Pim de Morree

Autorzy opowiadają o swoich spotkaniach z przedstawicielami firm, w których zaangażowanie wśród załogi jest bardzo wysokie, szczęście w pracy mierzone małą liczbą L4 czy zwolnień, widoczna jest wysoka odpowiedzialność, znane są nie tylko cele ale wartości firmowe. To historie firm, które albo przeszły ogromną transformację, albo od początku postawiły na wyjątkową kulturę organizacyjną. Dla kogo jest ta książka - dla pasjonatów HR, zainteresowanych tematyką kultury organizacyjnej, zaangażowanych pracowników i szefów. Ciekawe są przyklady firm, które znamy np. Spotify czy Patagonia, ale też tych mniej rozpoznawalny z obszaru medycyny, IT, czy produkcji. Bardzo prosty język, jednocześnie mamy tu sporo konkretów. Podsumowanie każdego z 8 rozdziałów, co jest pomocne i parzadkuje myśli. Jest tu mnóstwo inspiracji, niejedna rzecz dała mi do myślenia i sprowokowała do poparzenia na życie firmowe z innej perspektywy. Dla mnie większa liczba przykładów i poznanie kilku perspektyw w ramach jednej firmy byłoby ciekawsze. Szerszy kontekst dałby mi więcej inspiracji i poczucie większej szczerości. To co bym dodała, to podsumowanie wyjątkowych wzrostów bądź spadków np. spadek zwolnien z inicjatywy pracowników, w jakim czasie, jakimi metodami, jakie to luczby, dla mnie tabelka zawsze działa na plus, jaki uzupełnienie litego tekstu. Jeśli chcesz poznać inny sposób funkcnobowania firm, niż korporacyjny, czytaj a szeroko otworzysz oczy. 🔥 Ocena 1-10: 8