcyjności. Jeżeli chcecie zbudować dobry zespół, który będzie osiągał sukcesy, który będzie potrafił otwarcie się komunikować i motywować to warto zajrzeć do tego kompedium. Dowiecie się co trzeba zrobić choć odpowiedzi jak to zrobić musicie poszukać już sami. Polecam !

Świetna pozycja!
Czytałem z zapartym tchem.
Współpracowałem z wieloma firmami. W każdej - z perspektywy czasu - widzę że występowały dysfunkcje. Czasami wszystkie pięć, czasami tylko jedna.
Teraz wiem to dzięki tej książce.
Wiem też w jaki sposób można próbować je usunąć.
I to jest najlepsze w tej książce.

Świetna pozycja!
Czytałem z zapartym tchem.
Współpracowałem z wieloma firmami. W każdej - z perspektywy czasu - widzę że występowały dysfunkcje. Czasami wszystkie pięć, czasami tylko jedna.
Teraz wiem to dzięki tej książce.
Wiem też w jaki sposób można próbować je usunąć.
I to jest najlepsze w tej książce.

Powiedzieć o tej książce, że świetna to mało. To lektura obowiązkowa każdego świadomego wagi pracy w zespole pracownika, menadżera i lidera. Teoretycznie proste zasady są tak naprawdę piekielnie trudne do wprowadzenia - i utrzymania!-w życie i wie to każdy, kto w zespołach pracuje. Nie ma nic bardziej satysfakcjonującego niż praca z ludźmi, którzy rozumieją właściwą dynamikę grupy i wiedzą jak się pięknie i merytorycznie (po)różnić aby w pełnym zaufaniu dążyć do świadomie wytyczonego celu. Bajka? Nie, ciężka praca.

Powiedzieć o tej książce, że świetna to mało. To lektura obowiązkowa każdego świadomego wagi pracy w zespole pracownika, menadżera i lidera. Teoretycznie proste zasady są tak naprawdę piekielnie trudne do wprowadzenia - i utrzymania!-w życie i wie to każdy, kto w zespołach pracuje. Nie ma nic bardziej satysfakcjonującego niż praca z ludźmi, którzy rozumieją właściwą...

Warta przeczytania, fabuła się spina. Dobre przykłady ćwiczeń z zespołami.

Warta przeczytania, fabuła się spina. Dobre przykłady ćwiczeń z zespołami.

Książka nie jest obszerna w treść, kilka prostych prawd zostało przedstawionych najpierw w opowieści, a następnie w rzeczowym podsumowaniu. Podejrzewam, że to dość efektywny sposób przedstawienia i wyjaśnienia przekazywanych lekcji. Trudno mi ocenić wagę czy powszechność opisywanych problemów, jednak wydają się trafne.

Książka nie jest obszerna w treść, kilka prostych prawd zostało przedstawionych najpierw w opowieści, a następnie w rzeczowym podsumowaniu. Podejrzewam, że to dość efektywny sposób przedstawienia i wyjaśnienia przekazywanych lekcji. Trudno mi ocenić wagę czy powszechność opisywanych problemów, jednak wydają się trafne.

Infantylna i bardzo trywialna. Książka o zarządzaniu osobami z problemami na poziomie przedszkola. Jeśli ktoś ma choćby elementarne doświadczenie pracy i koordynowania zadań zespołu, nie dowie się niczego nowego.
Forma w jakiej zostało to napisane przyprawia o ból zębów. Większość informacji mogła być przełomowa 20 lat temu, obecnie nie wymaga aby przyswajać ją w ten sposób.

Infantylna i bardzo trywialna. Książka o zarządzaniu osobami z problemami na poziomie przedszkola. Jeśli ktoś ma choćby elementarne doświadczenie pracy i koordynowania zadań zespołu, nie dowie się niczego nowego.
Forma w jakiej zostało to napisane przyprawia o ból zębów. Większość informacji mogła być przełomowa 20 lat temu, obecnie nie wymaga aby przyswajać ją w ten sposób.

Podoba mi się podział na historię, obrazującą problem oraz na zdecydowanie krótszą część teoretyczną, która była jednocześnie podsumowaniem. Dzięki temu łatwiej zrozumieć tłumaczona zagadnienia.

Podoba mi się podział na historię, obrazującą problem oraz na zdecydowanie krótszą część teoretyczną, która była jednocześnie podsumowaniem. Dzięki temu łatwiej zrozumieć tłumaczona zagadnienia.

Świetna książka o budowaniu najlepszego zespołu. Książka pisana jako historia "pewnej firmy". Wciągająca, ale co najważniejsze, dająca bardzo dobre obraz i przykłady dysfunkcji naszych zespołów. Uważam to za "must read" dla ludzi, którzy na serio podchodzą do tematu budowania świadomego i konkurencyjnego zespołu.

Świetna książka o budowaniu najlepszego zespołu. Książka pisana jako historia "pewnej firmy". Wciągająca, ale co najważniejsze, dająca bardzo dobre obraz i przykłady dysfunkcji naszych zespołów. Uważam to za "must read" dla ludzi, którzy na serio podchodzą do tematu budowania świadomego i konkurencyjnego zespołu.