rozwińzwiń
Najnowsze artykuły
Popularne wyszukiwania
Polecamy

Od dobrego do wielkiego. Czynniki trwałego rozwoju i zwycięstwa firm

Okładka książki Od dobrego do wielkiego. Czynniki trwałego rozwoju i zwycięstwa firm autora Jim Collins, 9788380874060
Okładka książki Od dobrego do wielkiego. Czynniki trwałego rozwoju i zwycięstwa firm
Jim Collins
7,6 / 10
Wydawnictwo: Mtbiznes.pl biznes, finanse
292 str. 4 godz. 52 min.
Kategoria:
biznes, finanse
Format:
papier
Tytuł oryginału:
Good to great
Data wydania:
2018-01-01
Data 1. wyd. pol.:
2003-01-01
Data 1. wydania:
2001-01-01
Liczba stron:
292
Czas czytania
4 godz. 52 min.
Język:
polski
ISBN:
9788380874060
Tłumacz:
Marcin Wąsiel
Średnia ocen
7,6 7,6 / 10
31 opinii 219 ocen
Oceń książkę
i
Dodaj do biblioteczki
Reklama

Kup Od dobrego do wielkiego. Czynniki trwałego rozwoju i zwycięstwa firm w ulubionej księgarnii

Porównywarka z najlepszymi ofertami księgarń
W naszej porównywarce znajdziesz książki, e-booki i audiobooki z najpopularniejszych księgarń internetowych. Niektórzy partnerzy przygotowują dla użytkowników naszego serwisu specjalne rabaty, dlatego warto kupować książki przez lubimyczytać.pl.
Oferty są prezentowane w trzech kategoriach: „Oferta dnia” (promocje partnerów),„Polecane księgarnie” (sprawdzeni partnerzy handlowi, z którymi współpracujemy na podstawie umów) oraz „Pozostałe”. W każdej kategorii kolejność prezentacji zależy od ceny produktu przekazanej przez księgarnie lub dostawcę porównywarki.
Lubimyczytać.pl nie prowadzi sprzedaży i nie uczestniczy w procesie zakupowym po przekierowaniu na stronę sklepu. Mimo że dokładamy starań, aby wszystkie linki i informacje były aktualne, nie mamy wpływu na ewentualne nieścisłości cenowe, błędne przekierowania lub zmiany w ofertach księgarni. Jeśli zauważysz nieprawidłowość, prosimy o zgłoszenie jej na adres: admin@lubimyczytac.pl. Dzięki Twojej informacji możemy jeszcze lepiej dbać o jakość działania naszej porównywarki.
Ładowanie Szukamy ofert...

Polecane przez redakcję

Więcej
więcej

Oceny książki Od dobrego do wielkiego. Czynniki trwałego rozwoju i zwycięstwa firm

Średnia ocen
7,6 / 10
219 ocen
Twoja ocena
0 / 10
 
10
22 ocen
9
43 ocen
8
66 ocen
7
44 ocen
6
23 ocen
5
7 ocen
4
6 ocen
3
7 ocen
2
1 ocen
1
0 ocen

OPINIE i DYSKUSJE o książce Od dobrego do wielkiego. Czynniki trwałego rozwoju i zwycięstwa firm

avatar
288
24
k.grzeskowiak8611
08.12.2025
9 / 10
Na półkach:
Przeczytane

Najlepsza książka o rozwijaniu biznesu, ponadczasowa. Collins pisze jasno i dobrze przekazuje swoją wiedzę

Najlepsza książka o rozwijaniu biznesu, ponadczasowa. Collins pisze jasno i dobrze przekazuje swoją wiedzę

Oznaczone jako spoiler Pokaż mimo to
avatar
15
10
wiad3r
19.10.2025
8 / 10
Na półkach:
Przeczytane

Bardzo dobrze napisana książka, przyjemnie się czyta. Poparta danymi i badaniami, autor naprawdę poświecił się zagadnieniu - nie jest to jedna z książek, gdzie przeczytamy głównie opinie autora. Mimo "naukowego" podejścia, napisana w taki sposób, że jest naprawdę ciekawa i szybko się ją czyta. Polecam każdemu kto myśli o założeniu firmy, lub zarządzaniu ludźmi.

Bardzo dobrze napisana książka, przyjemnie się czyta. Poparta danymi i badaniami, autor naprawdę poświecił się zagadnieniu - nie jest to jedna z książek, gdzie przeczytamy głównie opinie autora. Mimo "naukowego" podejścia, napisana w taki sposób, że jest naprawdę ciekawa i szybko się ją czyta. Polecam każdemu kto myśli o założeniu firmy, lub zarządzaniu ludźmi.

Oznaczone jako spoiler Pokaż mimo to
avatar
127
126
Mateusz
04.03.2025
9 / 10
Na półkach:
Przeczytane

Od dobrego do wielkiego to jedna z tych książek, które naprawdę warto przeczytać, jeśli myśli się o budowaniu trwałej i silnej organizacji. Collins świetnie analizuje, co odróżnia firmy, które osiągnęły długoterminowy sukces, od tych, które utknęły na przeciętnym poziomie. Podoba mi się oparcie książki na solidnych badaniach i konkretne koncepcje, jak jeż, liderzy poziomu piątego czy kultura dyscypliny. To nie tylko teoria – wiele z tych zasad można zastosować w praktyce.

Jeśli ktoś się waha, czy po nią sięgnąć, albo chce sobie przypomnieć jej kluczowe idee, polecam zajrzeć na moją stronę Lumeo.pl, gdzie znajdziecie jej szczegółową analizę.

Od dobrego do wielkiego to jedna z tych książek, które naprawdę warto przeczytać, jeśli myśli się o budowaniu trwałej i silnej organizacji. Collins świetnie analizuje, co odróżnia firmy, które osiągnęły długoterminowy sukces, od tych, które utknęły na przeciętnym poziomie. Podoba mi się oparcie książki na solidnych badaniach i konkretne koncepcje, jak jeż, liderzy poziomu...

więcejOznaczone jako spoiler Pokaż mimo to

Poznaj innych czytelników

1783 użytkowników ma tytuł Od dobrego do wielkiego. Czynniki trwałego rozwoju i zwycięstwa firm na półkach głównych
  • 1 476
  • 271
  • 36
155 użytkowników ma tytuł Od dobrego do wielkiego. Czynniki trwałego rozwoju i zwycięstwa firm na półkach dodatkowych
  • 85
  • 22
  • 21
  • 9
  • 7
  • 6
  • 5

Inne książki autora

Więcej
Okładka książki Wizjonerskie organizacje Jim Collins, Jerry I. Porras
Ocena 7,6
Wizjonerskie organizacje Jim Collins, Jerry I. Porras
Okładka książki Wielcy z wyboru Jim Collins, Morten Hansen
Ocena 7,5
Wielcy z wyboru Jim Collins, Morten Hansen
Okładka książki O przywodztwie. 10 idei HBR Jim Collins, Peter F. Drucker, Robert Goffee, Daniel Goleman, Gareth Jones, Peter M. Senge, Robert J. Thomas
Ocena 8,0
O przywodztwie. 10 idei HBR Jim Collins, Peter F. Drucker, Robert Goffee, Daniel Goleman, Gareth Jones, Peter M. Senge, Robert J. Thomas
Okładka książki Built to Last: Successful Habits of Visionary Companies Jim Collins, Jerry I. Porras
Ocena 7,3
Built to Last: Successful Habits of Visionary Companies Jim Collins, Jerry I. Porras
więcej

Czytelnicy tej książki przeczytali również

Zero to one. Notatki o start-upach, czyli jak budować przyszłość Peter Thiel
Zero to one. Notatki o start-upach, czyli jak budować przyszłość
Peter Thiel Blake Masters
📖 Egzemplarz recenzencki od wydawnictwa MT Biznes – opinia własna. Interesująca analiza kapitalistycznego rynku z uwzględnieniem teorii „idealnej konkurencji” i monopolu, ze wskazaniem monopolu jako gwaranta rozwoju i ogólnych korzyści społecznych. Moim zdaniem warto zauważyć, że jedynie monopole powstałe w wyniku walki na rynku „idealnej konkurencji” mogą potwierdzać tezę autora. Nie dotyczy to monopoli wspieranych przez państwo czy budowanych na nieuczciwych praktykach. Autor wprowadza pojęcia zdefiniowanego i niezdefiniowanego pesymizmu oraz optymizmu, wskazując ich wpływ na rozwój gospodarek USA, UE i Chin w różnych okresach. Trafia do mnie jego krytyczne stanowisko wobec systemu powszechnej edukacji, klasy politycznej i korporacyjnego modelu biznesowego dominującego w państwach zachodnich. Zaskoczeniem była obecność na kartach książki historii naszego niesławnego rodaka – Teda Kaczyńskiego – i jego manifestu. Następnie Peter Thiel przedstawia szereg zasad i wartości kluczowych przy budowaniu firm od „0 do 1”, omawiając m.in. różnice między sprzedażą kompleksową, osobistą i tzw. martwą strefą dystrybucji. Nie ma chyba lepszej legitymizacji dla autora niż wykres akcji Palantir (zdjęcie drugie),której jest współzałożycielem. Szalone tempo wzrostu cen akcji w pełni potwierdza filozofię autora. W ostatnich dniach wokół Palantira zrobiło się głośno również za sprawą Michaela Burry’ego – ale to już temat na inną okazję 😉 Na koniec chciałbym podziękować wydawnictwu MT Biznes za wzbogacenie mojej biblioteczki o kolejną cenną pozycję!
przeczytałem_to - awatar przeczytałem_to
ocenił na95 miesięcy temu
Strategia błękitnego oceanu W. Chan Kim
Strategia błękitnego oceanu
W. Chan Kim Renee Mauborgne
"Strategia błękitnego oceanu" W. Chana Kima i Renée Mauborgne to fascynująca propozycja rewizji tradycyjnego myślenia o strategii biznesowej. Autorzy przekonująco przedstawiają alternatywę dla wyniszczającej konkurencji w "czerwonych oceanach" (rynkach o ustalonych granicach i regułach gry),proponując metodologię kreowania "błękitnych oceanów" – nowych przestrzeni rynkowych, gdzie konkurencja staje się nieistotna. Siła książki leży w systematycznym podejściu do tworzenia innowacji wartości – równoczesnego obniżania kosztów i podnoszenia wartości dla klientów – poprzez narzędzia takie jak kanwa strategii, cztery działania (eliminuj, redukuj, podnieś, stwórz) czy pięć kroków formułowania strategii. Autorzy ilustrują swoje tezy przekonującymi studiami przypadków, od Cirque du Soleil przez Southwest Airlines po [yellow tail], pokazując, jak firmy z różnych branż skutecznie wyszły poza ograniczenia istniejących rynków. Choć koncepcje przedstawione w książce są inspirujące i poparte solidnymi badaniami, niektórzy czytelnicy mogą odczuwać pewien niedosyt konkretów dotyczących identyfikacji potencjalnych błękitnych oceanów czy zarządzania ryzykiem związanym z radykalną innowacją. Dodatkowo, część przykładów może wydawać się analizowana z perspektywy czasu, co zawsze ułatwia dostrzeżenie innowacyjności danych rozwiązań. Niemniej jednak, "Strategia błękitnego oceanu" pozostaje jedną z najbardziej wpływowych książek biznesowych ostatnich dekad, oferującą systematyczne podejście do tworzenia przełomowych innowacji i ucieczki z pułapki hiperkonkurencji, co czyni ją cenną lekturą zarówno dla przedsiębiorców, jak i menedżerów poszukujących nowych ścieżek wzrostu. Jeśli ktoś się waha, czy po nią sięgnąć, albo chce sobie przypomnieć jej kluczowe idee, polecam zajrzeć na moją stronę Lumeo.pl, gdzie znajdziecie jej szczegółową analizę.
Mateusz - awatar Mateusz
ocenił na811 miesięcy temu
Pięć dysfunkcji pracy zespołowej Opowieść o przywództwie Patrick Lencioni
Pięć dysfunkcji pracy zespołowej Opowieść o przywództwie
Patrick Lencioni
Ciekawie napisana książka o podstawach budowy silnego zespołu. Po raz pierwszy spotykam się z pomysłem, aby tego typu treści (treningowe, rozwojowe) przedstawiać w formie beletrystyki Czasem dialogi były "kwadratowe", a akcja - delikatnie mówiąc - nieporywająca, ale nie o to w tej książce chodzi. Kontekst wagi zespołu i jego budowy został w pełni uchwycony, tym bardziej, że na końcu znajdziemy już narzędzie do implementacji nowych założeń. Zdecydowanie polecam!
Paweł Szczepaniak - awatar Paweł Szczepaniak
ocenił na723 dni temu
Metoda Lean Startup. Wykorzystaj innowacyjne narzędzia i stwórz firmę, która zdobędzie rynek Eric Ries
Metoda Lean Startup. Wykorzystaj innowacyjne narzędzia i stwórz firmę, która zdobędzie rynek
Eric Ries
Bardzo dobra książka dla osób, które prowadzą firmę, myślą o jej założeniu lub są odpowiedzialne za zarządzanie jej strukturą. Pełna ciekawych, praktycznych przykładów. Co prawda zdecydowanie bazuje na produktach cyfrowych i najłatwiej zastosować ją w tym kontekście, ale w moim przypadku – pracując nad aplikacją mobilną – wpasowała się idealnie. Autor zaznacza na wstępie, że książka jest zarówno dla dużych firm, jak i dla osób tworzących projekty w garażu niczym założyciel Apple’a. Mimo to widać, że sporo treści dotyczy pracy zespołowej i zatrudniania, więc dla osób działających samodzielnie część może być mniej aktualna. Jednak wszystko można w pewnym stopniu przełożyć na własne realia. Dla mnie to lektura, z której wykorzystam bardzo wiele. Metoda Lean Startup faktycznie może pozwolić zaoszczędzić mnóstwo czasu i zasobów.
Daniel - awatar Daniel
ocenił na88 miesięcy temu
Liderzy jedzą na końcu. Dlaczego niektóre zespoły potrafią świetnie współpracować, a inne nie Simon Sinek
Liderzy jedzą na końcu. Dlaczego niektóre zespoły potrafią świetnie współpracować, a inne nie
Simon Sinek
Pozycja jest ciekawa choć nie od pierwszych stron tak myślałam. Początek to sporo analogii do struktury rodziny i postrzegania pracownika jak kolejnego dziecka itp. Taka nomenklatura słowna bardzo mi przeszkadza i nawet podanie przez autora, którego darzę sympatią, nie pomogło. Wiele anegdot ilustrujących wykładane koncepcje, sporo obserwacji zaczerpniętych z życia publicznego. Nie zawsze miałam te same wnioski. Najwięcej wyniosłam z fragmentów dotyczących kultury organizacji, ale pewnie dlatego, że mam to przećwiczone na własnej skórze. To nie jest książka, która wywróci światopogląd czytelnika do góry nogami. Można posiedzieć i przytakiwać. Taka sympatyczna lektura.
KahaBo - awatar KahaBo
ocenił na65 miesięcy temu
Zaczynaj od DLACZEGO. Jak wielcy liderzy inspirują innych do działania Simon Sinek
Zaczynaj od DLACZEGO. Jak wielcy liderzy inspirują innych do działania
Simon Sinek
„Zaczynaj od dlaczego” Simona Sineka to inspirująca książka o przywództwie, biznesie i rozwoju osobistym. Autor przedstawia koncepcję tzw. „złotego kręgu”, która pokazuje, że prawdziwy sukces zaczyna się od zrozumienia własnego „dlaczego” – czyli celu i wartości stojących za działaniem firmy lub człowieka. Książka uczy, że najskuteczniejsze organizacje i liderzy nie skupiają się tylko na tym, co robią i jak to robią, ale przede wszystkim dlaczego to robią. To właśnie ta idea pozwala budować silne marki, lojalność klientów oraz zaangażowanie pracowników. Sinek pokazuje wiele przykładów firm i liderów, którzy dzięki jasno określonemu celowi osiągnęli wyjątkowe rezultaty. „Zaczynaj od dlaczego” to świetna pozycja dla osób prowadzących firmę, liderów zespołów, ale także dla każdego, kto chce lepiej zrozumieć swoje motywacje i budować trwałe fundamenty sukcesu. Książka skłania do refleksji i pokazuje, jak ważne jest działanie zgodne z własnymi wartościami. Zdecydowanie warto ją przeczytać.
Aleksandra Stopa - awatar Aleksandra Stopa
oceniła na91 miesiąc temu
DRIVE. Kompletnie nowe spojrzenie na motywację Daniel H. Pink
DRIVE. Kompletnie nowe spojrzenie na motywację
Daniel H. Pink
Bardzo ciekawa książka na temat tego, jak podchodzić do motywacji w wymiarze osobistym i w skali organizacji. Omawia 3 różne rodzaje motywacji oraz to, kiedy działają, a kiedy nie. Wskazuje głównie, że im bardziej świat oraz praca i wyzwania stają się skomplikowane, tym bardziej ważniejszy jest trzeci rodzaj motywacji. Na początek omówmy motywacje 1.0, 2.0 oraz 3.0: Motywacja 1.0 – podstawowe impulsy i instynkty, które sprowadzają się do „nieumarcia”. Głód, pragnienie, sen. Motywacja 2.0 – kij i marchewka. Klasyczny system kar i nagród. Motywacja 3.0 – samozaangażowanie, większe idee, zaangażowanie dla dobra sprawy i czegoś większego od nas samych. Kilka fajnych myśli z książki i moich uwag: ● Pink dzieli zadania na algorytmiczne i heurystyczne. Zadania algorytmiczne to takie, gdzie masz zestaw instrukcji i jedną ścieżkę do końca – jest algorytm rozwiązania. Zadania heurystyczne wymagają eksperymentowania i wymyślania nowatorskich rozwiązań, bo takiego algorytmu nie ma. Badaczka Teresa Amabile z Harvard Business School odkryła, że zewnętrzne nagrody i kary działają dobrze przy zadaniach algorytmicznych. No ale potrafią w niszczycielski sposób wpływać na zadania heurystyczne. Ambitne zadania – rozwiązywanie nowych problemów czy tworzenie czegoś, czego światu brakowało – są w wysokim stopniu uzależnione od motywacji wewnętrznej. ● Niestety paradoksalnie nagrody mogą utrudniać realizowanie pewnych celów i zmienić ciekawe zajęcie w harówkę. Marchewka i kij mają siedem fatalnych wad: mogą zgasić wewnętrzną motywację, obniżać wyniki, zmiażdżyć kreatywność, wyprzeć dobre zachowanie, zachęcać do oszukiwania i korzystania ze skrótów oraz do nieetycznego zachowania, uzależniać, a także sprzyjać myśleniu krótkowzrocznemu. ● Jeden z rozdziałów omawia też, jak ważny jest growth mindset. Dzięki niemu ciężka praca jest postrzegana jako wartość, a nie dowód na to, że jesteśmy niewystarczający. ● Jeden z głównych wniosków z książki to taki, że firmy muszą uczyć się, jak angażować pracowników na wyższym poziomie niż jedynie poprzez premie finansowe. I nie, jeśli jakiś Janusz biznesu już zaciera ręce, że nie trzeba pracownikom płacić, tylko dać im „super-misję”, to tak nie działa :). Badania przytoczone w książce jasno wskazują, że by motywacja 3.0 miała rację bytu, tacy pracownicy muszą wiedzieć, że zarabiają standardowe stawki lub powyżej średniej. Ulubiony cytat: Badacze tacy jak Teresa Amabile z Harvard Business School odkryli, że zewnętrzne nagrody i kary – i marchewki, i kije – mogą dobrze działać przy zadaniach algorytmicznych. Ale potrafią w niszczycielski sposób wpływać na zadania heurystyczne. Tego typu ambitne zadania – rozwiązywanie nowych problemów albo tworzenie czegoś, czego światu brakowało, a on nawet o tym nie wiedział – w wysokim stopniu uzależnione są od trzeciego popędu Harlowa. Fajna książka. Głównie pewnie skorzystają z niej menedżerowie oraz właściciele firm. Najlepiej ci starej daty, bo publikacja podważa wiele standardowej wiedzy.
Daniel Podgórski - awatar Daniel Podgórski
ocenił na74 miesiące temu
Rework Jason Fried
Rework
Jason Fried David Heinemeier Hansson
Rework to inspirująca i przystępna lektura, która dobrze sprawdza się jako „odświeżacz myślenia biznesowego” — szczególnie w branżach cyfrowych i startupach. Nie zastąpi dogłębnych podręczników zarządzania ani strategii korporacyjnych, ale potrafi skłonić do przewartościowania podejścia do pracy, produktów i zasobów.
CzytamBoLubie - awatar CzytamBoLubie
ocenił na66 miesięcy temu
Kreatywność S.A. Droga do prawdziwej inspiracji Amy Wallace
Kreatywność S.A. Droga do prawdziwej inspiracji
Amy Wallace Ed Catmull
Jest to książka, która kilka razy „wpadała na mnie” z różnych poleceń. Sięgnęłam po nią już jakiś czas temu, ale audiobook po angielsku był nagrany w taki sposób, że nie dało się go słuchać. Finalnie trafiłam na nią w bibliotece i już po pierwszych 50 stronach zaznaczyłam sobie jeden fragment. Zazwyczaj robię zdjęcia takich cytatów, żeby zostały ze mną po oddaniu książki, więc liczyłam na to, że tym razem też zaznaczę tylko kilka. Jednak po przeczytaniu około jednej trzeciej zdecydowałam, że muszę ją kupić, bo zbyt wiele fragmentów było dla mnie ciekawych i wartościowych. Nie tylko pojedyncze zdania, lecz całe strony i opisy, które chciałam mieć przy sobie na dłużej. Ta książka sprawiła mi ogromną radość. Odkryłam w niej wiele podobieństw do mojego sposobu patrzenia na świat, pracy i tego, czego oczekuję od ludzi, których spotykam na swojej zawodowej drodze. Mam wersję rozszerzoną, tę najnowszą, z dodatkowymi aktualizacjami i kilkoma nowymi treściami. I muszę przyznać, że to właśnie te dodatki bardzo podniosły moją ocenę całości. Z perspektywy czasu, a czytałam ją w październiku i widzę, że jest w niej trochę drobnostek, które powtarzają się w podobnych książkach, więc momentami nie wydaje się szczególnie odkrywcza. Mimo to jestem nią zachwycona, bo pokazuje, jak na przestrzeni lat zmienił się sam autor, a jego aktualne doświadczenia i rozwój tylko uzupełniły wcześniejsze założenia. W efekcie powstała książka, która nie tylko podpowiada, jak być bliżej siebie, ale też jak tworzyć środowisko pracy, w którym ludzie mogą się rozwijać. Dopiero miesiąc po lekturze widzę w niej pewną pułapkę to opowieść o idealnej wizji firmy, która w pewien sposób „uzależnia” ludzi od koncepcji autora. Rozumiem jednak, że wynika to z jego spojrzenia na pracę: ona ma być prawdziwym działaniem, a nie siedzeniem za biurkiem i czekaniem na cud. Nie wiemy, co dzieje się z osobami, które tracą motywację, ciekawość czy chęć uczenia się i tutaj mogą pojawiać się pewne niejasności. Mimo to, dla mojej kreatywnej duszy, dla potrzeby rozwoju i szukania sensu w momentach zawodowego kryzysu, ta książka okazała się wsparciem i bardzo dobrą towarzyszką.
Matimajczyta - awatar Matimajczyta
oceniła na92 miesiące temu
Mit przedsiębiorczości. Dlaczego większość małych firm upada i jak temu zaradzić Michael E. Gerber
Mit przedsiębiorczości. Dlaczego większość małych firm upada i jak temu zaradzić
Michael E. Gerber
Pierwsza połowa świetna, druga trochę słabsza. Po kilku latach prowadzenia własnego biznesu odnalazłam się w tych opisach. Dla początkujących przedsiębiorców lektura obowiązkowa, dla tych mających 2-4 lata doświadczenia w prowadzeniu działalności będzie w punkt (podobnie jak ja popełnili pewnie kilka z opisanych błędów). Bardziej doświadczeni mają pewnie już większość tych kwestii wdrożonych, ale żeby zacząć tworzyć procedury, trzeba przekonać się na własnej skórze jak koszmarnie działa się bez nich. Miałam przed lekturą obawę, że część treści może być już zdezaktualizowana, gdyż książka została napisana kilka lat temu. Wątpliwości się nie potwierdziły, pozycja ma bardzo uniwersalny przekaz i nadal jest w całości aktualna - a to potwierdza wagę zawartych w niej rad.
Bella - awatar Bella
oceniła na710 miesięcy temu
Winning znaczy zwyciężać Suzy Welch
Winning znaczy zwyciężać
Suzy Welch Jack Welch
Jednak z kilku książek, które uważam za bardzo wartościowe jeśli chodzi o biznes i zarządzanie. Nie wszystko da się przełożyć na mniejsze firmy, ale bardzo duża część to uniwersalne zasady. Dla mnie motywująca. Oczywiście na przestrzenie lat wiele rzeczy się zmieniło, jednak pewne rzeczy dalej pozostają aktualne. Wiedzę z tej książki można uzupełnić i powinno się to zrobić. Ale nie spotkałam się inną podobną książką napisaną przez osobę z tak dużym doświadczeniem jak Welch. Chwilami brutalna i nie pasująca do dzisiejszych czasów. Ale wystarczy odnaleźć w tym wszystkim równowagę. Dla mnie jedna z kilku książek do których mam większy sentyment. Polecam, sama do niej wracam co jakiś czas.
Valentine - awatar Valentine
ocenił na101 rok temu
Negocjuj jakby od tego zależało twoje życie Chris Voss
Negocjuj jakby od tego zależało twoje życie
Chris Voss
Bardzo ciekawe i świeże spojrzenie na techniki negocjacyjne. Zdecydowanie jest to książka, do której zalecam zasiąść z zakreślaczami albo notatnikiem. Mimo że niektóre sposoby wydają się być nienaturalne oraz trochę sztuczne to warto jest zweryfikować samemu w praktyce.
Kuba - awatar Kuba
oceniła na717 dni temu
Dawid i Goliat. Jak skazani na niepowodzenie mogą pokonać gigantów Malcolm Gladwell
Dawid i Goliat. Jak skazani na niepowodzenie mogą pokonać gigantów
Malcolm Gladwell
To już będzie druga książka Gladwella, która mi się spodobała. Tytułowa walka Goliata z Dawidem jest pierwszą rzeczą, o której pisze. Myślenie na całkiem logicznych przesłankach nijak ma się do rzeczywistości. Trzeba wejść w szczegóły i poznać kontekst. Pierwszą myślą jest wygrana Goliata z racji postury, opancerzenia i doświadczenia. Dawid jest uzbrojony w zaledwie procę. Pewna jest wygrana tego pierwszego. Jednak Goliat błędnie zakłada, że walka będzie odbywał się na krótki dystans. Nie zakłada innej opcji. Dawid "nie gra" w to, co chce przeciwnik, tylko działa na swoich zasadach. I wygrywa. I to jest sens tej pierwszej części. Druga to moment "utwardzania" człowieka przez tragedie, traumy, wojny i takowe. Autor przytacza tutaj szereg przykładów. Lekarza, który mając wszystkich za wrogów i przeciwników swojej teorii leczenia koktajlem leków chorych na raka, emigrantów klepiących biedę w Stanach Zjednoczonych, czy też odrzuconych absolwentów prawa z renomowanych kancelarii prawniczych. Można powiedzieć, że to co cię nie zabije to cię wzmocni. Nie jest to jednak dla wszystkich. Przykładem jest studentka, która idąc na renomowaną uczelnię "zabiła" w sobie miłość do nauk przyrodniczych. Gladwella wskazuje, że gdyby poszła do trochę gorszej to osiągnęłaby sukcesy w swojej dziedzinie. Tak czy inaczej, książka to istna gimnastyka mózgu.
Joker - awatar Joker
ocenił na81 rok temu
Jedna rzecz. Zaskakujący mechanizm niezwykłych osiągnięć Gary Keller
Jedna rzecz. Zaskakujący mechanizm niezwykłych osiągnięć
Gary Keller Jay Papasan
Spoko książka, daje trochę do myślenia. Dużo ciekawych anegdot, porównań i opowieści wtrąconych pomiędzy opisem badań i specyfikacji metody, co trochę ułatwia i urozmaica czytanie. Trochę za dużo powtórzeń imo, i próby wpajania, zamiast podawania konkretów, ale może taki styl miał autor. Ogólnie to fajne i polecam cieplutko
GrzesiuG - awatar GrzesiuG
ocenił na728 dni temu
Getting Things Done, czyli sztuka bezstresowej efektywności. Wydanie II David Allen
Getting Things Done, czyli sztuka bezstresowej efektywności. Wydanie II
David Allen
Słyszałem o tej książce już wcześniej od wielu osób. Miałem już więc przed rozpoczęciem lektury na temat tej pozycji wyrobione zdanie. Schematy działania, listy, próba pozamykania otwartych pętli. Zaskoczyła mnie jednak głębia przemyśleń autora, jego szczerość, otwartość. Wiele z myśli zawartych w tej książce znacznie wykracza poza ramy po prostu „doświadczonego szkoleniowca”, czy „coucha”. Są bardzo ludzkie, wynikają z lat porażek ponoszonych przez autora, po prostu z bycia człowiekiem. Przebrnięcie przez pozycję, która liczy ponad 400 stron, to spory wydatek uwagi, skupienia emocjonalnego. Uważam, że było go warto ponieść, choćby po to, by się dowiedzieć, że innym się udało. Na pewno nie jest to lektura „na jeden raz”. Do tej pozycji trzeba wracać, by dokonać trwałej zmiany. Zmiany bardzo osobistej, swojego życia.
mslonik - awatar mslonik
ocenił na1012 dni temu
Wy wszyscy moi ja. Czyli nowe podejście do produktywności, wprowadzania zmian w życiu i budowania własnej efektywności Miłosz Brzeziński
Wy wszyscy moi ja. Czyli nowe podejście do produktywności, wprowadzania zmian w życiu i budowania własnej efektywności
Miłosz Brzeziński
🧭 O czym jest ta książka? To książka o wewnętrznej różnorodności, o tym, że nie jesteśmy „jedną osobą” o jednej, spójnej tożsamości, lecz zbiorem różnych „ja” – czasem sprzecznych, czasem współpracujących. Zamiast narzucać sobie zewnętrzne modele produktywności, autorka proponuje, by zbudować efektywność od wewnątrz, w zgodzie z emocjami, rytmem życia i indywidualnym sposobem działania. 💡 Kluczowe idee: Człowiek jako wielogłosowa istota – mamy w sobie różne „głosy” (np. Krytyk, Marzyciel, Realistka, Dzika),które warto rozpoznać i zintegrować. Efektywność to nie walka, ale porozumienie – siła działania wynika z harmonii między naszymi wewnętrznymi postaciami. Zmiana nie wymaga rewolucji, lecz dialogu – zamiast narzucać sobie „muszę”, warto zapytać: „czego naprawdę chcę?”. Odrzucenie kultu „ciągłej produktywności” – efektywność może mieć różne oblicza, w tym odpoczynek, refleksję, intuicję. Wewnętrzna demokracja – każde nasze „ja” ma coś wartościowego do powiedzenia i zasługuje na wysłuchanie.
Patryk_k - awatar Patryk_k
ocenił na98 miesięcy temu
7 nawyków skutecznego działania Stephen R. Covey
7 nawyków skutecznego działania
Stephen R. Covey
Fenomenalna lektura. Należy czytać krytycznie i, jak to w tego typu książkach, przesiać przykłady przez sito XXI wieku i naszych polskich realiów. Ale pod spodem kryje się bardzo dużo mądrości o tym jak działać efektywnie i w zgodzie z sobą. Może to sentyment przeze mnie przemawia, ale dla mnie 9/10.
anteq - awatar anteq
ocenił na93 dni temu
4-godzinny tydzień pracy Timothy Ferris
4-godzinny tydzień pracy
Timothy Ferris
Książka opisująca problemy, które w sumie sami sobie stworzyliśmy i wpadliśmy w ich pułapki. Opisuje, różne triki, które mogą dać nam kilka wolnego w ciągu dnia. Jednakże, może przez moja obecna prace( prace zdalnie jako tester aplikacji) nie potrafiłem się odnieść do niektórych rzeczy bo mnie one kompletnie nie dotyczą. Czytając tę książkę miałem wrażenie ze jest ona trochę przestarzała. Świat tak poszedł do przodu, że już nikt tak nie pracuje jak jest opisywane w książce. Tam jest przedstawiony typowo corpo-styl jak w amerykańskich boxo-firmach. Czy bym ją polecił w dzisiejszych czasach- raczej niekoniecznie.
Michał Biliński - awatar Michał Biliński
ocenił na64 miesiące temu
Psychologia szefa. Szef to zawód. Wydanie III rozszerzone. Jerzy Gut
Psychologia szefa. Szef to zawód. Wydanie III rozszerzone.
Jerzy Gut Wojciech Haman
Książka merytoryczna, jednak trochę przestarzała. W moim odczuciu odpowiadająca realiom sprzed 20 lat. Trochę zbyt wiele tłumaczeń odnośnie prostych mechanizmów. Trudno odmówić jej prostoty przekazu, ponieważ pisana jest poradnikowo: omówienie rady, przykłady, antyprzykłady. Dla kogo? Dla laika. Osoby bez intuicji emocjonalnej, czy takiej która do tej pory funkcjonowała łopatologicznie. Dla kogo nie? Dla osoby biegle poruszającej się w temacie rozwoju osobistego. Znającej podstawy zdrowej komunikacji. Ja dobrnęłam do połowy i mnie zanudziła, stąd wiem, że nie będzie dla każdego.
AnnaJ - awatar AnnaJ
ocenił na64 miesiące temu
Szef wymagający i wyrozumiały Kim Scott
Szef wymagający i wyrozumiały
Kim Scott
Super książka dla każdego kto myśli o zostaniu kierownikiem, szefem, dyrektorem itp. Przykłady i uzasadnienia są bardzo trafne. Uważam, że książka jest przesiąknięta mądrością i po pierwszym przeczytaniu mam wrażenie że jeszcze kilka razy będę musiał po nią sięgnąć by zrozumieć wszystko. Polecam!
GoodPlayerJD - awatar GoodPlayerJD
ocenił na106 dni temu

Cytaty z książki Od dobrego do wielkiego. Czynniki trwałego rozwoju i zwycięstwa firm

Więcej
Jim Collins Od dobrego do wielkiego Zobacz więcej
Jim Collins Od dobrego do wielkiego Zobacz więcej
Jim Collins Od dobrego do wielkiego Zobacz więcej
Więcej