Zagadnienia związane z dodatkowymi systemami emerytalnymi odgrywają obecnie kluczową rolę zarówno w polityce gospodarczej jak i społecznej państw. Kryzys finansowy i przemiany demograficzne w Europie stwarzają nowe wyzwania. Z tego powodu potrzebne są opracowania naukowe na temat systemów zabezpieczenia emerytalnego oraz możliwości łagodzenia wyzwań finansowych państwa przy jednoczesnym zapewnianiu godnej emerytury.
Przedmiotem książki są pracownicze programy emerytalne, stanowiące segment dodatkowego zabezpieczenia emerytalnego, który nierozerwalnie związany jest ze stosunkiem pracy. Najczęściej organizowane są one bowiem przez pracodawcę lub grupy pracodawców, którzy ustanawiają takie programy na drodze dialogu społecznego na poziomie zakładowym lub branżowym ze związkami zawodowymi lub inną formą reprezentacji pracowników. Badania zawarte w pracy nie ograniczają się zatem do obecnej konstrukcji systemów, ale uwzględniają także kontekst historyczny i instytucjonalny kształtowania się pracowniczych programów emerytalnych.