Najnowsze artykuły
- ArtykułyDzień Bibliotekarza i Bibliotek – poznajcie 5 bibliotecznych ciekawostekAnna Sierant11
- Artykuły„Kuchnia książek” to list, który wysyłam do trzydziestoletniej siebie – wywiad z Kim Jee HyeAnna Sierant1
- ArtykułyLiteracki klejnot, czyli „Rozbite lustro” Mercè Rodoredy. Rozmawiamy z tłumaczką Anną SawickąEwa Cieślik2
- ArtykułyMatura 2024 z języka polskiego. Jakie były lektury?Konrad Wrzesiński8
Popularne wyszukiwania
Polecamy
Pim de Morree
2
7,0/10
Pisze książki: biznes, finanse, poradniki
Ten autor nie ma jeszcze opisu. Jeżeli chcesz wysłać nam informacje o autorze - napisz na: admin@lubimyczytac.pl
7,0/10średnia ocena książek autora
25 przeczytało książki autora
72 chce przeczytać książki autora
0fanów autora
Zostań fanem autoraKsiążki i czasopisma
- Wszystkie
- Książki
- Czasopisma
Korporacyjni Rebelianci. Niech praca będzie frajdą
Joost Minnaar, Pim de Morree
7,0 z 22 ocen
102 czytelników 6 opinii
2020
Corporate Rebels: Make work more fun
Joost Minnaar, Pim de Morree
0,0 z ocen
2 czytelników 0 opinii
2020
Najnowsze opinie o książkach autora
Korporacyjni Rebelianci. Niech praca będzie frajdą Joost Minnaar
7,0
Książkę czyta się bardzo szybko, bo jest nie dość, że ciekawa, to jeszcze skonstruowana w taki sposób, że zamiast jednego czy dwóch długich akapitów na stronę, mamy klika krótszych. Nie jest to arcydzieło, natomiast czyta się miło, można się zainspirować. Dlatego warto ją przeczytać, a następnie inspiracje te przełożyć na działania i wdrażać je w swoim otoczeniu w pracy.
Korporacyjni Rebelianci. Niech praca będzie frajdą Joost Minnaar
7,0
Przyjemna lektura, wartościowe podsumowania rozdziałów i przede wszystkim całkiem ciekawa koncepcja. Część proponowanych działań praktycznie nie do wdrożenia w krótkiej perspektywie czasowej natomiast wdrożenie przynajmniej części z nich dało by fajny efekt dla niejednego korpo. W samym tekście (tekst zasadniczy) każdego z rozdziału raczej nie ma samego mięsa ale zdarzają się ciekawe historie. Autorzy wybrali ciekawą drogę życiową dla siebie, oby pomogli jak największej liczbie ludzi zmienić nastawienie do pracy w korporacjach.