Świetna książka o kolorach firm. Krótko i na temat

Świetna książka o kolorach firm. Krótko i na temat

Początkowo zaczęłam czytać tą książkę z myślą, że jest ona skierowana do biznesu oraz do turkusowych organizacji. Szybko jednak okazało się- że jest to podręcznik dla każdego, kto chce poprawić jakość swoich relacji dzięki zmianie komunikacji. Wierzę, że każdy z nas jest w podróży od czerwieni do turkusu. Jednakże czasem, ktoś na jednym kolorze już zostaje. Książka nauczyła mnie bardzo wiele m.in. jak radzić sobie z odmową, czym jest mikrozarządzanie i jego konsekwencje, czym jest trójkąt dramatyczny i jak z niego wyjść aby być bardziej autentycznym- a zarazem konstruktywnym w relacjach. Mam silnie pragnienie ograniczyć w swojej komunikacji: osąd, porównywanie, żądanie i porzucenie odpowiedzialności. Ponadto autorka użyła wiele metafor, które uważam, że świetnie pokazują sens, tego co domniemam- chciała przekazać. Sądzę, że książka inspirowana pozycjami "Porozumienie bez przemocy" i " Pracować inaczej". Obie czytałam- ale w książce " Od czerwieni do turkusu" nie były one dla mnie powtórzeniem, lecz UZUPEŁNIENIEM.
Szkoda że p. Ewa napisała tylko tą książkę- chętnie przeczytałabym również inne.
Polecam KAŻDEMU z całego serca :)

Początkowo zaczęłam czytać tą książkę z myślą, że jest ona skierowana do biznesu oraz do turkusowych organizacji. Szybko jednak okazało się- że jest to podręcznik dla każdego, kto chce poprawić jakość swoich relacji dzięki zmianie komunikacji. Wierzę, że każdy z nas jest w podróży od czerwieni do turkusu. Jednakże czasem, ktoś na jednym kolorze już zostaje. Książka...

Ta książka poprawiła jakość mojej komunikacji.

Błyskawicznie wprowadziła mnie we wszystko to czego nie mogłem przebrnąć w 'Pracować inaczej' Laloux i dała bardzo wartościowy wgląd w to jak się porozumiewamy i w to jak możemy porozumiewać się lepiej.

Ta książka poprawiła jakość mojej komunikacji.

Błyskawicznie wprowadziła mnie we wszystko to czego nie mogłem przebrnąć w 'Pracować inaczej' Laloux i dała bardzo wartościowy wgląd w to jak się porozumiewamy i w to jak możemy porozumiewać się lepiej.

Muszę przyznać, że książka ogromnie mnie zaskoczyła! Z wierzchu niepozorna, na pierwszy rzut oka wydaje się być kolejną pozycją o komunikacji, ale jakże się myliłam!

Książka mówi przede wszystkim o tym, jak się komunikujemy (zarówno jako persony, jak i całe organizacje), a ułatwiają to kolory: czerwony, bursztyn, oranż, zieleń oraz turkus.

Każdy znajdzie w tej książce coś dla siebie. Pracownicy- o tym jak lepiej komunikować się w pracy, a pracodawcy- sprawdzić jaki rodzaj komunikacji przeważa w ich firmie i jak dalej można rozwijać organizację w tym temacie. Autorka porusza też w książce kwestię (bardzo modnych ostatnimi czasy) turkusowych organizacji. Jak sama pisze: "Po wydaniu polskiej edycji książki F. Laloux "Pracować inaczej. (...)" w mediach zaczęły pojawiać się jak grzyby po deszczu opowieści o polskich turkusowych firmach i o tych, które są "w drodze do turkusu". Niestety często bywały to (i bywają nadal) opowieści oparte na myśleniu życzeniowym." Bardzo często organizacje "fiksują" się właśnie na tym modelu komunikacji, a zapominają, że - po pierwsze- wcale nie musi być on najlepszy dla danej organizacji, a po drugie, że nie da się przeskoczyć z bursztynu do turkusu w kilka miesięcy. Należy pamiętać też o tym, że to lider nadaje ton komunikacji:

"Ogólna zasada mówi. że poziom świadomości organizacji nie może przekraczać poziomu świadomości jego przywódcy!"

Bo cóż z tego, że będziemy chcieli stworzyć organizację turkusową, gdy sam założyciel komunikuje się jeszcze w kolorze czerwieni?

Oprócz tego, dzięki licznym przykładom, sami możemy odkryć swój styl komunikacji, a co za tym idzie- zwrócić większą uwagę na to, w jaki sposób się porozumiewamy (nie tylko w pracy) i jak to wpływa na nasze otoczenie. Znajdziemy też tutaj między innymi: jak nie dać się "wkręcić" w kłótnię, jak panować nad emocjami, jak komunikować się asertywnie czy też wytłumaczenie czym jest trójkąt dramatyczny.

Szczerze polecam! Myślę, że będę do tej książki wracać niejednokrotnie.

Muszę przyznać, że książka ogromnie mnie zaskoczyła! Z wierzchu niepozorna, na pierwszy rzut oka wydaje się być kolejną pozycją o komunikacji, ale jakże się myliłam!

Książka mówi przede wszystkim o tym, jak się komunikujemy (zarówno jako persony, jak i całe organizacje), a ułatwiają to kolory: czerwony, bursztyn, oranż, zieleń oraz turkus.

Każdy znajdzie w tej książce...