Motywacja jako wymiana. Modele relacji między pracownikiem a organizacją

168 str. 2 godz. 48 min.
- Kategoria:
- nauki społeczne (psychologia, socjologia, itd.)
- Format:
- papier
- Data wydania:
- 2004-01-01
- Data 1. wyd. pol.:
- 2004-01-01
- Liczba stron:
- 168
- Czas czytania
- 2 godz. 48 min.
- Język:
- polski
- ISBN:
- 8372514356
Książka odróżnia się od innych opracowań dotyczących motywacji oryginalną koncepcją nieekwiwalentnej wymiany miedzy pracownikiem a organizacją, wyjaśniającą procesy degeneracji motywów pracownika i degeneracji bodźców stosowanych przez organizację.
Podstawą rozważeń jest przy tym autorska typologia modeli motywacyjnych. Książka łączy cechy podręcznika z problematyki motywacji pracowników, ze względu na prezentację szerokiego zbioru koncepcji i poglądów, z cechami oryginalnej pracy naukowej, której implikacje praktyczne są bardzo wyraźnie podkreślone.
Dodaj do biblioteczki
Reklama
Szukamy ofert...
Kup Motywacja jako wymiana. Modele relacji między pracownikiem a organizacją w ulubionej księgarni
Porównywarka z najlepszymi ofertami księgarń
W naszej porównywarce znajdziesz książki, e-booki i audiobooki z najpopularniejszych księgarń internetowych. Niektórzy partnerzy przygotowują dla użytkowników naszego serwisu specjalne rabaty, dlatego warto kupować książki przez lubimyczytać.pl. Oferty są prezentowane w trzech kategoriach: „Oferta dnia” (promocje partnerów),„Polecane księgarnie” (sprawdzeni partnerzy handlowi, z którymi współpracujemy na podstawie umów) oraz „Pozostałe”. W każdej kategorii kolejność prezentacji zależy od ceny produktu przekazanej przez księgarnie lub dostawcę porównywarki. Lubimyczytać.pl nie prowadzi sprzedaży i nie uczestniczy w procesie zakupowym po przekierowaniu na stronę sklepu. Mimo że dokładamy starań, aby wszystkie linki i informacje były aktualne, nie mamy wpływu na ewentualne nieścisłości cenowe, błędne przekierowania lub zmiany w ofertach księgarni. Jeśli zauważysz nieprawidłowość, prosimy o zgłoszenie jej na adres: admin@lubimyczytac.pl. Dzięki Twojej informacji możemy jeszcze lepiej dbać o jakość działania naszej porównywarki.
W naszej porównywarce znajdziesz książki, e-booki i audiobooki z najpopularniejszych księgarń internetowych. Niektórzy partnerzy przygotowują dla użytkowników naszego serwisu specjalne rabaty, dlatego warto kupować książki przez lubimyczytać.pl. Oferty są prezentowane w trzech kategoriach: „Oferta dnia” (promocje partnerów),„Polecane księgarnie” (sprawdzeni partnerzy handlowi, z którymi współpracujemy na podstawie umów) oraz „Pozostałe”. W każdej kategorii kolejność prezentacji zależy od ceny produktu przekazanej przez księgarnie lub dostawcę porównywarki. Lubimyczytać.pl nie prowadzi sprzedaży i nie uczestniczy w procesie zakupowym po przekierowaniu na stronę sklepu. Mimo że dokładamy starań, aby wszystkie linki i informacje były aktualne, nie mamy wpływu na ewentualne nieścisłości cenowe, błędne przekierowania lub zmiany w ofertach księgarni. Jeśli zauważysz nieprawidłowość, prosimy o zgłoszenie jej na adres: admin@lubimyczytac.pl. Dzięki Twojej informacji możemy jeszcze lepiej dbać o jakość działania naszej porównywarki.
Oceny książki Motywacja jako wymiana. Modele relacji między pracownikiem a organizacją
Poznaj innych czytelników
11 użytkowników ma tytuł Motywacja jako wymiana. Modele relacji między pracownikiem a organizacją na półkach głównych- Chcę przeczytać 9
- Przeczytane 2
- Posiadam 2
- Posiadam2 1
- EBOOK 1
Tagi i tematy do książki Motywacja jako wymiana. Modele relacji między pracownikiem a organizacją
Czytelnicy tej książki przeczytali również
Cytaty z książki Motywacja jako wymiana. Modele relacji między pracownikiem a organizacją
Bądź pierwszy
Dodaj cytat z książki Motywacja jako wymiana. Modele relacji między pracownikiem a organizacją
Dodaj cytat









































OPINIE i DYSKUSJE o książce Motywacja jako wymiana. Modele relacji między pracownikiem a organizacją