rozwińzwiń

Originals: How Non-Conformists Move the World

Okładka książki Originals: How Non-Conformists Move the World autora Adam Grant, 0525429565
Okładka książki Originals: How Non-Conformists Move the World
Adam Grant Wydawnictwo: Penguin Books biznes, finanse
336 str. 5 godz. 36 min.
Kategoria:
biznes, finanse
Format:
papier
Tytuł oryginału:
Originals: How Non-Conformists Move the World
Data wydania:
2017-02-07
Data 1. wydania:
2017-02-07
Liczba stron:
336
Czas czytania
5 godz. 36 min.
Język:
angielski
ISBN:
0525429565
Średnia ocen

8,5 8,5 / 10

Oceń książkę
i
Dodaj do biblioteczki
Reklama

Kup Originals: How Non-Conformists Move the World w ulubionej księgarnii

Porównywarka z najlepszymi ofertami księgarń
W naszej porównywarce znajdziesz książki, e-booki i audiobooki z najpopularniejszych księgarń internetowych. Niektórzy partnerzy przygotowują dla użytkowników naszego serwisu specjalne rabaty, dlatego warto kupować książki przez lubimyczytać.pl.
Oferty są prezentowane w trzech kategoriach: „Oferta dnia” (promocje partnerów),„Polecane księgarnie” (sprawdzeni partnerzy handlowi, z którymi współpracujemy na podstawie umów) oraz „Pozostałe”. W każdej kategorii kolejność prezentacji zależy od ceny produktu przekazanej przez księgarnie lub dostawcę porównywarki.
Lubimyczytać.pl nie prowadzi sprzedaży i nie uczestniczy w procesie zakupowym po przekierowaniu na stronę sklepu. Mimo że dokładamy starań, aby wszystkie linki i informacje były aktualne, nie mamy wpływu na ewentualne nieścisłości cenowe, błędne przekierowania lub zmiany w ofertach księgarni. Jeśli zauważysz nieprawidłowość, prosimy o zgłoszenie jej na adres: admin@lubimyczytac.pl. Dzięki Twojej informacji możemy jeszcze lepiej dbać o jakość działania naszej porównywarki.
Ładowanie Szukamy ofert...

Polecane przez redakcję

Oceny książki Originals: How Non-Conformists Move the World

Średnia ocen
8,5 / 10
2 ocen
Twoja ocena
0 / 10

OPINIE i DYSKUSJE o książce Originals: How Non-Conformists Move the World

avatar
288
23

Na półkach:

Warto iść pod prąd, przykłady z życia wzięte

Warto iść pod prąd, przykłady z życia wzięte

Oznaczone jako spoiler Pokaż mimo to

avatar
288
23

Na półkach:

Inspirujące jak warto iść pod prąd.

Inspirujące jak warto iść pod prąd.

Oznaczone jako spoiler Pokaż mimo to

avatar
617
141

Na półkach: ,

Sięgnąłem po tę książkę zachęcony opinią na jej temat w "Liderze w trampkach", oczekiwałem pozycji związanej z życiem zawodowym, a otrzymałem dużo więcej.

Każdy rozdział skupia się na innym aspekcie bycia liderem na różnych etapach życia. Znajdą tutaj coś dla siebie liderzy zespołów, innowatorzy, ale także rodzice i "buntownicy z wyboru". Przy okazji nienachalnie przemyca trochę wiedzy historycznej o liderach minionych lat i ruchów.
Polecam, bardzo dobra pozycja, z której wyciągnąłem więcej niż się spodziewałem.

Sięgnąłem po tę książkę zachęcony opinią na jej temat w "Liderze w trampkach", oczekiwałem pozycji związanej z życiem zawodowym, a otrzymałem dużo więcej.

Każdy rozdział skupia się na innym aspekcie bycia liderem na różnych etapach życia. Znajdą tutaj coś dla siebie liderzy zespołów, innowatorzy, ale także rodzice i "buntownicy z wyboru". Przy okazji nienachalnie przemyca...

więcejOznaczone jako spoiler Pokaż mimo to

Poznaj innych czytelników

609 użytkowników ma tytuł Originals: How Non-Conformists Move the World na półkach głównych
  • 487
  • 111
  • 11
57 użytkowników ma tytuł Originals: How Non-Conformists Move the World na półkach dodatkowych
  • 32
  • 8
  • 4
  • 4
  • 3
  • 3
  • 3

Tagi i tematy do książki Originals: How Non-Conformists Move the World

Inne książki autora

Adam Grant
Adam Grant
Adam Grant jest najmłodszym i najbardziej cenionym przez studentów profesorem w Wharton Business School. "Business Week" zaliczył go do grona 40 najlepszych profesorów poniżej 40 lat. Wykładał dla takich organizacji jak: Google, NFL, Merck, Pixar, Goldman Sachs, Facebook, Microsoft, Apple. Jest autorem ponad 60 artykułów w wiodących mediach z dziedziny zarządzania i psychologii.
Zobacz stronę autora

Czytelnicy tej książki przeczytali również

DRIVE. Kompletnie nowe spojrzenie na motywację Daniel H. Pink
DRIVE. Kompletnie nowe spojrzenie na motywację
Daniel H. Pink
Bardzo ciekawa książka na temat tego, jak podchodzić do motywacji w wymiarze osobistym i w skali organizacji. Omawia 3 różne rodzaje motywacji oraz to, kiedy działają, a kiedy nie. Wskazuje głównie, że im bardziej świat oraz praca i wyzwania stają się skomplikowane, tym bardziej ważniejszy jest trzeci rodzaj motywacji. Na początek omówmy motywacje 1.0, 2.0 oraz 3.0: Motywacja 1.0 – podstawowe impulsy i instynkty, które sprowadzają się do „nieumarcia”. Głód, pragnienie, sen. Motywacja 2.0 – kij i marchewka. Klasyczny system kar i nagród. Motywacja 3.0 – samozaangażowanie, większe idee, zaangażowanie dla dobra sprawy i czegoś większego od nas samych. Kilka fajnych myśli z książki i moich uwag: ● Pink dzieli zadania na algorytmiczne i heurystyczne. Zadania algorytmiczne to takie, gdzie masz zestaw instrukcji i jedną ścieżkę do końca – jest algorytm rozwiązania. Zadania heurystyczne wymagają eksperymentowania i wymyślania nowatorskich rozwiązań, bo takiego algorytmu nie ma. Badaczka Teresa Amabile z Harvard Business School odkryła, że zewnętrzne nagrody i kary działają dobrze przy zadaniach algorytmicznych. No ale potrafią w niszczycielski sposób wpływać na zadania heurystyczne. Ambitne zadania – rozwiązywanie nowych problemów czy tworzenie czegoś, czego światu brakowało – są w wysokim stopniu uzależnione od motywacji wewnętrznej. ● Niestety paradoksalnie nagrody mogą utrudniać realizowanie pewnych celów i zmienić ciekawe zajęcie w harówkę. Marchewka i kij mają siedem fatalnych wad: mogą zgasić wewnętrzną motywację, obniżać wyniki, zmiażdżyć kreatywność, wyprzeć dobre zachowanie, zachęcać do oszukiwania i korzystania ze skrótów oraz do nieetycznego zachowania, uzależniać, a także sprzyjać myśleniu krótkowzrocznemu. ● Jeden z rozdziałów omawia też, jak ważny jest growth mindset. Dzięki niemu ciężka praca jest postrzegana jako wartość, a nie dowód na to, że jesteśmy niewystarczający. ● Jeden z głównych wniosków z książki to taki, że firmy muszą uczyć się, jak angażować pracowników na wyższym poziomie niż jedynie poprzez premie finansowe. I nie, jeśli jakiś Janusz biznesu już zaciera ręce, że nie trzeba pracownikom płacić, tylko dać im „super-misję”, to tak nie działa :). Badania przytoczone w książce jasno wskazują, że by motywacja 3.0 miała rację bytu, tacy pracownicy muszą wiedzieć, że zarabiają standardowe stawki lub powyżej średniej. Ulubiony cytat: Badacze tacy jak Teresa Amabile z Harvard Business School odkryli, że zewnętrzne nagrody i kary – i marchewki, i kije – mogą dobrze działać przy zadaniach algorytmicznych. Ale potrafią w niszczycielski sposób wpływać na zadania heurystyczne. Tego typu ambitne zadania – rozwiązywanie nowych problemów albo tworzenie czegoś, czego światu brakowało, a on nawet o tym nie wiedział – w wysokim stopniu uzależnione są od trzeciego popędu Harlowa. Fajna książka. Głównie pewnie skorzystają z niej menedżerowie oraz właściciele firm. Najlepiej ci starej daty, bo publikacja podważa wiele standardowej wiedzy.
Daniel Podgórski - awatar Daniel Podgórski
ocenił na74 miesiące temu
Kreatywność S.A. Droga do prawdziwej inspiracji Amy Wallace
Kreatywność S.A. Droga do prawdziwej inspiracji
Amy Wallace Ed Catmull
Jest to książka, która kilka razy „wpadała na mnie” z różnych poleceń. Sięgnęłam po nią już jakiś czas temu, ale audiobook po angielsku był nagrany w taki sposób, że nie dało się go słuchać. Finalnie trafiłam na nią w bibliotece i już po pierwszych 50 stronach zaznaczyłam sobie jeden fragment. Zazwyczaj robię zdjęcia takich cytatów, żeby zostały ze mną po oddaniu książki, więc liczyłam na to, że tym razem też zaznaczę tylko kilka. Jednak po przeczytaniu około jednej trzeciej zdecydowałam, że muszę ją kupić, bo zbyt wiele fragmentów było dla mnie ciekawych i wartościowych. Nie tylko pojedyncze zdania, lecz całe strony i opisy, które chciałam mieć przy sobie na dłużej. Ta książka sprawiła mi ogromną radość. Odkryłam w niej wiele podobieństw do mojego sposobu patrzenia na świat, pracy i tego, czego oczekuję od ludzi, których spotykam na swojej zawodowej drodze. Mam wersję rozszerzoną, tę najnowszą, z dodatkowymi aktualizacjami i kilkoma nowymi treściami. I muszę przyznać, że to właśnie te dodatki bardzo podniosły moją ocenę całości. Z perspektywy czasu, a czytałam ją w październiku i widzę, że jest w niej trochę drobnostek, które powtarzają się w podobnych książkach, więc momentami nie wydaje się szczególnie odkrywcza. Mimo to jestem nią zachwycona, bo pokazuje, jak na przestrzeni lat zmienił się sam autor, a jego aktualne doświadczenia i rozwój tylko uzupełniły wcześniejsze założenia. W efekcie powstała książka, która nie tylko podpowiada, jak być bliżej siebie, ale też jak tworzyć środowisko pracy, w którym ludzie mogą się rozwijać. Dopiero miesiąc po lekturze widzę w niej pewną pułapkę to opowieść o idealnej wizji firmy, która w pewien sposób „uzależnia” ludzi od koncepcji autora. Rozumiem jednak, że wynika to z jego spojrzenia na pracę: ona ma być prawdziwym działaniem, a nie siedzeniem za biurkiem i czekaniem na cud. Nie wiemy, co dzieje się z osobami, które tracą motywację, ciekawość czy chęć uczenia się i tutaj mogą pojawiać się pewne niejasności. Mimo to, dla mojej kreatywnej duszy, dla potrzeby rozwoju i szukania sensu w momentach zawodowego kryzysu, ta książka okazała się wsparciem i bardzo dobrą towarzyszką.
Matimajczyta - awatar Matimajczyta
oceniła na92 miesiące temu
Dawaj i bierz Adam Grant
Dawaj i bierz
Adam Grant
W „Dawaj i bierz” autor przygląda się postawom, jakie przyjmujemy w relacjach zawodowych, dzieląc ludzi na biorców, dawców oraz osoby preferujące podejście transakcyjne, funkcjonujące gdzieś pomiędzy tymi dwoma biegunami. Już na początku zderza nas z wynikami badań, z których wynika, że dawcy w środowisku pracy bywają mniej doceniani, rzadziej awansują i częściej narażają się na wykorzystanie. Taka diagnoza może budzić wątpliwości, czy postawa bezinteresownego wspierania innych rzeczywiście jest strategią, którą warto świadomie przyjąć. W tym miejscu można by pomyśleć, że autor będzie zachęcał nas do ostrożniejszego dysponowania swoimi zasobami. I już na początku następuje swego rodzaju plot twist. Autor zasypuje nas zestawem case studies: przykładów osób, które odniosły sukces w biznesie, pozostając wiernymi postawie dawcy. Nie są to przy tym historie podane w formie motywacyjnych anegdot, lecz studia przypadków osadzone w szerszym kontekście biznesowym, a stawiane tezy podparte są wynikami badań. Adam Grant nie obiecuje natychmiastowego sukcesu takiego podejścia. Postawa dawcy to maraton, a nie sprint. Pokazuje, że w środowisku pracy łatwo ulec przekonaniu, że szybkie rezultaty osiąga się przede wszystkim poprzez rywalizację czy twardą grę interesów, podczas gdy w dłuższej perspektywie to konsekwentne budowanie relacji opartych na wsparciu i zaufaniu przynosi bardziej trwałe efekty. Jednocześnie nie idealizuje postawy dawcy - zwraca uwagę na konieczność stawiania granic i świadomego funkcjonowania w określonym kontekście. Książka jest dość obszerna i szczegółowo bada temat. Jej konstrukcja pozwala jednak na dozowanie kolejnych historii w mniejszych, niezależnych porcjach. Poza szczegółową analizą tego, czy pomaganie się opłaca, dostarcza też pokaźny zestaw opowieści o ludziach, którzy odnieśli sukces w swoich dziedzinach. Same te historie są ciekawe niezależnie od głównej tezy. [Egzemplarz książki do recenzji dostarczyło wydawnictwo]
marcin27 - awatar marcin27
ocenił na81 miesiąc temu
Zero to one. Notatki o start-upach, czyli jak budować przyszłość Peter Thiel
Zero to one. Notatki o start-upach, czyli jak budować przyszłość
Peter Thiel Blake Masters
📖 Egzemplarz recenzencki od wydawnictwa MT Biznes – opinia własna. Interesująca analiza kapitalistycznego rynku z uwzględnieniem teorii „idealnej konkurencji” i monopolu, ze wskazaniem monopolu jako gwaranta rozwoju i ogólnych korzyści społecznych. Moim zdaniem warto zauważyć, że jedynie monopole powstałe w wyniku walki na rynku „idealnej konkurencji” mogą potwierdzać tezę autora. Nie dotyczy to monopoli wspieranych przez państwo czy budowanych na nieuczciwych praktykach. Autor wprowadza pojęcia zdefiniowanego i niezdefiniowanego pesymizmu oraz optymizmu, wskazując ich wpływ na rozwój gospodarek USA, UE i Chin w różnych okresach. Trafia do mnie jego krytyczne stanowisko wobec systemu powszechnej edukacji, klasy politycznej i korporacyjnego modelu biznesowego dominującego w państwach zachodnich. Zaskoczeniem była obecność na kartach książki historii naszego niesławnego rodaka – Teda Kaczyńskiego – i jego manifestu. Następnie Peter Thiel przedstawia szereg zasad i wartości kluczowych przy budowaniu firm od „0 do 1”, omawiając m.in. różnice między sprzedażą kompleksową, osobistą i tzw. martwą strefą dystrybucji. Nie ma chyba lepszej legitymizacji dla autora niż wykres akcji Palantir (zdjęcie drugie),której jest współzałożycielem. Szalone tempo wzrostu cen akcji w pełni potwierdza filozofię autora. W ostatnich dniach wokół Palantira zrobiło się głośno również za sprawą Michaela Burry’ego – ale to już temat na inną okazję 😉 Na koniec chciałbym podziękować wydawnictwu MT Biznes za wzbogacenie mojej biblioteczki o kolejną cenną pozycję!
przeczytałem_to - awatar przeczytałem_to
ocenił na95 miesięcy temu

Cytaty z książki Originals: How Non-Conformists Move the World

Bądź pierwszy

Dodaj cytat z książki Originals: How Non-Conformists Move the World